職位分析要怎么做？對(duì)于獵頭來(lái)說(shuō)當(dāng)接到企業(yè)客戶(hù)給的職位之后首要做的就是職位分析了。雖然每個(gè)人有每個(gè)人的方法，但萬(wàn)變不離其宗，下面我們來(lái)看卓眾獵頭公司資深獵頭顧問(wèn)是怎么做職位分析的？ 通用性的問(wèn)題 1.職位全稱(chēng)是什么？ 2.工作地點(diǎn)？ 3.本職位必...[全文]
背景調(diào)查是獵頭公司服務(wù)流程其中的一項(xiàng)，獵頭公司給企業(yè)獵尋的人才都是要經(jīng)過(guò)背景調(diào)查的。如果你的背景調(diào)查有假，就算你被企業(yè)錄用了，還是會(huì)面臨被辭退的風(fēng)險(xiǎn)。信譽(yù)是這個(gè)社會(huì)的基本，所以背景調(diào)查是不可避免的。那獵頭公司是怎么對(duì)候選人做背調(diào)的？ 候選人的身份信息...[全文]
獵頭二字是從國(guó)外延伸過(guò)來(lái)的，進(jìn)入國(guó)內(nèi)也就而是多年，隨著全球化經(jīng)濟(jì)的增長(zhǎng)，高端人才需求量越來(lái)越多，企業(yè)對(duì)人才的競(jìng)爭(zhēng)推動(dòng)獵頭行業(yè)開(kāi)始徐蘇發(fā)展，經(jīng)營(yíng)也不擴(kuò)大。近年國(guó)內(nèi)獵頭行業(yè)的發(fā)展是什么樣的？ 獵頭行業(yè)的發(fā)展逐漸形成了龐大的行業(yè)體系，建立了完全的產(chǎn)業(yè)規(guī)范，...[全文]
獵頭行業(yè)發(fā)展讓獵頭公司越來(lái)越備受關(guān)注，也有 很多人假如獵頭行業(yè)，為什么有的獵頭小白堅(jiān)持不下去了呢？ 獵頭門(mén)還有一個(gè)標(biāo)簽，那就是電話(huà)銷(xiāo)售，說(shuō)到電話(huà)銷(xiāo)售大家應(yīng)該知道，作為電話(huà)銷(xiāo)售抗壓能力要非常強(qiáng)，所有的成單都是積累在被拒絕的前提上，如果獵頭小白在和候選人...[全文]
對(duì)于推薦人才，獵頭顧問(wèn)遇到的優(yōu)秀的候選人也很多，有的推薦成功，而有一些優(yōu)秀候選人也是非常的惋惜，因?yàn)閷?duì)自己要求過(guò)高而失去了一個(gè)好的平臺(tái)。讓獵頭顧問(wèn)惋惜的是什么樣的候選人？ 過(guò)高的薪資，這樣后選人各方面表現(xiàn)也都不錯(cuò)，但就是在談薪階段候選人對(duì)于薪資的要求...[全文]
現(xiàn)在很多職場(chǎng)人都流行一個(gè)觀點(diǎn)，就是：“職場(chǎng)上，如果沒(méi)有獵頭聯(lián)系過(guò)自己，就感覺(jué)自己是不是不夠優(yōu)秀”。那獵頭喜歡聯(lián)系什么樣的人呢？ 首先，具備相關(guān)技能、成為佼佼者。 無(wú)論我們是升職加薪還是被獵頭關(guān)注都是以此為基礎(chǔ)。候選人成功入職，獵頭才能收到相...[全文]
獵頭的效率來(lái)自于專(zhuān)注，背后的原因在于手上掌握的同質(zhì)化職位的數(shù)量多少，以及與之相匹配的同質(zhì)化候選人數(shù)量多少。 假如一名顧問(wèn)操作的職位都是一種類(lèi)型的，經(jīng)過(guò)一段時(shí)間，他聯(lián)系的候選人就越來(lái)越同質(zhì)化，積累到一定數(shù)量，匹配就會(huì)越來(lái)越容易，成功率越來(lái)越大。 ...[全文]
做獵頭要有哪些能力？很多，今天主要說(shuō)的是尋訪(fǎng)能力。作為一個(gè)獵頭來(lái)說(shuō)這一技能是必備的，其前提就是獵頭對(duì)企業(yè)招聘需求的精準(zhǔn)把握。 不難發(fā)現(xiàn)做獵頭和做市場(chǎng)很相似，都是一些有巨大潛力的活動(dòng)，但也有可能是在浪費(fèi)時(shí)間。所以，好獵頭提醒不要把時(shí)間浪費(fèi)在那些不符合條...[全文]
很多人聽(tīng)說(shuō)獵頭很賺錢(qián)，然后不管不顧的投身獵頭行業(yè)。如果遇到大的公司還好，但是不小心進(jìn)了小公司就麻煩了，主要有以下幾種情況，小編為大家一一解答。 1.有的獵頭公司，是外行老板開(kāi)的，招的成員也是湊數(shù)的，公司本身沒(méi)有任何資源，服務(wù)客戶(hù)來(lái)者不拒，你是新招進(jìn)公...[全文]
尊敬的總經(jīng)理Candy： 感恩節(jié)快樂(lè)！ 有悲有喜度歲月，有情有愛(ài)是人生。 常懷感恩之心，萬(wàn)物皆美。 感恩節(jié)，感謝有你！ 11月23日上午，當(dāng)我們一大群人涌入你的辦公室的時(shí)候，你的第一反應(yīng)是什么情況，有什么事情嗎？當(dāng)我們說(shuō)明來(lái)意并把精心準(zhǔn)備的“禮物...[全文]
