對于一些久在招聘崗位的HR來說，他完全可以從你面試的各個表現(xiàn)，來判斷你是否具備你應聘崗位所需的能力，所以，很多公司不用邀請你來公司參加實習，就會把你直接拒之門外。而如果你不想讓自己內心的真實想法，輕易被面試官看穿，求職面試就要從以下幾個方面著手，備戰(zhàn)面試。
首先，求職面試可以根據(jù)面試官對你所提出的問題，來判斷其想要了解的各個方面。比如，在面試中，如果公司總經理直截了當?shù)牧_列了該部門管理上現(xiàn)有的部分問題，然后詢問你對于這些問題應當如何解決和處理。此時你自然就明白總經理所關心的是你的管理能力而并非具體事務的處理。這樣你就可以根據(jù)自己的經驗，簡要談了一下針對上述問題自己管理方面的思路。

此外，你還可以根據(jù)面試官的神態(tài)語氣來判斷。這需要你適時正視面試者，通常面試官對急于想要了解的問題，談話的語氣和神態(tài)會較不太關心的話題為重。求職面試如果對方對你凝視傾聽，就需要對回答的問題作較為詳盡的描述;如對方只是隨聲附和或眼神出現(xiàn)游離，則應立即簡短結束此話題，求職者不可認為自己對這方面較為了解而夸夸其談。推薦閱讀：職場新人面試的注意事項

而且，針對不同的面試官，你應該采用不同的表達方式。對于身為部門管理人員的面試官，他可能更多考察的是你的具體工作能力，如對細節(jié)的處理等，此時就需要敘述較多的實例來體現(xiàn)自己的工作能力，以避免給其留下只會空談而動手能力差的印象;而對于高層的面試官，除了實際工作能力外，他可能會更關心你對全盤業(yè)務的把握和管理方面的經驗。此時求職面試則需要從管理思路和框架上提出自己的想法，并通過一兩個實例來進行舉證。

綜上所述，在求職面試時，我們需要根據(jù)面試官提出的具體問題有針對、有計劃的回應，而且在你回答或者提出疑問時，一定要觀察面試官的神態(tài)，來判斷其對該問題是否重視，再決定是簡單還是詳細作答。只要你能摸準面試官的心思，那你就離就業(yè)不遠了。推薦閱讀：面試必須要知道的三大禁區(qū)