瑪麗.簡是一個受人愛戴的上司，因為她真誠地喜歡、關心她的下屬。
　　她總能認真傾聽下屬的想法，了解他們關心的事情。遇到同事的孩子生病或有重要約會，她都能主動分擔他們的工作。她還擅長領導她的部門出色地完成每一項任務，她能采用一種輕松的方法來領導同事，幾乎不會讓人產(chǎn)生過度的緊張感和壓迫感。
　　于是，她也得到了下屬的喜愛和尊敬，她的小組贏得了好評，成為全公司公認的可以委以重任的明星團隊。
　　一個上司之所以受到下屬的喜愛，是因為他喜愛自己的下屬。一個下屬之所以受上司重視，也是因為他尊重自己的上司。當我們想從別人那里獲得某種東西，比如關愛、欣賞、幫助等，那么我們首先應該把自己的關愛、欣賞、幫助奉獻給他們。正如那條著名的人際交往黃金定律所言：你希望別人怎么對待你，那你就先怎么對待別人。
　　有一位總是用自己的智慧去啟發(fā)人們的智者，他有很多的學生。有一天，他聽到一位學生當著他的面在抱怨：“敬愛的老師，我們都覺得您對本杰明太偏愛了！您不得不承認，他是我們所有人當中您最喜歡的一個?！?br /> 　　“哦！事情并不完全是這樣！”這位智者笑著說，“實際上，在你們所有人當中，本杰明是一個最喜歡我的學生?！?br /> 　　生活中的事情總是這樣：如果我們想讓一個“總和我過不去”的人放下敵意，我們就試著從他的角度思考問題，去理解他的道理、他的苦衷；如果我們總是覺得上司沒有發(fā)現(xiàn)、欣賞我們的才華，那我們最好也捫心自問：我們是否欣賞自己的上司呢？
　　假如我們一向埋怨甚至看不起我們的老板，不知我們有沒有想過：一個能做到今天這份事業(yè)的人，他身上必然有些值得我們學習的東西，我們是否該用心去發(fā)現(xiàn)老板的長處和優(yōu)點呢？當我們用謙虛和虔誠的心態(tài)“向老板學習”的那一天，也正是老板更加關心和重視我們的開始。
　　同樣的道理，如果我們不喜歡自己的工作，總是抱怨自己的工作，那么顯而易見，工作也會“不喜歡”我們！
　　我們可以在這里做個假設，把工作想像成一個“擬人化”的、有思想有感情的東西。我們就會發(fā)現(xiàn)，過去，我們對待它的態(tài)度和方法也許真是有點太草率太殘酷了！
　　我們常常把工作當成一個皮球，需要它時就拿來用，不需要它了就一腳踢開。我們總是想從它身上榨取更多，我們希望它帶給我們一切：高薪、提升、榮耀還有舒適，卻從來不愿意為它付出太多。
　　如果它是一個人，也許它早被我們傷透了心！如果它是一片土地，它從來沒得到我們播下的種子，可我們，還在怨恨它長不出莊稼！
　　在很多成功的“工作狂”那里，工作是有靈魂的。比如著名的投資家索羅斯，就把工作看成自己的情人。他說，他和工作已經(jīng)融為一體，“它因我而生，我和它生活在一起，睡在一起，它是我的情人。”
　　當然，也有一些人批評索羅斯的這種“變態(tài)”。的確，人生不能僅僅追求事業(yè)和錢財，人生需要豐富的層面、更多樣的生活，來保證自己的身心健康，來從不同側面實現(xiàn)自己的社會價值。但無論如何，至少有一點是可以確信的：如果一個人對工作馬馬虎虎、敷衍了事，他肯定不是一個對家人、朋友負責，對自己人生負責的人。
　　想讓工作對我們好一點，那么我們首先對工作也好一點吧！如果我們還在不停地抱怨工作，工作肯定也不會把成功回報給我們的。這種道理，沒有什么深奧，應該是路人皆知吧。
　　那么，為什么我們還在犯這種低級錯誤呢？