要“毛毛蟲”，還是要“蝴蝶”？
如果我招募了一個新人，然后通過各種職業(yè)培訓(xùn)及技能發(fā)展對他進行培養(yǎng)，可是將來這個員工未必一定能夠變成企業(yè)所需要的人才。一旦培訓(xùn)結(jié)果并不理想， 企業(yè)就得付諸額外的代價，去培養(yǎng)另一名員工。這就好比是企業(yè)得到一條毛毛蟲，然后希望它能夠變?yōu)楹?。但也許到頭來它卻變成了一只丑陋的蛾子，而那樣的 話，企業(yè)就必須重找一條毛毛蟲，然后從頭開始。但是如果企業(yè)從一開始得到的就是一只蝴蝶，就無需費這樣一番周折了。盡管這只蝴蝶并不完美，但至少你知道它 是一只蝴蝶。所以，有些公司寧可花大價錢挖來一個履職經(jīng)驗豐富的現(xiàn)成人才，也不愿意費心思去培養(yǎng)自己的員工。
“有些大企業(yè)的立場是：我們不需要毛毛蟲，我們只需要蝴蝶?！比绻抢习澹且恢恍枰懽儭盎钡拿x還是要一只蝴蝶呢？
專家支招：
事先是，大多數(shù)企業(yè)就想要蝴蝶，不想培養(yǎng)毛毛蟲。
如果要毛毛蟲，公司提供條件讓他變成蝶，他對公司的忠誠度會更高。就算終變成蛾，也能讓其它毛毛蟲看到公司愿守護其成長。
要蝴蝶者認為，公司畢竟不是慈善機構(gòu)，從毛毛蟲到蝴蝶的時間太漫長，而且結(jié)果不可控，這對公司來說都意味著成本。
其實，有一種降低風(fēng)險的好辦法，就是招實習(xí)生。給實習(xí)生支付的報酬只占普通員工的1/3-1/2，人工成本節(jié)約很多，還不需要購買社保，但一定要購買合適的商業(yè)保險以防萬一。
那么，如何挑選實習(xí)生呢？
從沒有畢業(yè)的大學(xué)生中挑選好苗子加以培養(yǎng)，嚴格把住入口非常重要，我的做法是，簡歷淘汰率1000：1，面試 淘汰率10：1，這樣萬里挑一選出來的人，實習(xí)還要淘汰1/3。
比如崗位是記者，首先要看學(xué)生本人的文筆如何，如果簡歷中的文字出現(xiàn)錯誤，則根本不可能要，以免浪費大家的時間；其次要看學(xué)生的大學(xué)是否從事社會工作，當學(xué)生干部，組織俱樂部活動，假期實習(xí)，這些都是加分項。當然，學(xué)習(xí)成績也很重要，不能有掛科。連學(xué)習(xí)主業(yè)都做不好的人，怎么能把工作做好呢？
面試過程也非常重要，面試官要想好你需要了解哪些關(guān)鍵問題。首先要了解價值觀，如果跟企業(yè)的價值觀差別很大，肯定很難留下，就算留下也不會有很好的業(yè)績。對于記者的人選，壓力面試往往能起到好的效果。因為記者的工作往往需要突破更各種障礙，爭取到采訪機會，從沙堆中發(fā)掘黃金，所以，沒有一定抗壓能力肯定做不好。有一次，我對一位學(xué)法律的女學(xué)生說，你的專業(yè)不對口，她馬上拿自己在一些媒體上發(fā)表的作品來證明自己的寫作能力，而且講述了自己一次艱難采訪的經(jīng)歷，最終得到了實習(xí)機會并成長為一名優(yōu)秀的記者。
三個月到半年的實習(xí)期，對實習(xí)生的指導(dǎo)和培養(yǎng)需要花費大量時間，但只要使用得當，很多“毛毛蟲”都能成長為美麗的“蝴蝶”。這里不能不說一說導(dǎo)師制，很多企業(yè)放棄了傳承千年的師傅帶徒弟的“導(dǎo)師制”，其實這種制度在制造業(yè)企業(yè)中非常適用。
雖然他們上崗后開始我需要花很多時間指導(dǎo)，費盡心力發(fā)掘每個人的特長，但經(jīng)過三個月到半年 的調(diào)教，他們都成為組織中最有戰(zhàn)斗力的骨干。當他們上升到不同管理崗位后來感謝我時，我的心里比吃了蜜糖還甜。