HR在查看簡歷時往往會先看看簡歷寫得如何，然后再看基本條件，如學(xué)歷、經(jīng)歷，最后會關(guān)心到能力、潛能和性格。前兩者是基本，最后是決定性的因素。脫穎而出的關(guān)鍵是展現(xiàn)你的豐采。那么我們該如何讓簡歷符合HR的口味? 如何讓一份簡歷變得更優(yōu)秀
首先，需要按照標準的求職簡歷來寫：

求職者個人信息姓名、性別(有些公司不要求)、出生年月(有些公司不要求)、婚姻狀況(有些公司不要求)、詳細聯(lián)系方法、住址、聯(lián)系電話、戶口狀況(不是必要的)。 

教育和培訓(xùn)背景不必有小學(xué)、中學(xué)。應(yīng)能證明你知識水準、所擁有技能和能力的一切相關(guān)信息。這包括正規(guī)、非正規(guī)的成人教育和專業(yè)培訓(xùn)。 

工作經(jīng)歷包括雇傭型的工作，也包括實習(xí)、義務(wù)性和社團、社區(qū)性的工作。 

技術(shù)和技能電腦技能、語言技能、性格和能力、性格特點、勾通能力、人際能力、團隊精神、興趣愛好。 

其次，讓簡歷符合HR的口味在寫簡歷時要注意以下幾點： 

1.簡歷內(nèi)容需要真實。 

2、簡歷不要寫薪酬要求。 

3、簡歷和求職信并行。 

我們通過簡歷來獲得面試的機會，簡歷是做來給企業(yè)HR看的，所以想要獲得面試機會，找到滿意的工作，那么簡歷的制作不僅僅要自己喜歡，也要讓簡歷符合HR的品味，這樣我們才能順利面試。如何提高簡歷的命中率