回想起來(lái)，小時(shí)候的世界和現(xiàn)在很不一樣：所有的大人都有一個(gè)他們所屬的單位，每天朝九晚五地上班，幾十年如一日，仿佛永遠(yuǎn)也不會(huì)改變。在那些工作日里，世界的很多地方好像都停止運(yùn)轉(zhuǎn)了：靜悄悄的街巷，空無(wú)一人的公園，冷冷清清的百貨公司……偶然在這時(shí)去那些地方，心里會(huì)感到很...[全文]
SAP實(shí)施工程師職位要求 1.熟悉SAP：SD、MM、PP、FI、CO模塊業(yè)務(wù)流程和設(shè)置； 2.大專及以上學(xué)歷，財(cái)務(wù)或計(jì)算機(jī)類相關(guān)專業(yè)，有3年以上SAP項(xiàng)目成本模塊實(shí)施經(jīng)驗(yàn)； 3.有集團(tuán)型制造型企業(yè)SAP實(shí)施經(jīng)驗(yàn)，邏輯思維清晰，有責(zé)任心、良好的溝通技巧和...[全文]
身邊的悅悅總跟我抱怨，說(shuō)自己每天都好辛苦，經(jīng)常主動(dòng)加班，可是感覺(jué)工作效率十分低下。時(shí)間搭進(jìn)去了不少，可是工作產(chǎn)出卻很有限，想尋求一些我的建議。 我問(wèn)她，你平常工作模式是怎樣的？你覺(jué)得是什么拖了你的后腿？ 她回答說(shuō)，有時(shí)候客戶臨時(shí)發(fā)來(lái)一個(gè)需求...[全文]
座椅安全主管職位要求 1.5年以上內(nèi)飾開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn)，有3年以上主機(jī)廠的設(shè)計(jì)開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 2.具備座椅及安全帶系統(tǒng)的結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)，熟悉座椅開(kāi)發(fā)流程 3.熟悉各類座椅的成型工藝及相關(guān)材料性能，熟悉相關(guān)模具結(jié)構(gòu)， 能獨(dú)立分析產(chǎn)品的工藝合理性和模具可行性 4.熟悉...[全文]
一個(gè)大學(xué)講師在上課的時(shí)候帶了一袋沙子、一袋小鵝卵石、幾塊大石頭和一個(gè)木桶，問(wèn)有沒(méi)有人能把這幾種不同形狀的東西都裝進(jìn)木桶。一個(gè)熱心的學(xué)生自告奮勇走上講臺(tái)隨手抓起沙袋就往木桶里倒，然后把小鵝卵石也放了進(jìn)去，但是輪到大石頭的時(shí)候，他發(fā)現(xiàn)木桶里的空間已經(jīng)不夠了...[全文]
人都說(shuō)退一步海闊天空，而退一步更多考驗(yàn)的是人的心境。正如駕車駛進(jìn)一條窄巷，迎面有車來(lái)時(shí)，在相恃之下，自己不妨往后倒退，這樣做好像是為了別人，實(shí)際卻為自己，因?yàn)橹挥凶屄方o別人，你才有路可走。 退一步是種胸懷，也是一種選擇。好比兩撥互不看對(duì)眼的游戲玩家，在同一...[全文]
職工錢某在某模具公司上班。日前，錢某因違章操作，不僅導(dǎo)致自己腕骨骨折，還讓一批即將成型的模具成為廢品。錢某傷愈上班后向公司提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。但公司認(rèn)為，錢某是因違章操作導(dǎo)致受傷，理應(yīng)自己承擔(dān)責(zé)任，因此不能認(rèn)定錢某受傷為工傷，相關(guān)醫(yī)療費(fèi)用也不予報(bào)銷。同時(shí)...[全文]
到哪個(gè)公司上班都能碰到老油條，他們仗著在公司的資歷或者是背后有人“磨洋工”。一有風(fēng)吹草動(dòng)就秒變墻頭草。雖然有能力，有資歷，但就是不思進(jìn)取，不服管教，喜歡和領(lǐng)導(dǎo)抬杠。 日常琢磨的就是怎么利用公司的規(guī)章制度來(lái)推卸責(zé)任，能少做一點(diǎn)就少做一點(diǎn)，忽視團(tuán)隊(duì)合作，...[全文]
儲(chǔ)能系統(tǒng)工程師職位要求 1.具有鋰離子電芯、模組、pack電池系統(tǒng)、儲(chǔ)能系統(tǒng)、PCS、BMU、BMS或電力系統(tǒng)等知識(shí)。 2.具有電池pack應(yīng)用開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn)，熟悉電池模組或Pack電氣特性及性能參數(shù)目標(biāo)指定，熟悉電氣件選型及開(kāi)發(fā)，具有一定技術(shù)管理/項(xiàng)目管理能力...[全文]
生產(chǎn)技術(shù)工程師職位要求 1.本科及以上學(xué)歷，理工科專業(yè)背景，英語(yǔ)CET-4以上，懂韓語(yǔ)優(yōu)先； 2.有相關(guān)制造型企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者，熟練office辦公軟件； 3.有較強(qiáng)的行動(dòng)力和抗壓能力，善于溝通； 4.性格穩(wěn)重，踏實(shí)，責(zé)任心強(qiáng)，重視團(tuán)隊(duì)合作。 ...[全文]