部分獵頭總是抱怨成單太難，但是抱怨有用嗎？有沒(méi)有想過(guò)是不是方法出了問(wèn)題。要明白在錯(cuò)誤的方向上越努力，離成功也就越遠(yuǎn)。 簡(jiǎn)歷搬運(yùn)工是你嗎？ 獵頭在很多人眼里跟人才中介沒(méi)啥兩樣，最可悲的是很多獵頭還真是這么做的…… 職位需求出來(lái)了，先...[全文]
作為一名初入獵頭行業(yè)的新人只知道眼前需要什么是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，還需要找準(zhǔn)目標(biāo)，明確方向、做出正確的決策。否則的話(huà)，只是單純地追求成單，必將會(huì)導(dǎo)致失敗，使得自己身陷陷阱。好獵頭根據(jù)多年的經(jīng)驗(yàn)，給大家簡(jiǎn)單地分享一些建議！ 沒(méi)有怎么調(diào)研就做出的決策注定是無(wú)效的...[全文]
獵頭行業(yè)都知道，初入獵頭行業(yè)的獵頭新人都需要做BD，但大多數(shù)都是由獵頭公司的大小結(jié)構(gòu)來(lái)決定的。且BD不是銷(xiāo)售，卻面臨著和銷(xiāo)售一樣的問(wèn)題，比如說(shuō)處理人際關(guān)系方面，需要做到察言觀色、溝通自如。所以，獵頭新人BD客戶(hù)就需要保持自己原則。因此，好獵頭認(rèn)為，獵頭新人BD...[全文]
獵頭公司的人才尋訪(fǎng)推薦收費(fèi)一般是按照入職候選人談定的年薪的一定比例來(lái)收費(fèi)的，其中年薪一般包括基本薪酬、績(jī)效薪酬和年終獎(jiǎng)等。 如果是分紅和銷(xiāo)售提成這些，一般是具體來(lái)商談。而獵頭公司尋訪(fǎng)推薦的人才基本都是企業(yè)里的中高管，年薪起點(diǎn)就很高，一般是年薪30萬(wàn)以...[全文]
很多人把獵頭當(dāng)作營(yíng)銷(xiāo)來(lái)做，把獵頭服務(wù)營(yíng)銷(xiāo)給客戶(hù)，再把客戶(hù)的職位條件營(yíng)銷(xiāo)給候選人，最后把候選人營(yíng)銷(xiāo)給客戶(hù)。但做營(yíng)銷(xiāo)一是要進(jìn)行溝通，二是通過(guò)信息不對(duì)稱(chēng)強(qiáng)化需求，撮合成交。這與滿(mǎn)足客戶(hù)要求的企業(yè)宗旨是矛盾的，因?yàn)榭蛻?hù)需要的是真才實(shí)學(xué)的人才，獵頭公司要對(duì)客戶(hù)和候選人雙...[全文]
溝通是獵頭顧問(wèn)必須熟練的一項(xiàng)技能，對(duì)于獵頭顧問(wèn)來(lái)說(shuō)溝通是做單成功不可少的因素，很多獵頭小白在候選人進(jìn)行溝通時(shí)。因溝通不當(dāng)而錯(cuò)失一單，而這也是常事。那獵頭小白該怎么和候選人溝通呢？ 1.向候選人表明你的目的 在拿到候選人的信息，和候選人聯(lián)系的...[全文]
一份簡(jiǎn)歷一般包括這樣一些客觀內(nèi)容： 個(gè)人信息：包括姓名、性別、民族、年齡、學(xué)歷等； 受教育、培訓(xùn)經(jīng)歷：包括求學(xué)經(jīng)歷(一般從高中填起即可)、接受培訓(xùn)情況等； 工作經(jīng)歷：包括工作單位、起止時(shí)間、工作內(nèi)容、參與項(xiàng)目名稱(chēng)等； 個(gè)...[全文]
年底跳槽怎么樣？根據(jù)調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，每年年底都是跳槽的小高峰。 跳，還是不跳？相信這個(gè)問(wèn)題在入冬以來(lái)已經(jīng)無(wú)數(shù)次盤(pán)旋在很多人的心里了，下面就分析一下年底跳槽怎么樣？但是最終決定權(quán)還是在你自己手里。 年底跳槽的原因： 1.對(duì)現(xiàn)在的公司失望而選擇...[全文]
剛進(jìn)入獵頭行業(yè)的小獵，對(duì)著個(gè)行業(yè)可能還不是很了解，想要快速的成長(zhǎng)為專(zhuān)業(yè)的獵頭卻不知從何入手，該怎么學(xué)，處于迷茫的新手獵頭該怎么辦呢?新手獵頭怎么快速成長(zhǎng)呢? 1.行業(yè)的選擇 只專(zhuān)注一個(gè)行業(yè)，在行業(yè)的選擇方面可以根據(jù)自己的喜歡或者目前行業(yè)的主...[全文]
網(wǎng)絡(luò)獵頭的時(shí)代，也出現(xiàn)了很多弊端，獵頭顧問(wèn)現(xiàn)如今被稱(chēng)為，“簡(jiǎn)歷的搬運(yùn)工”、“電話(huà)銷(xiāo)售員”等等，這些標(biāo)簽仿佛是為獵頭顧問(wèn)衍生的，從各種人才網(wǎng)下載簡(jiǎn)歷，放到自己的人才庫(kù)中，搬來(lái)搬去從而也失去了作為獵頭的意義。那獵頭顧問(wèn)的弊端都有哪些呢？ 社交人脈 ...[全文]