培訓(xùn)經(jīng)理含義
　　培訓(xùn)經(jīng)理，顧名思義是負(fù)責(zé)進(jìn)行員工培訓(xùn)管理的中層管理人員，主要負(fù)責(zé)公司人力資源培訓(xùn)計劃的實(shí)施，挖掘員工潛能，提供員工綜合素質(zhì)，達(dá)成公司人力資源培訓(xùn)目標(biāo)。
　　培訓(xùn)經(jīng)理的直接上級是培訓(xùn)總監(jiān)或人力資源總監(jiān)，直接下級是培訓(xùn)主管。
培訓(xùn)經(jīng)理崗位職責(zé)
　　1.負(fù)責(zé)制定培訓(xùn)管理制度和建設(shè)培訓(xùn)管理體系，并監(jiān)督實(shí)施培訓(xùn)管理制度;
　　2.評估公司各個部門的培訓(xùn)需求，制定公司級各個部門的培訓(xùn)計劃;
　　3.根據(jù)企業(yè)員工培訓(xùn)計劃及費(fèi)用預(yù)算編制各項(xiàng)培訓(xùn)工作實(shí)施方案，報領(lǐng)導(dǎo)審批后組織實(shí)施;
　　4.挖掘企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)講師人才，為內(nèi)部培訓(xùn)師隊(duì)伍提供合適的候選人;
　　5.組織開發(fā)企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)課程體系，降低培訓(xùn)成本，提升企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)水平;
　　6.負(fù)責(zé)培訓(xùn)項(xiàng)目的跟進(jìn)工作，在各項(xiàng)培訓(xùn)項(xiàng)目結(jié)束后進(jìn)行培訓(xùn)效果評估;
　　7.對這個培訓(xùn)工作進(jìn)行總結(jié)，撰寫培訓(xùn)工作報告，報上級審核;
　　8.向各部門負(fù)責(zé)人提供員工培訓(xùn)及發(fā)展方面的顧問咨詢服務(wù);
　　9.負(fù)責(zé)同其他外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)建立良好的合作關(guān)系;
　　10.負(fù)責(zé)部門內(nèi)各項(xiàng)工作的安排、調(diào)度;
　　11.負(fù)責(zé)部門內(nèi)部員工的甄選、考核及業(yè)務(wù)指導(dǎo)工作。
　　
培訓(xùn)經(jīng)理應(yīng)具備的能力
　　1.具備培訓(xùn)相關(guān)知識，熟悉企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)和外部培訓(xùn)流程;
　　2.具備優(yōu)秀的表達(dá)和溝通能力;
　　3.具備良好的分析判斷能力;
　　4.具備良好的組織策劃能力，學(xué)習(xí)能力;
　　5.具備團(tuán)隊(duì)精神和責(zé)任感。
　　
培訓(xùn)經(jīng)理任職條件
　　1.人力資源、企業(yè)管理相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;
　　2.具備5年以上培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上培訓(xùn)管理工作經(jīng)驗(yàn);
　　3.熟悉企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)和外部培訓(xùn)工作流程;
　　4.具備良好的組織計劃和協(xié)調(diào)能力;
　　5.具備良好的人際關(guān)系處理能力;
　　6.工作認(rèn)真負(fù)責(zé)。
　　
培訓(xùn)經(jīng)理職業(yè)發(fā)展
　　培訓(xùn)經(jīng)理一般是由培訓(xùn)主管發(fā)展而來，其職業(yè)發(fā)展方向有4個，一是繼續(xù)進(jìn)行企業(yè)培訓(xùn)工作，成為培訓(xùn)總監(jiān);二是成為專業(yè)的培訓(xùn)講師;三是朝著企業(yè)的高層管理職位發(fā)展：人力資源總監(jiān);四是自己開設(shè)培訓(xùn)公司。
　　
培訓(xùn)經(jīng)理收入
　　培訓(xùn)經(jīng)理年收入一般在8-30萬之間，在一線城市，具備豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，收入一般在15萬以上，二三線城市的培訓(xùn)經(jīng)理收入略低，一般在10萬以上。 銷培訓(xùn)經(jīng)理屬于中高端人才，企業(yè)招聘可以與獵頭網(wǎng)合作，快速精準(zhǔn)的幫你找到合適的人才。