對一些起薪就在4、5千的人來說，你們永遠(yuǎn)都不會懂工資慢慢往上爬的心酸；而對一些起薪在2、3千的人來說，工資上到5k簡直就是跨過了一道坎！好獵頭網(wǎng)曾就“工資爬到5千，你花了多少時間？”做相關(guān)調(diào)查討論。固然不同行業(yè)、職能和地區(qū)之間需要分類討論，但在加薪方式的部分，超過八成網(wǎng)友跳槽的理由是加薪。

　　那么，跳槽必然加薪嗎？答案是未必。

　　根據(jù)好獵頭網(wǎng)“2014年第三季度求職者跳槽意愿度調(diào)查”的結(jié)果顯示，63%的職場人在最近一次跳槽中薪資有所增長；同時，仍有22%的職場人在最近一次的跳槽中薪資持平，甚至有9%的職場人薪資不升反跌；而另有6%的職場人在跳槽后雖然薪資降低了，但所幸有其他福利補償。四成職場人在跳槽后未能如愿得到加薪的現(xiàn)狀，值得不明真相的群眾引以為戒。很顯然，跳槽簡單，而加薪跳槽也并非輕而易舉。

　　如何在跳槽中最大程度爭取加薪？

　　一、知己知彼

　　我們都知道，急于擺脫老東家而盲目跳槽的情況一般風(fēng)險較大。這里說的“盲目”是指沒有經(jīng)過深思熟慮且目標(biāo)不清，是對新東家和新工作的目標(biāo)，同時也是對自我要求的目標(biāo)。梳理自己的經(jīng)驗和優(yōu)勢，知道自己有“幾斤幾兩”，了解自己適合在怎樣的崗位上，都是跳槽前需要考慮的內(nèi)容。如果說職場新人出于對工作的未知而盲目求職還值得原諒，那有經(jīng)驗的職場人盲目跳槽而浪費自己的優(yōu)勢就簡直是“暴斂天物”了。

　　二、理性面試

　　理想的情況是：企業(yè)招聘時，明確崗位需要具備怎樣素質(zhì)和條件的人才；個人求職時，明確了解自己的素質(zhì)和條件，并且目標(biāo)明確。那么在這種情況下，招聘就是一場只要條件匹配，就能握手言和的事。但現(xiàn)實顯然不能如此機械化，主客觀因素會影響求職雙方，作用于整場面試。

　　然而，無論是對求職者還是企業(yè)而言，相比偏主觀的面試，偏客觀的面試一定更加專業(yè)且適合。職場人該有的職業(yè)態(tài)度和專業(yè)素養(yǎng)在面試時的表現(xiàn)相信更在很大程度上有所加分，一場理性的面試更能檢驗職場人和面試官的水平。跳槽面試時將關(guān)注和展現(xiàn)的重點放在工作本身，成熟度高的職場人更得面試官青睞。

　　三、專業(yè)談薪

　　所謂專業(yè)談薪，首先需要正式職場人談薪這件事。為自己的勞動爭取合理報酬這件事本身就是無可厚非的，無需談及薪酬而有意謙虛；反過來也是一樣，“獅子大開口”的前提應(yīng)當(dāng)是自己有足夠的資本成為企業(yè)最適合的人選。

　　其次是對于期望薪資的確定。對于行業(yè)薪酬的把握通常有兩種方式：第一種信息來源于同行之間的交流和傳遞，這對職場人的工作年限和社交能力都相對有所限制；第二種則是好獵頭網(wǎng)根據(jù)不同地區(qū)、行業(yè)、職能和公司性質(zhì)給到的薪酬水平相信能為職場人在確定自己的期望薪資范圍時提供一些有價值的參考。