面試中有些相當(dāng)聰明的求職者也難免會(huì)一犯再犯的，我們稱之為“高級(jí)”錯(cuò)誤。獵頭顧問總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，列舉出常見的高級(jí)錯(cuò)誤，以饗讀者。 1.不善于打破沉默 面試開始時(shí)，應(yīng)試者不善“破冰”(即打破沉默)，而等待面試官打開話匣。實(shí)際上，無論是面試前或面試中，...[全文]
1.問：具有哪些素質(zhì)的職場人士最受獵頭青睞？ 答：首先我們先來糾正一個(gè)誤區(qū)，獵頭從來不幫那些找不到工作的人找工作，而是幫那些從來不愁找工作的人找工作。在這個(gè)觀念糾正的基礎(chǔ)上，我們?cè)偃フ勀男┧刭|(zhì)的職場人士最受獵頭青睞，就容易多了。 素質(zhì)這個(gè)點(diǎn)...[全文]
今天我們來聊聊到底什么才是專業(yè)的獵頭吧！真正的獵頭除了具有間諜思維外，更應(yīng)該像中醫(yī)一樣，能做到“望、聞、問、切”+“判斷”，而不是不停的在招聘網(wǎng)站搜索簡歷，把自己搞的像簡歷搬運(yùn)公司一樣！這樣的獵頭不叫獵頭，是典型的假獵頭。 望聞問切是中醫(yī)術(shù)語，是扁鵲...[全文]
一般情況下，候選人跳槽不一定是為了漲薪，但是跳槽的話，就一定意味著薪資的上漲。而候選人跳槽選擇獵頭，是因?yàn)楂C頭手里的資源和渠道很多，能夠幫助候選人找到最適合他們的職位，而且能夠盡可能多的幫助候選人提升薪資。因?yàn)楹蜻x人的薪資畢竟也是和獵頭的收入息息相關(guān)的。 ...[全文]
條件一：好的獵頭顧問應(yīng)該閱歷豐富，曾在多家企業(yè)從事過很高的職位，這樣對(duì)人才和客戶才能提供有參考價(jià)值的意見； 條件二：好的獵頭顧問至少從事獵頭業(yè)務(wù)五年以上，其中包括做過三年以上的獵頭專員工作，有著豐富的獵頭經(jīng)驗(yàn)； 條件三：好的獵頭顧問應(yīng)對(duì)需求...[全文]
大家討厭的是被不專業(yè)獵頭浪費(fèi)時(shí)間，而一個(gè)好獵頭所具備的專業(yè)素養(yǎng)，是不會(huì)讓他人感到被打擾的。一個(gè)好獵頭能夠解決招聘方和應(yīng)聘方的信息不對(duì)稱的問題，從而達(dá)到三方共贏。但是絕大多數(shù)獵頭的關(guān)鍵點(diǎn)在他們自己能不能贏，你說候選人不屏蔽你的電話屏蔽誰的？一個(gè)好獵頭應(yīng)該是為候選...[全文]
候選人與獵頭進(jìn)行有效溝通，不僅能讓獵頭更深入地了解你，為你的職業(yè)生涯助一臂之力，更有可能影響到你的前程。 現(xiàn)在很多大公司往往采用多渠道招聘，一個(gè)職位交給多個(gè)獵頭招聘，這就意味著你的競爭對(duì)手增多，面臨的挑戰(zhàn)也更大。此外，一般空缺職位都有一定的招聘周期，...[全文]
大概很多人都會(huì)有這樣一種感覺，別人的工作既光鮮亮麗，又收入豐厚；反觀自己，錢少事多離家遠(yuǎn)，又累又沒前途，于是隔三差五的就有了轉(zhuǎn)行的念頭。有人反對(duì)轉(zhuǎn)行，說“跳槽窮半年，轉(zhuǎn)行窮三年”，“轉(zhuǎn)行是毀掉職業(yè)生涯的的最好方式”；也有人鼓勵(lì)轉(zhuǎn)行，“聽從你內(nèi)心的聲音”...[全文]
