有些時候我們離職并不是因為工資問題或是工作的問題而離職，有一些原因是不太方便和其他說起的，或是說了會影響下一次找工作，那么面試時有哪些離職原因不能說呢？下面我們一起來看看獵頭網(wǎng)專家的介紹。離職面談的關鍵要素
一、因為收入低而離職。 
這樣回答會讓HR覺得你計較個人得失，工作的意義就是為了收入，并會猜想如果有更高收入的地方你會毫不猶豫的離職，對你做出負面判斷。 

二、因為分配不公平而離職。 
績效工資、浮動獎金等是很多企業(yè)用來刺激員工提高工作效率的手段，用以體現(xiàn)努力和結果的結合，加之工資保密制度的實施，面試者用此作為借口會讓HR以為你有喜歡打探別人隱私的嫌疑。 

三、因為人際關系復雜而離職。 
團隊精神是大多數(shù)企業(yè)要求員工要具備的素質(zhì)，拿人際關系復雜做原因HR可能會覺得你在人際交往中有所欠缺，沒辦法很好的融入群體。 

四、因為上司的為人問題而離職。 
人又很多種，當然，上司也有很多種，一味的講述上司的毛病，會在一定程度上說明你是缺乏工作上的適應性，同時，HR也會聯(lián)想到你遇見麻煩的客戶時會不會也憑好惡行事。

雖是比較避諱的說辭，但是以上的四點的離職原因比較普遍，可是用來和面試的HR對答卻有些不妥，所以抱著真實的態(tài)度可以將這些原因列為次要原因，比如：“主要是因為職業(yè)發(fā)展與預期有了偏頗，其次再將上述原因委婉的一帶而過，這樣既真實又不會影響面試的成績。什么樣的離職原因能夠讓面試官滿意