求職，又怎么會少得了簡歷和面試呢，最重要的還是需要完善你的求職簡歷，讓HR挑不出一點的毛病，你求職成功率肯定會有大大的提高。今天小編就來教你如何用簡歷打動HR獲得面試。學(xué)會檢查與修改簡歷 
其實90%以上的簡歷都會存在著這樣一個嚴重的問題，很多求職者會把工作內(nèi)容和崗位職責(zé)當(dāng)做工作經(jīng)歷來寫，但是你做過什么和做的怎么樣是兩個概念，HR最需要了解的是你的工作能力和你的成果，很多人就是在這一關(guān)卡就卡死了。 

1.區(qū)分“崗位職責(zé)”和“崗位業(yè)績” 

如果說你在工作經(jīng)歷一欄當(dāng)中吧崗位職責(zé)當(dāng)做工作經(jīng)歷來寫，對于HR來說并沒有什么參考的價值，所以在描述你的工作經(jīng)歷的時候，你要體現(xiàn)出的是你在過去的工作中獲得了那些成果，崗位職責(zé)和工作內(nèi)容是工作的標準，所以無法體現(xiàn)你在這份工作當(dāng)中的價值，只有當(dāng)你區(qū)分了這兩個概念的時候，你的求職簡歷就不會差。 

2.找到你的核心競爭力 

描述工作業(yè)績其實就是為了展現(xiàn)你的核心競爭力和工作能力，因此在之前的工作當(dāng)中你取得了哪些有價值的業(yè)績和積累了那些關(guān)鍵的技能都是你需要在簡歷當(dāng)中體現(xiàn)出來的。有很多的求職者因為沒有良好的職業(yè)規(guī)劃從而導(dǎo)致自己并不清楚自己的核心競爭力，因此在面對一個崗位時不知道該如何體現(xiàn)自己的價值。 

3.量化你的崗位業(yè)績 

用事實說話是最具有說服了的，因此用數(shù)字來闡述自己的工作業(yè)績，比如說做銷售的銷售額都是可以進行量化的，這不僅僅是一個寫簡歷的技巧，在日后的工作當(dāng)中這也是提升工作能力和效率的非常好的方法。面對招聘高峰期時如何投遞電子簡歷