眾所周知，一份有成效的個(gè)人求職簡(jiǎn)歷是開啟事業(yè)之門的鑰匙，甚至可以說是走向成功的階梯，階梯穩(wěn)不穩(wěn)，決定著你將來的成果有多少。正規(guī)簡(jiǎn)歷的格式和樣式是多種多樣的，大部分的求職者都會(huì)把能想到的，有的沒的情況都寫到簡(jiǎn)歷去，但是我們都知道沒有人會(huì)想閱讀一本書一樣的去閱讀一篇長達(dá)好幾張的流水賬般的個(gè)人簡(jiǎn)歷，尤其是繁忙的人事工作者們。這里有三條個(gè)人求職簡(jiǎn)歷制作的重要原則：寫簡(jiǎn)歷就像做廣告，將自己推銷出去，將個(gè)人簡(jiǎn)歷視為一個(gè)廣告，盡量陳述有利條件以此爭(zhēng)取面試機(jī)會(huì)。做簡(jiǎn)歷怎樣才可以抓重點(diǎn) 個(gè)人求職簡(jiǎn)歷制作原則一：寫出一篇出色的個(gè)人簡(jiǎn)歷第一原則就是要有重點(diǎn)。一個(gè)招聘者最希望看到的就是你對(duì)自己的事業(yè)采取的態(tài)度是認(rèn)真負(fù)責(zé)的，不要忘記招聘方在尋找的是適合某一特定職位的人，這個(gè)人也將是數(shù)百名求職者中最合適的一個(gè)。因此如果簡(jiǎn)歷的陳述中沒有工作和職位重點(diǎn)，或者是說你將自己陳述的是一名多方位的人才，你很可能將無法在任何的求職競(jìng)爭(zhēng)中勝出。

個(gè)人求職簡(jiǎn)歷制作原則二、條原則就是上面所說的將自己的簡(jiǎn)歷看作成一份廣告，將自己推銷出去。最為成功的廣告常要求的是簡(jiǎn)短富有感召力的，并且能夠多次重復(fù)重要信息。你的簡(jiǎn)歷限制數(shù)量應(yīng)該是在一頁之內(nèi)，工作的介紹也最好不要以段落的形式出現(xiàn)；盡量使用動(dòng)作性短語鮮活有力；簡(jiǎn)歷頁上端你應(yīng)該給自己寫一段總結(jié)性語言，用于敘述你在事業(yè)上取得的最大的優(yōu)勢(shì)，之后在工作介紹中將這些取得的優(yōu)勢(shì)以工作經(jīng)歷的形式加以敘述。 怎樣讓自己的簡(jiǎn)歷更有吸引力

個(gè)人求職簡(jiǎn)歷制作原則三、陳述有利信息，競(jìng)爭(zhēng)成功機(jī)會(huì)，就是說盡量不要在面試官看到你的簡(jiǎn)歷的時(shí)候就把你拒絕了，簡(jiǎn)歷篩選的過程本來就是一個(gè)刪除不合適人選的過程。如果你將自己站在面試官的角度想一下就可以明白：每次的面試都需要較長的時(shí)間來完成，因此呢，對(duì)于面試官來說，進(jìn)入面試階段的人呢，是越少越好。招聘方呢，其實(shí)也有理想的求職者：相應(yīng)的教育背景，工作經(jīng)驗(yàn)，以及技術(shù)水品，這是求職者在將來職位上取得重大成功的關(guān)鍵。求職者應(yīng)該符合這些關(guān)鍵條件，這樣的話才能打動(dòng)招聘方，贏得面試的機(jī)會(huì)，以至于不會(huì)被無情的拒絕。同時(shí)，簡(jiǎn)歷中最好不要有其他無關(guān)緊要的信息，以免影響了招聘方對(duì)你的看法。如何制作出hr最喜歡的簡(jiǎn)歷

最后記住，個(gè)人求職簡(jiǎn)歷制作切記強(qiáng)調(diào)工作目標(biāo)以及重點(diǎn)，語言一定要簡(jiǎn)短，寫作過程中避免一些不相關(guān)的事情，從而導(dǎo)致你被淘汰。你要知道，Hr都很繁忙，篩選掉不合適的求職者前他們是不會(huì)花費(fèi)大量的時(shí)間來仔細(xì)的觀看每一份簡(jiǎn)歷。直到當(dāng)你接到面試邀請(qǐng)，你的簡(jiǎn)歷才算是完成了它的使命，接下來的機(jī)會(huì)就只有靠你自己去把握了。