人很多行為都會(huì)受到心理的影響，如果我們在面試的時(shí)候不先做好心理準(zhǔn)備的話，我們在面試的時(shí)候可能就會(huì)少了那么一絲靈活應(yīng)變，最終可能就難以獲得我們想要得到的工作崗位。下面我們就來談?wù)劽嬖嚽靶枰朔男┬睦碚系K。 警惕職場幾大心理陷阱
一、自卑

一名職場人，如果不相信自己是有能力做好這個(gè)崗位的事情的話，他將難以勝任這份工作。曾經(jīng)聽朋友講過他公司的一位員工，進(jìn)公司面試的時(shí)候本身就有些害羞，進(jìn)入公司后由于所處部門是那種研發(fā)為主的部門，所以與外界的語言接觸還是不很多。有時(shí)候如果他遇到了什么困難，弄了很久還沒有解決的話，走起路都感覺很自卑。其實(shí)他在技術(shù)上絕對可以勝任那份工作，為什么他表現(xiàn)出來的職業(yè)素質(zhì)卻那么自卑呢？這和他本身自卑的心理很有關(guān)系。據(jù)了解，由于高考的時(shí)候他是從一名吃喝玩樂、愛惹禍搗蛋打架的學(xué)生突然爆發(fā)成了一名當(dāng)?shù)匾凰容^有名的錄取生，所以面對同學(xué)的取笑時(shí)，因?yàn)闆Q定改邪歸正所以也就一味地忍著，最后隨著時(shí)間的推移，他這種長期養(yǎng)成的自卑心理在短時(shí)間內(nèi)難以解決了。

后來朋友和他商量之后把他派去做軟件的維護(hù)，銷售，因?yàn)榕c外界的聯(lián)系變得更多，而且維修得多了，他覺得自己的能力被證明了，所以人也逐漸變得開朗起來。這一切都建立在那位員工確實(shí)是一名很有能力的人的基礎(chǔ)上，如果你在面試的時(shí)候，難以證明你所有能力的情況下，你一副自卑的樣子或許會(huì)給面試官留下一個(gè)不好的影響，所以改變你自卑的心理，表現(xiàn)地更自然些吧。

二、自負(fù)

自信是有利于我們把握證明自己能力的一個(gè)度，如果盲目自信的話，自負(fù)的心理將有可能會(huì)讓面試官覺得我們是一個(gè)狂妄自大的人，首先不論你是否有著讓自己狂妄的能力，你給面試官的第一印象就已經(jīng)是這樣一個(gè)人了。另外自負(fù)的心理必然會(huì)影響你做出一些自負(fù)的動(dòng)作，這樣一來哪怕你本身不是一個(gè)自負(fù)的人，面試官也有可能會(huì)誤解你。所以不管遇到的問題是不是你感興趣，能說會(huì)道的，如果你有過自負(fù)心理作祟的先例的話，最好還是面試官問什么你答什么，這樣雖然有可能無法將你的興趣調(diào)動(dòng)起來，但是卻是一種很保險(xiǎn)的處理方式，所以我們一定要克服自己的自負(fù)心理。

三、緊張

有些人在熟悉人面前能說會(huì)到，但是一到重要的關(guān)頭就因?yàn)閷Ψ饺悄吧硕o張，在面試時(shí)，如果很緊張的話就會(huì)影響到你個(gè)人的發(fā)揮，最后可能會(huì)云里霧里地走出面試場地之后還不知道犯了什么錯(cuò)，甚至連自己在面試的時(shí)候說了什么腦子里也是一片空白。因此緊張的心理障礙也是我們面試前急需克服的。侵襲職場人士心理健康的幾種狀態(tài)

如果你可以做到以上三個(gè)方面，那么你的面試一定會(huì)非常成功，也希望你工作順利。