不是所有優(yōu)秀的人你都能hold住，很多時(shí)候我們只要求面試者多么多么優(yōu)秀，卻忘了衡量自身的條件。怎樣從優(yōu)秀的面試者里篩選出你要的那個(gè)？ 以下兩點(diǎn)可做為衡量標(biāo)準(zhǔn)。 價(jià)值觀相同 有時(shí)候，喜歡看電視劇，或是翻著歷史書，去探尋那些故事背后的管理奧秘...[全文]
很長一段時(shí)間，被冠上“撬墻角”頭銜的獵頭十分不受待見。然而隨著近幾年就業(yè)形勢的發(fā)展，和人們對(duì)獵頭行業(yè)認(rèn)識(shí)的轉(zhuǎn)變，越來越多的職場人開始重視起獵頭，開始將他們視為自己跳槽的最佳“媒人”。 那么獵頭挖人一般有什么指標(biāo)？哪些人更受他們的歡迎呢？ 獵...[全文]
廣州獵頭服務(wù)就是，每一個(gè)獵頭都需要幫助企業(yè)找到優(yōu)質(zhì)的人才，而優(yōu)秀的人才往往受教育程度高、職場經(jīng)驗(yàn)豐富、本身專業(yè)能力強(qiáng)，每位老板為了留住人才都會(huì)給予其優(yōu)厚的待遇，那么如何才能讓他心甘情愿地跳槽呢？ 一、建立深厚友誼，打造溝通良好開局 最重要的...[全文]
隨著獵頭行業(yè)在中國的發(fā)展和普及，獵頭已經(jīng)不再像從前一樣對(duì)大多數(shù)人來說是陌生的群體了，現(xiàn)在稍微高端一點(diǎn)職位的人才都會(huì)多多少少的和獵頭打過一些交道。有的人會(huì)對(duì)獵頭避之不及，其實(shí)這是不明智的做法，還有的人會(huì)懂得利用獵頭讓自己增值。 小編有一個(gè)朋友做數(shù)據(jù)分析...[全文]
獵頭在工作中往往會(huì)遇到這樣的情況，候選人明明已經(jīng)答應(yīng)了入職，然而中途卻出現(xiàn)變卦。其中導(dǎo)致變卦占比最高的還是家庭因素，在家庭和事業(yè)面前，候選人多半會(huì)考慮家庭，但并不是絕對(duì)。候選人在等待，等待獵頭幫其做出抉擇。 案例：李先生是一個(gè)擁有著十年經(jīng)驗(yàn)的軟件開發(fā)...[全文]
1.銳仕方達(dá) 銳仕方達(dá)（Risfond Executive Search）全稱 北京銳仕方達(dá)人力資源集團(tuán)有限公司，成立于2008年5月，總部設(shè)在北京，在全國25個(gè)省、直轄市及香港特別行政區(qū)、美國舊金山、英國倫敦、日本東京、柬埔寨金邊等45個(gè)城市設(shè)有1...[全文]
提到獵頭工作，主要還是圍繞客戶與候選人展開。然而在工作中遇到奇葩的人才以及難纏的客戶是不可避免的，獵頭要跟他們斗智斗勇，達(dá)到雙方都期望的結(jié)果。那么對(duì)于難纏的的客戶以及人才獵頭該如何應(yīng)對(duì)呢？ 候選人篇： 1.矯情的人才 這類人才，實(shí)...[全文]
1.埃摩森哈爾濱獵頭分公司 埃摩森人力集團(tuán)（埃摩森人力資源（上海）有限公司）是一家全國性的中高端人才招聘解決方案服務(wù)商，總部成立于2007年，坐落于上海徐匯區(qū)新概念大廈，2008年成立了中資企業(yè)服務(wù)部，擁有近2000名資深獵頭顧問，目前在全國30多個(gè)...[全文]