畢業(yè)生應(yīng)聘某些工作你在個(gè)人簡歷里吹噓地有些過分甚至在某些地方作假，雇主覺得只要不是太過度也不會(huì)因此把你的簡歷排除在外。但是應(yīng)聘一些工作可是得保證簡歷的真實(shí)度，雇主此時(shí)對(duì)于簡歷里不真實(shí)的東西是很在意的，可能是一些極小的東西也會(huì)導(dǎo)致你的簡歷被淘汰的。

應(yīng)聘哪些工作需要保持畢業(yè)簡歷的真實(shí)度？

第一類工作，就是涉及數(shù)據(jù)方面的工作，最具有代表性的就是財(cái)務(wù)方面的職位，如果你投簡歷應(yīng)聘這類工作還胡亂吹噓或造假，是不是形成一種相當(dāng)不踏實(shí)的形象？既然人都不踏實(shí)那么會(huì)不會(huì)利用財(cái)務(wù)職位之便而竊取金錢？因?yàn)樨?cái)務(wù)工作和金錢直接關(guān)聯(lián)的，財(cái)務(wù)人員可以通過很多辦法掏企業(yè)的錢，所以凡是應(yīng)聘財(cái)務(wù)工作的求職者，若其簡歷給人不真實(shí)或者不踏實(shí)的印象，那都會(huì)被企業(yè)果斷舍棄的因?yàn)樨?cái)務(wù)是企業(yè)的核心。此外，還有和數(shù)據(jù)相關(guān)的工作都要求求職人員嚴(yán)謹(jǐn)，比如造價(jià)工作等。

第二類工作，涉及企業(yè)機(jī)密的工作，如果你不老實(shí)又掌握了企業(yè)的機(jī)密，那么會(huì)不會(huì)通過泄露企業(yè)機(jī)密的方式牟取利益了？所以應(yīng)聘企業(yè)董秘、高管類工作、核心業(yè)務(wù)方面的工作、技術(shù)研究工作等都得保證簡歷的真實(shí)感。也就是讓人對(duì)你放心才行，在簡歷里可得建立一個(gè)可靠的形象才能爭取此類工作。還有一些需要嚴(yán)謹(jǐn)態(tài)度的工作也是如此，所以并不是說對(duì)簡歷注水不過度就沒問題，還得看看具體應(yīng)聘的工作類型。

所以畢業(yè)生求職要知道應(yīng)聘什么工作不能在簡歷里亂吹噓更不能造假，以免因此落得個(gè)被淘汰的結(jié)果。 

 

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