在職場上由于分工不同，每個人所處的工作地位是不同的，對此職場人要有清醒的認識，避免出現(xiàn)不符合自己角色的言行，說不該說的話，做不該做的事，造成不必要的麻煩和矛盾。 1.不要不知深淺 對自己角色的認知是否準確，在于能否把捏準確你所面臨的事物，進行正...[全文]
在職場與同事交往，把脈對方待你的態(tài)度，可以從中體悟到對方的真實情感，這有利于調(diào)整修正自己為人做事的行為方式，在職場上你應(yīng)該學會心理揣摩，從同事對你的態(tài)度中，讀懂其中的奧妙。 1.主動親近 一般情況下，對方與你交往，見面時主動打招呼，對你親近熱情...[全文]
近期從網(wǎng)上看到云南省委組織部10月19日發(fā)布的《云南省公務(wù)員調(diào)任辦法（試行）》，其中第一條主要闡明了制定云南省公務(wù)員調(diào)任辦法的目的和依據(jù)，而第二條則對公務(wù)員調(diào)任的含義作出解釋:“本辦法所稱調(diào)任，是指國有企業(yè)、高等院校和科研院所以及其他不參照公務(wù)員法管理的事...[全文]
同樣為人，同樣承擔責任，同樣付出勞動，為什么男人就能被人體諒工作辛苦，而女人則會被追究責任，不盡母親之責？為什么同為職場奮斗者，女人就時常被問到如何平衡家庭與事業(yè)？這種現(xiàn)實問題是每個混職場女性都不得不考慮的問題。 從心理學來看，在職場、生活中，這種女...[全文]
斯坦福研究中心曾經(jīng)發(fā)表過一份調(diào)查報告，在這份報告中，我們發(fā)現(xiàn)了一個驚人的事實，那就是：一個人賺的錢，有12.5%來自知識，剩下的87.5%來自關(guān)系。 通過這兩個相差懸殊的數(shù)據(jù)，我們應(yīng)該能深刻地體會到“在家靠父母，出門靠朋友”這句俗語的內(nèi)在含義。 ...[全文]
現(xiàn)在許多出來工作的人，無論學歷高低，都很害怕與領(lǐng)導相處，越是職位高的領(lǐng)導，越不敢正面面對。因為他們潛意識都覺得，只要對領(lǐng)導遠遠躲開，就可以少受領(lǐng)導的責罰，同時也不用擔心自己說錯話，惹領(lǐng)導不高興的事情出現(xiàn)。 可是這些人往往忽略了一個問題，你不敢接近領(lǐng)導...[全文]
在準備跳槽時，中年人可能會遇到這種情況：當招聘人員或面試官聽到他的年齡時，將開始失去興趣。如果詢問，另一方可能表明:公司更愿意招募年輕。那么，年齡大的人能找到一份好工作嗎？ 找出你的追求是非常重要的 每個人都想找到一份好工作，但對于不同的人來說...[全文]
在很多人眼里，莊稼只有成熟了才能收割，蔬菜只有成熟了才能食用，人只有成熟了才會靠譜。事實果真如此嗎？平時的工作、生活中，我們有時會看見一些自詡成熟聰明的人，每天內(nèi)心苦悶，他們的世界里似乎堆滿了各種各樣的煩惱，怎么掃都掃不干凈。 而反觀一些表面上看起來...[全文]
甄別是指對一個物件的勘察、鑒定，目前大火的三星堆遺址考古，就是對上古時期的文明、文物進行挖掘、鑒定。甄別雖是對一件器物的鑒定、評級，若將該項優(yōu)秀技能用到職場，相信無往而不利。 嚴格意義上說，職場領(lǐng)導的話語每一句都需要仔細辨別，認真揣摩，職場領(lǐng)導的每一...[全文]
在職場中，良好的人際關(guān)系是我們升職加薪的基礎(chǔ)。有的人在職場如魚得水，人見人愛，同事和領(lǐng)導都喜歡他，這樣的人自然離升職加薪不會遠。而有一些人在職場則四處碰壁，大家都不愿意和他來往，更別提升職加薪了。同是在職場，為何差別會如此之大呢？由此可見，改善職場人際關(guān)系...[全文]
