職場(chǎng)面試我們需要與面試官進(jìn)行交談，在這個(gè)過(guò)程中面試說(shuō)話的技巧是影響面試結(jié)果的其中一個(gè)因素，面試官也會(huì)提問(wèn)一些問(wèn)題讓求職者回答，而回答的過(guò)程就是看求職者的語(yǔ)言組織能力，也許說(shuō)的不好就與工作擦肩而過(guò)了。 不同的面試環(huán)境如何應(yīng)對(duì)
1、面試說(shuō)話技巧技巧

(1)適當(dāng)補(bǔ)充面試官的話，面試中有一個(gè)“二八原則”，也就是說(shuō)，在面試說(shuō)話技巧中應(yīng)聘者說(shuō)的話應(yīng)該占80%，面試官說(shuō)的話占20%。在與面試官進(jìn)行談話的時(shí)候，要適當(dāng)補(bǔ)充面試官的話。比如面試官說(shuō)完，你可以接著說(shuō)：“我覺(jué)得您的想法很好，我基本上同意您的看法，但是有一個(gè)小地方，我跟您的觀點(diǎn)不一致，那就是……”。

(2)在說(shuō)話的時(shí)候不要語(yǔ)速太快也不要太慢，做到每分鐘150～180個(gè)字?jǐn)?shù)比較好。使用一些熱詞，如“真的?哦，是嗎?”表示你在專注地聽(tīng)。

(3)聽(tīng)的技巧很重要，無(wú)論你在面試中與面試官的觀點(diǎn)多么得不一樣，也不要打斷面試官的話，一定要在面試官說(shuō)完以后再說(shuō)出你的意見(jiàn)。

(4)如果有時(shí)候你講完自己的話發(fā)現(xiàn)面試官保持沉默，不要不知所措，把你剛說(shuō)的再總結(jié)一遍，或者就直接問(wèn)：“這只是我個(gè)人的看法，您覺(jué)得呢?”。

2、面試說(shuō)話技巧，如何“反”問(wèn)面試官
　　
如果在開(kāi)場(chǎng)的時(shí)候，面試官問(wèn)你問(wèn)題，你由于開(kāi)場(chǎng)太緊張沒(méi)聽(tīng)明白怎么辦?這時(shí)候一定要及時(shí)地反問(wèn)。反問(wèn)面試官，不會(huì)造成任何的不良傾向，反倒是顯得應(yīng)聘者比較負(fù)責(zé)任?？梢哉f(shuō)：“對(duì)不起!我剛才沒(méi)有聽(tīng)清楚，您再重復(fù)一下您的問(wèn)話，好嗎?”這時(shí)候面試官一定會(huì)重復(fù)的。
　　
求職者在面試中，可以反問(wèn)一些問(wèn)題，以表現(xiàn)出對(duì)公司更大的關(guān)注。如應(yīng)聘者可以問(wèn)一些企業(yè)最近經(jīng)營(yíng)情況的問(wèn)題，企業(yè)今后幾年的發(fā)展規(guī)劃，企業(yè)銷售最好的產(chǎn)品或服務(wù)的問(wèn)題，競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手方面的問(wèn)題，還可以問(wèn)一些公司對(duì)那些忠誠(chéng)和能力強(qiáng)的員工提供的培訓(xùn)計(jì)劃，什么樣的員工在公司里干得最好之類的問(wèn)題，另外，應(yīng)聘者可以問(wèn)一些應(yīng)聘職位具體的工作情況，該工作尚有空缺的原因等問(wèn)題。
　　
一定不要問(wèn)工作條件，這個(gè)崗位未來(lái)的職業(yè)發(fā)展和這個(gè)崗位的薪水等問(wèn)題。這些問(wèn)題是應(yīng)聘者進(jìn)入企業(yè)以后的事情，如果在面試環(huán)節(jié)問(wèn)，就顯得你非常匆忙，給面試官急于跳槽，或者急于發(fā)展這樣的很不好的印象。面試前需要了解哪些求職信息