人們在自身實力不足時，總愛追求一種外在的認同，比如身份、稱謂。有的人在剛轉入人力資源服務這行時，也曾給自己首席職業(yè)顧問的名片，而這些年隨著經歷的增加，越發(fā)感覺到自己的無知，因此早已取下所有響亮的稱謂。 所以，現(xiàn)在也很能理解，剛入行半年左右的一些年輕人...[全文]
想做好電話邀約，就必須先在邀約之前，理清楚自己的思緒。其中就包括了：電話邀約想達到的目的及原則和電話邀約要考慮哪些點。 攻略一：電話邀約要達到的目的及原則 1.運用技巧在短時間內，讓一個陌生的候選人來拿出時間進行對話溝通，HR能了解需求和匹...[全文]
美國真人秀節(jié)目《學徒》(The Apprentice)中的一個環(huán)節(jié)令人格外期待。在這個環(huán)節(jié)中，未被淘汰的選手來到面試官面前，接受后者對他們簡歷的詳細檢查，說謊者被當場揭穿。 但有多少人在簡歷中撒謊，或至少美化了他們的工作經歷和技能？英國最大的招聘公司...[全文]
喂，您好，我是XX平臺的獵頭顧問，請問您需要換工作嗎？” “小伙子聲音很年輕嘛？多大了，這么小就出來做獵頭，結婚了沒有啊……” 這是一個年輕獵頭經常遇到的問題，當你向潛在的候選人打電話的時候，他們跟你談論的不是業(yè)務，經常顧左右而言其它，讓你...[全文]
獵頭做的是人的生意，最缺的自然就是人了，人才。我們叫candidate。找到人，找到合適的人，恐怕是獵頭新人最頭痛的事情了。 找人怎么找，無外乎這么幾種方式：線上的網絡搜索、線下的 cold call、候選人推薦、參加行業(yè)展會拿名片。線上的網絡搜索又...[全文]
提起獵頭，職場人很快會將這類人定義為伶牙俐齒、獨具慧眼的群體。獵頭行業(yè)雖然飛速發(fā)展，有著極為廣闊的發(fā)展前景，然而，這仍然是一項太過小眾和分散的行業(yè)，每家獵頭公司的規(guī)則各不相同，國內外公司提供的服務方式也大相徑庭。以至于很少人知道，獵頭，其實是一項可以輕松獲得百...[全文]
很多剛剛入行的獵頭對于mapping只是聽說，具體是什么東西也不知道甚至聞mapping喪膽，其實入行幾個月的獵頭對此也大為不解。下面我們就來給大家介紹一下。 1.Mapping是什么 Mapping是地毯式的搜尋，通俗來講是制作人才地圖。Mapp...[全文]
現(xiàn)在做獵頭難嗎？難。難在獵頭手握公司職位，卻找不到合適的人才。巧婦難為無米之炊，再好的廚子沒有材料也無法烹飪出一桌好飯菜。對于那些從業(yè)不足三年的人來說，獵頭一般不予考慮，而工作經歷達到要求的人時常會因為各種原因被牽絆在原公司，一時半會兒也無法辭職。獵頭最喜歡的...[全文]
獵頭是賺錢的行業(yè)，但不是所有人都適合做獵頭的。不信？你可能由于某些因素前六個月都堅持不了。可以來看看。 1.害怕被拒絕 有銷售背景的獵頭新人，相對的抗壓能力，適應能力比較強。而HR出身的則面子較薄，很簡單的原因，由原先的甲方變?yōu)橐曳?，身份的轉變導致...[全文]
每個獵頭新人的夢想是希望有一天能夠成為自身的獵頭顧問，能夠叱咤風云。然而想要做到這些不是那么容易的，每個自身獵頭顧問的出現(xiàn)都要走過一定的歷程。 一、清楚自己的目標 不只是獵頭，每個職場人都應該清楚這些問題。而這些問題通常會在步入職場的1－3年之內最...[全文]
