面試是一個雙向選擇的過程，我們可以選擇公司，當然公司也可以對我們進行選擇，比如說公司選擇我們是否符合他們的要求，我們也可以選擇公司的發(fā)展以及情況是否是我們想要的，但是在面試當中不管是雙向選擇，還是單向選擇，我們都要注意在面試時和面試官交談的技巧，不要因為自己的說話而讓面試走向失敗。面試中回答跳槽的最好理由
面試時如何和面試官交談，首先第一點就是我們一定要懂得尊重，那就是不管是和面試官說話的時候，或者是和公司的一些員工說話的時候我們都要有最起碼的尊重，這樣體現(xiàn)的是我們個人素養(yǎng)的問題，如果我們連最起碼的尊重都沒有的話，那么我們如何能夠得到面試官的認可呢？有不滿意的地方我們可以說出來，但是不要用自己的方式或者是不尊重的言語直接說出來，如果我們這樣做，那么我們的面試可以說就是失敗的，就算我們再有才華，公司也不會在考慮我們。
   
第二點就是我們在面試時和面試官司交談一定要理性，或許在打電話的時候我們會詢問一些工資等情況，如果我們覺得合適就會參加面試，在面試當中如果遇到所說的和電話當中所說的工資不一樣的時候，我們不要直接大聲的詢問當初不是這樣說的，我們要理性的說話，我們可以說出自己的疑惑，或者說當時打電話是如何說的，這樣面試官自然也會考慮我們所說的問題，如果我們不理性的大聲說話或者是質問，那么面試官會覺得我們這個人不可理喻或者是難以掌控，那么自然也不會選擇錄取我們。
   
第三點就是我們在面試時和面試官司交談時不要帶一些情緒，或許我們每個人都有自己的原則，如果面試官說問的一些問題觸及到了我們的原則問題，我們也不要帶情緒的去回答問題，我們要好好的認真回答好每一個問題，如果我們真的覺得和自己的原則相抵觸的話，那么我們最終可以不選擇這家公司。面試的技巧和注意事項有哪些