01職場就是在不斷的脆弱中重生 舍友雅琪最近打電話給我說：“最近我感覺自己越來越脆弱了，每次加班、周會都會讓我情緒奔潰，想辭職，但是又舍不得年終獎，感覺自己快得抑郁癥了?！? 其實，這已經(jīng)是雅琪今年換的第4份工作了，前幾次辭職的原因也很簡單，無非...[全文]
在職場上，相信大家都遇到過這樣一種情況，公司總是有一些“閑人”，當(dāng)你在熱火朝天的工作時，他卻像沒事人一樣；當(dāng)你在拼命加班時，他就坐在那玩手機(jī)打游戲，而且越大的公司里這類人還越多，讓人看見了確實很不爽！ 這幾天有位讀者就說起了這個事，因為看不慣公司“閑...[全文]
試用期離職時有什么大忌？ 在我看來，到?jīng)]有那么嚴(yán)重，不過就是一份工作，一份工作的試用期，不管什么情況下的離職，都還不到有什么事情能夠成為“大忌”的地步。 不過倒是有一些常識性的知識需要知道，這樣才能讓自己在試用期離職時，合法權(quán)益被侵犯了都還不知...[全文]
“人若甘愿當(dāng)蟲，就不應(yīng)抱怨被踐踏?！? 大部分公司在招聘中層以下的職位時，大都會有“年齡在35歲以下”的要求，讓人感覺年過35歲，在人力資源市場上就突然貶值了。正是因為這種直觀的感受，讓網(wǎng)絡(luò)上有關(guān)“35歲危機(jī)”的話題討論從未間斷過。 有人說，35...[全文]
小豆原本是公司的行政助理，后轉(zhuǎn)崗做HR，她主要負(fù)責(zé)招聘工作。最近小豆在招聘零部件數(shù)據(jù)工程師，結(jié)果她和所有前來應(yīng)聘零部件數(shù)據(jù)工程師的求職者鬧得不歡而散，面試屢次翻車，導(dǎo)致求職者對公司的印象大打折扣，沒有人愿意加入。 作為HR的小豆把面試工作做成這樣，倒...[全文]
相信你一定見過許許多多造型獨(dú)特的燈具，臺燈、吊燈、小夜燈，以及照明燈等等。但是你是否想過，這些燈具造型是怎么生產(chǎn)出來的呢？毫無疑問，一定要經(jīng)過燈具造型設(shè)計師之手。先有了精妙絕倫的設(shè)計，才有了我們看到的五花八門的燈具產(chǎn)品。 燈具造型設(shè)計并不簡單，尤其是...[全文]
剛哥現(xiàn)在在一家公司擔(dān)任中后臺產(chǎn)品經(jīng)理，司齡四年半。公司人際關(guān)系簡單，工作分工明確，人員相處融洽，相對而言比較穩(wěn)定和安逸。缺點(diǎn)是晉升空間小，公司的各部門管理人員都是老板的親戚，社招的員工薪資上不去，職位上不去，除了能圖個穩(wěn)定，別的什么都沒有。 公司中后...[全文]
最近應(yīng)屆生家舉辦的『全國大學(xué)生模擬求職大賽』收到了很多同學(xué)的報名，到了提交簡歷的環(huán)節(jié)，職前菌看到了不少“問題”簡歷，其中不乏一些很優(yōu)秀的同學(xué)。 職前菌匯總了大家在簡歷中容易出現(xiàn)問題的幾個點(diǎn)，希望能幫助大家在后續(xù)的求職之路上規(guī)避掉。 01-關(guān)于求...[全文]
和領(lǐng)導(dǎo)處關(guān)系有時候一些微妙的事情處理不好，可能會導(dǎo)致全盤皆輸。 所以在和領(lǐng)導(dǎo)處關(guān)系的時候，一定要吸取一些經(jīng)驗和教訓(xùn)。 尤其是別人已經(jīng)走過的路，事實證明是通的，我們也要學(xué)會走。 不要看不起你認(rèn)為不重要的或者是瞧不起的事，我們要的是結(jié)果，我們...[全文]
在職場生存，每一個人都希望能夠獲得領(lǐng)導(dǎo)的重視與提拔。 因為，職場階層分明，即便你再有才華，也不過是個員工。如果領(lǐng)導(dǎo)不愿意給你施展才華的空間，就算你再有能力也沒用。 相反，若是能夠得到領(lǐng)導(dǎo)的重視，即便能力平平，也會得到重點(diǎn)培養(yǎng)，不斷獲得提升，總有...[全文]