1.調(diào)整落差 在學(xué)校里，自己的成績(jī)好也只是與同班同學(xué)相比。出了社會(huì)，自己的工作的成績(jī)是與不同年紀(jì)不同背景的人比。一下子會(huì)有很多的落差。 你可能說(shuō)，人生不是比來(lái)比去的，但是我要跟你說(shuō)，你可以不比，不過(guò)你要知道你要什么。找到一群可以幫助你成長(zhǎng)的...[全文]
電源技術(shù)支持工程師職位要求 1.全日制大學(xué)本科（及以上）學(xué)歷，通訊及計(jì)算機(jī)專業(yè)優(yōu)先； 2.英語(yǔ)CET-4級(jí)以上； 3.工作負(fù)責(zé)，有團(tuán)隊(duì)精神，有很強(qiáng)的敬業(yè)精神，服從工作安排 ； 4.能適應(yīng)長(zhǎng)期出差，能承受較大的工作壓力。 電源技術(shù)支持工程師崗位...[全文]
大學(xué)畢業(yè)后既不找個(gè)正式工作也不考慮升學(xué)，而是選擇去打工旅行；剛工作幾個(gè)月就果斷辭職，允許自己職業(yè)生涯的“試錯(cuò)”；早就有讀研深造計(jì)劃，但是為了積累社會(huì)經(jīng)驗(yàn)，本科畢業(yè)后選擇先工作……近年來(lái)，越來(lái)越多的90后畢業(yè)生作出了不同以往的選擇，他們抱著這樣的新觀念：初次就業(yè)...[全文]
PCB工程師職位要求 1.大專及以上學(xué)歷，電子相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，熟悉電子硬件知識(shí)、原理，精通電子電路知識(shí)； 2.具有2年以上PCB Layout的設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)； 3.熟悉PCB單板工藝、PCB檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)，熟練使用Pads軟件進(jìn)行多層PCB設(shè)計(jì)； 4.對(duì)EMI有深...[全文]
一說(shuō)起勤奮，我們腦海里就浮現(xiàn)這樣一幅畫(huà)面：頭懸梁，錐刺股，每天早早起床，熬夜學(xué)習(xí)。 我覺(jué)得對(duì)勤奮做出這種理解，有些膚淺啊。 做事情不思考，等于毛驢推磨，原地打轉(zhuǎn)。 長(zhǎng)時(shí)間重復(fù)做一件事情不難，大部分人都可以做得好，難的是能從做的這些...[全文]
你想要什么，你就會(huì)得到什么。 這是我的一位領(lǐng)導(dǎo)，跟我講過(guò)的一句話。 當(dāng)時(shí)我還年輕，聽(tīng)完之后心里呵呵一笑。 這句話在我看來(lái)，太唯心主義，有雞湯的嫌疑。但是等我細(xì)心品過(guò)味來(lái)，我發(fā)現(xiàn)事實(shí)確實(shí)如此。 當(dāng)一個(gè)人的注意力，放在哪個(gè)地...[全文]
BMS硬件開(kāi)發(fā)工程師職位要求 1.本科以上（?？埔陨辖?jīng)驗(yàn)豐富）； 2.電子工程、信息工程、自動(dòng)化等專業(yè)； 3.2年以上專業(yè)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)； 4.基本辦公軟件、Protel、Matlab等，CET4； 5.良好的硬件設(shè)計(jì)基礎(chǔ)，熟悉電子開(kāi)發(fā)流程；熟練使用AD繪...[全文]
近幾天，公司一年一度的員工評(píng)優(yōu)活動(dòng)，正在如火如荼的進(jìn)行。從目前的評(píng)選票數(shù)看，銷售部的小杜遙遙領(lǐng)先，有望當(dāng)選。 在過(guò)去的2018年，小杜的業(yè)績(jī)?cè)跇I(yè)務(wù)部門都是前三甲，簽的幾乎都是大單。其中除了運(yùn)氣，更多的是個(gè)人的努力。他能取得這樣的成績(jī)，離不開(kāi)他現(xiàn)任直屬...[全文]
海外項(xiàng)目經(jīng)理職位要求 1.5年及以上市場(chǎng)營(yíng)銷、活動(dòng)策劃相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有海外項(xiàng)目或4A公司工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮； 2.優(yōu)秀的口語(yǔ)及書(shū)面英語(yǔ)溝通，若熟悉另外一種語(yǔ)言可以加分（意大利語(yǔ)/德語(yǔ)/法語(yǔ)）； 3.擅長(zhǎng)團(tuán)隊(duì)合作，人際關(guān)系，性格開(kāi)朗，熱情，善于挑戰(zhàn)處理緊急狀...[全文]
HR是如何做到人崗匹配，實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值呢？唯有努力，想方設(shè)法突顯HR核心價(jià)值，展示HR職業(yè)經(jīng)理人魅力，唯有這樣才能不被邊沿化和掙回HR在企業(yè)管理中不可小覷的地位和價(jià)值。 一、深層次看問(wèn)題，從根上徹底解決 所謂深層次看問(wèn)題，作為HRM來(lái)說(shuō)非常必...[全文]