作為企業(yè)的HR，常常是馬不停蹄的招人卻還是常常感覺力不從心，因?yàn)楝F(xiàn)在招聘工作不好做。一方面是領(lǐng)導(dǎo)催得緊，另一方面應(yīng)聘者也不靠譜，搞的HR壓力山大。 再說說求職者，現(xiàn)在每年的畢業(yè)生和求職者一抓一大把，小編曾去過一次人才市場，那場景真是終身難忘。求職者人...[全文]
為了追劇《延禧攻略》，家里的領(lǐng)導(dǎo)硬是充了會員在網(wǎng)上夜以繼日地觀看。聽說這部劇很火，為了不落伍和防止聊天時(shí)沒有共同話題，我也候在旁邊跟著看了幾集。 見過網(wǎng)上有許多關(guān)于這部劇的評論，很多評論為故事主人公魏瓔珞的傳奇人生點(diǎn)贊，也對魏瓔珞的敢想敢做和大智大勇...[全文]
生活不是一帆風(fēng)順的，每個(gè)人都會有情緒，這很正常。但情緒就像水，宜疏不宜堵。學(xué)會控制情緒，不能把情緒看得過重，也不能一味遏制情緒的產(chǎn)生。 1.人生不是用來發(fā)脾氣的 拿破侖說過：“能控制好自己情緒的人，比能拿得下一座城池的將軍更偉大”。 ...[全文]
前兩天有個(gè)HR小伙伴問我這個(gè)問題：他們公司女員工在入職時(shí)隱瞞了懷孕的事實(shí)，承諾其1-2年之后才考慮要孩子。目前，該員工剛轉(zhuǎn)正不久，發(fā)現(xiàn)已經(jīng)懷孕四個(gè)月，并且沒辦法繼續(xù)勝任其銷售外勤的崗位工作（因?yàn)榇藣徫恍枰罅颗芨鞣N工地），公司想辭退她，但該員工拒不承認(rèn)面試時(shí)故...[全文]
阿芳是一個(gè)90后寶媽。在沒有生孩子之前一直在職場打拼，直到自己有了孩子，她選擇辭職，想全心全意的陪伴、照料這個(gè)小生命。離職后，開始那段日子，她感覺自己相夫教子的生活還不錯(cuò)，不用加班熬夜，還能時(shí)刻陪在家人身邊，是她想要的生活狀態(tài)。 但是隨著孩子的一天天...[全文]
現(xiàn)在的一些人啊，活的真累。在做事前總是想很多卻不敢去做，主要原因就是這些人身上有太多束縛。這些人主要是指三十多歲的中年人，一邊要考慮著孩子的溫飽問題，另一方面還要考慮著家里父母的贍養(yǎng)問題，常?？吹揭粋€(gè)中年人被生活的重?fù)?dān)壓的喘不過氣來，坐在路邊嚎啕大哭。當(dāng)然初涉...[全文]
職場上的坑各種各樣，但大都和老板有關(guān)。一個(gè)糟心的老板可以毀掉一份工作所有的優(yōu)點(diǎn)，一個(gè)不靠譜的老板能把靠譜的事兒搞砸，而靠譜的老板能把不靠譜的事兒搞定。聰明的人都明白，老板比工作重要。 可說起和老板的關(guān)系，很多人會提到兩個(gè)字：害怕。別說聊天，大老遠(yuǎn)看見...[全文]
上個(gè)月，小晚被提升為部門主管，薪資也跟著提高了不少?？墒莿倓偵毤有讲坏揭粋€(gè)月，喜悅還沒完全退去，小晚就有了煩惱。 小晚是一個(gè)工作能力很強(qiáng)的人，平時(shí)與同事關(guān)系相處的也非常和諧。本來，升職之前一切安好，可是做了主管之后，小晚漸漸發(fā)現(xiàn)有些力不從心。 ...[全文]
很多剛剛步入社會的職場新人都會因?yàn)闆]有社會經(jīng)驗(yàn)，犯各種各樣的錯(cuò)誤，這些錯(cuò)誤可能很幼稚，但往往成為阻礙他們職場發(fā)展的致命招數(shù)，快來看看這些錯(cuò)誤你有沒有犯過吧！ 1.不懂社交禮儀 很多新人之前沒有接受過禮儀知識，把公司當(dāng)成自己的專屬空間，遇到領(lǐng)...[全文]