提到獵頭，人們自然會想到候選人這個群體，對于普通的職場人企業(yè)自家的HR就可以搞定了，可涉及到一些資深的職場人，就要用到獵頭了。 獵頭可以說經常與候選人接觸，但在接觸的過程中還是會遇到很多問題，尤其對于新手來講，可能初次接觸都會存在問題。 一...[全文]
對于大多數(shù)獵頭來說主要的工作是通過電話的方式與企業(yè)客戶或者候選人溝通，電話溝通是一門獵頭行業(yè)里有很多職位，職位不同所涉及到的業(yè)務也是不同的。下面我們來談一談如何通過電話的方式與候選人溝通。 獵頭顧問通過電話了解候選人，面試候選人、篩選候選人，這不是隨...[全文]
對于獵頭是否成功，很多人會以成單數(shù)和回款數(shù)字來衡量，但其實這并不是唯一的標準。有的獵頭也許已經很成功但只是差了一點點運氣而已，所以還沒有從數(shù)字上體現(xiàn)出來，還有的人也許做的并不好但是碰巧就成了幾個大單。 還有的獵頭，如果你問他你自己是否是一個成功的獵頭...[全文]
隨著現(xiàn)在社會的發(fā)展，各種企業(yè)也越來越多，需要用到獵頭的地方也不算少。部分企業(yè)總是不知道自己需要什么樣的人才，只是知道自己要發(fā)展，人手不夠，只是需要高端人才的填充。高層不清楚直接導致HR也不清楚，于是乎雖然出現(xiàn)了不少企業(yè)向獵頭公司提出招聘訂單要求，但最終能夠圓滿...[全文]
候選人向原單位離職是獵頭工作的一個重要階段，雖然在這個階段獵頭的出場比較少，但絕不能放人不理。在候選人向原企業(yè)提出離職的時候，獵頭要向他們做好“準備”工作，這主要表現(xiàn)在兩個方面。 1.遇到公司挽留的情況 只要是有價值的候選人，企業(yè)都會進行挽留。如果...[全文]
獵頭是招聘的一個重要渠道，在與獵頭公司的合作同時，需要關注很多問題，尤其在決定使用某家獵頭后，我們對合作的協(xié)議要進行明確的規(guī)定： 1.對成功聘用的規(guī)定 一般都是按照候選人到公司工作的第一天開始算，包括試用期。但有些公司在規(guī)定成功聘用時會采用轉正的概...[全文]
面試輔導是作為獵頭顧問給候選人做的一項基礎又重要的工作，獵頭在面試輔導上不是簡單說說而已，而需要候選人通過實踐慢慢了解，獵頭公司擁有中高端人才庫，所以獵頭顧問對于人才的培訓輔導非常重要了，人才庫是獵頭公司發(fā)展的根本。面試輔導的目的是幫助候選人完美地展現(xiàn)他全面的...[全文]
在獵頭行業(yè)中，一般來說BD是由新進入獵頭行業(yè)的人員來進行的，它就像是一個公司的銷售，聚會其他的活動中增進雙方的了解。那么應該如何做好BD呢？ 1.在公文包里放著幾份簡歷 劉先生是企業(yè)的HR，在其與獵頭公司的合作中經常會遇到這種情況：絕大部分...[全文]
除了尋找候選人BD客戶是獵頭的工作之一，企業(yè)只有在重要崗位缺乏專業(yè)人才的時候才會用到獵頭。這類的企業(yè)對獵頭的要求會很高，因此獵頭在BD客戶的過程中會遇到各種各樣的問題。那么獵頭該怎樣提高BD客戶的成功率呢？ 1.提升獵頭服務的專業(yè)度 只有專業(yè)的獵頭...[全文]
獵頭想要快速成單，必須先做好職位分析，把控好細節(jié)。掌握企業(yè)招聘的每一個需求和要求。下面我們來一步步分解職位分析的步驟和要點吧。 1.什么職位 我們需要了解的是職位的全稱是什么，崗位的定位、職級、具體工作內容，主要的產品及應用領域。 2.工...[全文]