帶新人真的是一個難題，新人有各種各樣的，碰到認(rèn)真的還好，如果不認(rèn)真的，那也是想死的心都有，吃力不討好，那要如何帶新人和在領(lǐng)導(dǎo)面前加分的雙贏的局面呢？ 1那什么影響了老員工帶新人呢？ 1）不同的公司對于帶新人的老員工有不同的待遇，這也導(dǎo)致不同的感...[全文]
總是在考試前最后一天才開始復(fù)習(xí)？總是在ddl（事情的截止日期）最后一分鐘才上交工作？明知道任務(wù)當(dāng)前，卻還是心懷緊張地刷著手機(jī)？ 長久以來，人們都在與拖延斗爭，就連大思想家胡適也是“拖延癥晚期”患者。 大多數(shù)人把自己的拖延歸結(jié)為懶惰，其實不然，從...[全文]
在職場中，很多人鐵了心辭職，便直接甩門離開。 真正成熟的職業(yè)者，從來善始善終，離開一家單位時，總能用圓滿的方式結(jié)束。 這時候很多人就有疑問了，到底辭職時，先跟領(lǐng)導(dǎo)說還是遞交辭職信？ 牢記這3點(diǎn)，對你有大幫助，職場道路越走越寬。 好聚...[全文]
在職場上，總有人覺得在單位凡事只要聽從領(lǐng)導(dǎo)的指揮，就能獲得領(lǐng)導(dǎo)的好感，保不準(zhǔn)還能加薪升職，這其實是一種認(rèn)知誤區(qū)，這種不是靠自己奮發(fā)圖強(qiáng)、而是靠巴結(jié)領(lǐng)導(dǎo)來獲得升職加薪，前者與后者相比，前者更具穩(wěn)定性，畢竟靠山山會倒，只有靠自己才能為自己贏得想要的一切。那么在...[全文]
最近有小伙伴 我，產(chǎn)品經(jīng)理的降級思維是什么，體現(xiàn)在哪些方面，能否詳細(xì)點(diǎn)講解。于是筆者調(diào)研了幾個經(jīng)典的產(chǎn)品案例，來深入講下降級思維。 什么是降級思維？降級思維指的是當(dāng)某個功能依賴的資源不足以維持它正常運(yùn)行時，把核心功能提取出來，把次要功能以其他方式實現(xiàn)...[全文]
有一個成語叫“毛遂自薦”，說的是戰(zhàn)國時期有一個叫毛遂的人，在推銷自己時說，只要是釘子，就一定會從口袋里露出頭來，但也要你把它放進(jìn)去才行。人在職場，想要獲得提拔或者說想要脫穎而出、出人頭地，也需要懂得表現(xiàn)自己，否則的話，在競爭激烈乃至慘烈的職場，即便你是一枚...[全文]
有不少同學(xué)在后臺私信職前菌說自己面試時不是因為緊張出不說話來，就是面試官問完一個問題后不太會表達(dá)，總感覺自己說話支支吾吾沒有邏輯。 其實大部分同學(xué)在面試時或多或少都會有些緊張，適度的緊張有利于我們集中經(jīng)歷，如果過度緊張就會遇見不會表達(dá)，說話沒有邏輯的...[全文]
數(shù)據(jù)分析師這個崗位現(xiàn)在有多熱門，不用我說了吧。 據(jù)說有機(jī)構(gòu)把數(shù)據(jù)分析師定位為21世紀(jì)最熱門的新興行業(yè)之一。 這一點(diǎn)確實沒有說錯，目前中國對數(shù)據(jù)分析的需求逐年看漲，各大企業(yè)紛紛建立了自己的數(shù)據(jù)分析部門。 很多企業(yè)花大價錢招聘數(shù)據(jù)分析師，小伙...[全文]
相信你一定見過許許多多造型獨(dú)特的燈具，臺燈、吊燈、小夜燈，以及照明燈等等。但是你是否想過，這些燈具造型是怎么生產(chǎn)出來的呢？毫無疑問，一定要經(jīng)過燈具造型設(shè)計師之手。先有了精妙絕倫的設(shè)計，才有了我們看到的五花八門的燈具產(chǎn)品。 燈具造型設(shè)計并不簡單，尤其是...[全文]
工作中和領(lǐng)導(dǎo)相處是有一定技巧的，領(lǐng)導(dǎo)不會主動與你親近，而你又不能表現(xiàn)出太過拉攏領(lǐng)導(dǎo)，更容易顯得造作、虛偽。 在與領(lǐng)導(dǎo)相處過程中，溝通是關(guān)鍵，掌握這5個話術(shù)，可以提升你與領(lǐng)導(dǎo)溝通的有效性，更讓溝通變成藝術(shù)。 1、了解領(lǐng)導(dǎo)的真實意圖。 想要掌...[全文]