求職的關(guān)鍵在于面試，面試是每一個職場人都需要經(jīng)歷的，面試中我們要回答面試者所提出的問題，能夠很好的應(yīng)對面試官的問題，不掉進(jìn)面試官設(shè)下的陷阱，這就是面試最大的關(guān)鍵，雖說我們不能控制面試官是否能夠錄用，但是我們可以通過努力來提高面試的成功率。接下來獵頭網(wǎng)的小編就與大家分享一些面試的小技巧吧。不要讓自己的面試在趕時間當(dāng)中度過
1、把緊自己的嘴巴，三思而后答。禍從口出，多說多錯。在面試的時候，通常面試官會提出一個問題讓求職者講話，盡量的讓求職者多說話，目的就在于多了解一些求職者在簡歷中沒有體現(xiàn)出來的信息。因此求職者在面試的時候一定要管住自己的嘴，如果認(rèn)為自己把問題已經(jīng)回答完了，就不要再講，不讓為了推銷自己而試圖用多講話的方法讓面試官來了解自己，這樣的方法是不可取的。 

2、留足進(jìn)退的余地，隨機(jī)而應(yīng)變。在面試的時候，面試官的犀利的提問通常會把求職者拉入陷阱當(dāng)中，尤其是那些需要靈活回答的問題，注意靈活的運(yùn)功語言表達(dá)技巧，千萬不要一開始就把話說死，那么你就很容易讓自己陷入陷阱當(dāng)中而無法自拔。 

3、穩(wěn)定自己的情緒，沉著而理智。面對面試官犀利的提問，可能是因為一個冷不及防意向不到的問題，常常會讓求職者手足無措，陷入慌亂，這樣的時候其實是最考驗求職者的，面試官最主要的也是想試試求職者的應(yīng)變能力與處事能力，越是這種時候就越要冷靜，千萬不要讓自己輪了分寸。 

4、不置可否地應(yīng)答，模棱而兩可。在面試當(dāng)中，肯定會出現(xiàn)一種你無論是做肯定的還是否定的回答都會不討好的問題，這是一個兩難的困境，比如說考官問: "依你現(xiàn)在的水平，恐怕能找到比我們公司更好的單位吧?"如果你的回答是肯定的，則說明你這個人心高氣傲，或者"身在曹營心在漢";如果你的回答是否定的，不是說明你的能力有問題，就是自信心不足;如果你回答"我不知道"或"我不清楚",則又有拒絕回答之嫌。遇到這種任何一種答案都不是很理想的問題時，就要善于用模糊語言來應(yīng)答?？梢韵扔?不可一概而論"作為開頭，接著從正反兩方面來解釋你的觀點(diǎn)。 

5、圓好自己的說詞，滴水而不漏。很多時候面試官提的問題并沒有什么標(biāo)準(zhǔn)答案，只是要求求職者能夠全面的去看待問題，主要是為了考察求職者的語言表達(dá)能力和思考問題的思維模式，這就要求求職者考慮問題一定要全面周到，避免使自己陷于被動。面試不是簡單的回答問題