繼滴滴事件后，又一件令人痛心的事情發(fā)生了！ 美達(dá)股份公司年僅24歲的一員工在工作時(shí)，含有高溫的8%的己內(nèi)酰胺萃取水從萃取塔頂部噴出，導(dǎo)致該員工全身98%被燒傷。公司不及時(shí)治療，反而開完討論會才送醫(yī)，送醫(yī)后隱瞞真實(shí)情況，只稱是熱水燙傷，導(dǎo)致患者病情加重...[全文]
正常的人員流動(dòng)有助于為企業(yè)注入新鮮血液，但過高的人員流失率對企業(yè)的影響是消極，并且給企業(yè)帶來經(jīng)濟(jì)損失，具體表現(xiàn)為以下六項(xiàng)： 替換成本 替換成本，簡單理解就是招新人換舊人，即通常我們所說的要招聘新人來替換離職的員工。因?yàn)閱T工離職，企業(yè)不得不重...[全文]
今天開會時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)就同事小白沒有按時(shí)完成項(xiàng)目方案而嚴(yán)厲批評她幾句。會議結(jié)束后，小白回到個(gè)人的工位區(qū)域，不停的摔椅子，踢桌子。這讓周圍的同事們都很不舒服，同事小高好心上前勸說，“被領(lǐng)導(dǎo)說幾句很正常，別生氣了，好好工作吧。”“不就是方案晚了兩天嗎？甲方公司都沒說什么...[全文]
幾乎是從大學(xué)時(shí)期開始，我們就會切實(shí)接觸到一個(gè)新名詞——職業(yè)規(guī)劃。甚至于很多高校將其列為必修課程，一份優(yōu)秀職業(yè)規(guī)劃書的出爐，往往代表著你這門課程會以一個(gè)漂亮的成績作為收尾。 然而等到真正畢業(yè)工作后你會發(fā)現(xiàn)，那份所謂的職業(yè)規(guī)劃書，也真的就只是一份職業(yè)規(guī)劃...[全文]
我經(jīng)常聽到有剛步入職場的小朋友感嘆工作不易，每天起早貪黑，要忙到大半夜才收工回家。 一天24小時(shí)，有一多半都是在辦公桌前度過的，當(dāng)然，怎么安排時(shí)間，是我們自己的權(quán)利，不過從這件事情上，我倒是覺得我們可以藉此反思一下自己的工作時(shí)間，是怎么分配的？ ...[全文]
Offer被拒是高度市場化的人才流通領(lǐng)域中很常見的現(xiàn)象，也是老板、用人部門和HR們非常大的痛點(diǎn)。候選人為什么會拒絕我們的offer呢？ 一、候選人拒絕offer的原因 1.薪酬沒達(dá)到期望值； 2.平臺，晉升空間??； 3.原公司挽留，除了...[全文]
職場即是戰(zhàn)場，要想在職場中生存下去，就必須遵守職場上的“游戲規(guī)則”。這些“游戲規(guī)則”有的是公司里的明文規(guī)定，有的卻是職場上的一些潛規(guī)則。作為職場小白的你，又知道幾條這樣的職場潛規(guī)則呢？ 1.不要在背后說別人壞話 職場中難免會遇到一些不順心的...[全文]
朋友金小姐的上司是個(gè)雷厲風(fēng)行，刁鉆嚴(yán)苛的人。 他嚴(yán)格要求下屬要比公司規(guī)定的上班時(shí)間早一個(gè)小時(shí)到達(dá)辦公室；他發(fā)的信息一定要及時(shí)回復(fù)，不論深夜還是清晨；不允許臨時(shí)請假，連病假都要到公司報(bào)道后才給批準(zhǔn)；給上頭看的報(bào)告書里不允許有一個(gè)標(biāo)點(diǎn)符號錯(cuò)誤。 “沒人...[全文]