作為一位職場新人如何稱呼自己的領(lǐng)導？成為了職場萌新們?nèi)肼氈蟮谝粋€考驗，某姐、某哥，是不是有點尬，套近乎嫌疑；某經(jīng)理、某總，是不是有點太官僚，顯得生分沒有人情味..... 不能太近也不能太遠，遠近之間難把握，如何稱呼自己的領(lǐng)導，看似簡單到不能再簡單的...[全文]
在工作中，有的時候另我們心煩的并不是工作本身，而是職場中的人際關(guān)系。職場中的人際關(guān)系分門別類、復雜錯綜，有的時候我們無意間的一個行為、一句話就可能把別人得罪了，而我們卻還不自知。那職場中如何處理人際關(guān)系呢？不外乎是以下幾點： 1、低調(diào)做人 正所...[全文]
有些人的職場卻總是受挫，有些人的職場卻風生水起。那是因為大家從中總結(jié)經(jīng)驗，認清職場中的處事方式，規(guī)劃好工作進度等，如果將這些都能很好的把控，那么大家的職場也可以精彩有趣。以下就是溫州人才市場小編整理的幾點職場心得，希望給對大家有所啟發(fā)。 職場新人不得...[全文]
有這樣的諺語：“一個人是否可以成功，不是你知道什么，而是認識誰?！笨突嘤枀^(qū)的負責人，黑幼龍指出，這句話強調(diào)：“人脈是一個人通往財富、成功的入門票?！贝鳡柨▋?nèi)基也說：“專業(yè)知識在一個人成功中的作用只占15%，而其余的85%則取決于人脈關(guān)系?！霸诠ぷ鲌鏊?，...[全文]
有這樣的諺語：“一個人是否可以成功，不是你知道什么，而是認識誰?！笨突嘤枀^(qū)的負責人，黑幼龍指出，這句話強調(diào)：“人脈是一個人通往財富、成功的入門票?！贝鳡柨▋?nèi)基也說：“專業(yè)知識在一個人成功中的作用只占15%，而其余的85%則取決于人脈關(guān)系?！霸诠ぷ鲌鏊?，...[全文]
在面試的時候是每一位踏進職場的人員必須通過的關(guān)卡，每一次遇到不同的面試官，被詢問的問題也不一樣。每一家公司需要的人才都是不同的：他們或許會更加注重求職者的技術(shù)能力；或許會注重求職者的工作態(tài)度；或許會注重求職者的效率是否夠高。 總而言之，大部分求職者都...[全文]
新官上任三把火，這是職場人都知道的現(xiàn)實，劉磊這幾天就發(fā)愁地吃不下飯，睡不著覺，因為他的頂頭上司換了，而他卻是原來上司的心腹。這不明擺著被踹的命運嗎？ 新官上任三把火，出自《三國演義》，因為劉備三顧茅廬之后，諸葛亮用博望坡之火，新野之火和赤壁之火，這三...[全文]
近些年來，UE4在國內(nèi)不斷發(fā)展壯大起來，雖然和Unity相比依舊不在一個數(shù)量級，UE4開發(fā)工程師的數(shù)量也遠遠小于Unity，但是現(xiàn)在的確有越來越多的公司開始招聘UE4開發(fā)工程師。 UE4開發(fā)工程師在國內(nèi)的市場行情以及面試現(xiàn)狀 前些年，UE4開發(fā)...[全文]
俗話說，人善被人欺，馬善被人騎，昨天對你不尊重、占你便宜、傷害你，你忍了，今天他們不但不會感謝你，念你的好，還會認為你好欺負，得寸進尺，越來越惡劣。 無論在生活中還是在職場上，權(quán)利和好處都是要靠自己爭取的，卑微怯懦、唯唯諾諾、老實單純“懂事”的人，往往只...[全文]
俗話說，人善被人欺，馬善被人騎，昨天對你不尊重、占你便宜、傷害你，你忍了，今天他們不但不會感謝你，念你的好，還會認為你好欺負，得寸進尺，越來越惡劣。 無論在生活中還是在職場上，權(quán)利和好處都是要靠自己爭取的，卑微怯懦、唯唯諾諾、老實單純“懂事”的人，往...[全文]