近年來據(jù)統(tǒng)計(jì)顯示，95后離職率不斷提升，他們喜歡自由安排自己的工作時(shí)間。 因此出現(xiàn)了斜杠青年、U盤化生存，這些名詞，同時(shí)他們離職原因經(jīng)過統(tǒng)計(jì)都是時(shí)間問題，也意味著人們越來越希望能以一種更加自由化的工作方式來決定自己的時(shí)間安排，激發(fā)自身的創(chuàng)造力。 ...[全文]
隨著越來越多的企業(yè)會(huì)被用工難題所困擾，只有盡快找到合理的用工方法才能讓企業(yè)更好發(fā)展，勞務(wù)派遣的出現(xiàn)讓很多企業(yè)找到了出路，但在進(jìn)行勞務(wù)派遣過程中會(huì)遇到一些問題，很多企業(yè)不知道要怎么解決，下面來看下勞務(wù)派遣用工要注意哪些問題? 第一，對于企業(yè)勞務(wù)派遣行為...[全文]
為了應(yīng)對行業(yè)旺季而招募員工是很多企業(yè)的常規(guī)做法，而現(xiàn)在有一個(gè)種更簡單的方式，那就是找勞務(wù)派遣公司，這時(shí)候，掌握辨別一個(gè)靠譜的勞務(wù)公司的方法就很重要了。 專業(yè)的勞務(wù)派遣服務(wù)團(tuán)隊(duì) 先說一下硬性條件，勞務(wù)派遣公司實(shí)際上是一個(gè)服務(wù)類型的公司，所以勞務(wù)派...[全文]
中介僅涉及企業(yè)與工人之間的法律關(guān)系，相互關(guān)系不受《勞動(dòng)法》及相關(guān)法律的保護(hù)。 勞務(wù)派遣涉及勞務(wù)派遣單位，實(shí)際雇主和工人之間的法律關(guān)系。勞務(wù)派遣組織必須與勞務(wù)派遣人員簽訂勞動(dòng)合同。勞資關(guān)系的建立，勞務(wù)派遣組織和勞務(wù)人員的建立是企業(yè)與職工的關(guān)系，相互關(guān)系...[全文]
社保關(guān)系到個(gè)人的多項(xiàng)權(quán)益,保障了職工工作和生活中的多方面需求。近幾年大家在參保問題上的關(guān)注更是顯著提高,很多小伙伴在離職之際更是對社保代繳問題格外關(guān)注。松達(dá)負(fù)責(zé)人給大家解答：個(gè)人社保代繳需要注意什么嗎？這幾點(diǎn)很重要！ 1、職工社保費(fèi)用分為個(gè)人和單位兩...[全文]
1、公司的證件 在選擇一家社保代理公司之前，要看這家公司是否有人力資源和社保保局頒發(fā)的《人力資源許可證書》《勞務(wù)派遣許可證書》《企業(yè)營業(yè)執(zhí)照》等合法資質(zhì) 2、家公司的規(guī)模 除了了解社保代理機(jī)構(gòu)的資質(zhì)，公司的詳細(xì)信息也要進(jìn)行了解，看公司成立...[全文]
1、全程派遣： 用工單位提出招聘要求，派遣公司負(fù)責(zé)實(shí)施招聘，將勞動(dòng)者派遣到用工單位，由派遣公司代替用工單位為派遣員工辦理錄用退工手續(xù)、工資發(fā)放、各類社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、代扣代繳個(gè)人所得稅、福利發(fā)放、檔案接轉(zhuǎn)、戶口落實(shí)等雙方約定好的工作。 2、...[全文]
很多求職者找工作選擇勞務(wù)派遣單位簽訂勞動(dòng)合同，殊不知當(dāng)發(fā)生勞務(wù)派遣工傷的情況怎么處理，今天松達(dá)勞務(wù)負(fù)責(zé)人就給大家分享經(jīng)驗(yàn)！ 1、許多企業(yè)都有季節(jié)性就業(yè)，所以企業(yè)會(huì)招聘臨時(shí)工來解決企業(yè)的訂單問題。然而，在許多情況下，臨時(shí)工不是很好地招聘的，臨時(shí)員工的管...[全文]
終于了解到為何這些員工寧愿當(dāng)派遣工，直接入廠不是更好？原因是以下幾點(diǎn)！ 第一：隨著政府的監(jiān)管力度，現(xiàn)在的勞務(wù)公司已經(jīng)不像以前那樣凌亂，收取中介費(fèi)，管理費(fèi)等。 第二：現(xiàn)在的勞務(wù)公司都會(huì)有一定金額的報(bào)酬（返費(fèi)）給與派遣工，如：昆山XX公司，入職滿1...[全文]
松達(dá)勞務(wù)從事20多年的勞務(wù)行業(yè)，松達(dá)勞務(wù)負(fù)責(zé)人說，勞務(wù)派遣手續(xù)簡便，用人單位與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)簽訂《勞務(wù)派遣合同》>，提出派遣人員的需求人員可以由用人單位自行招聘，也可通 過勞務(wù)派遣公司招聘)，確定用人名單，然后由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)辦理用工手續(xù)，...[全文]
社保代理是勞動(dòng)保障事務(wù)代理中的一種代理方式，指由人事部門所批準(zhǔn)的勞動(dòng)服務(wù)機(jī)構(gòu)，按照國家有關(guān)人事政策法規(guī)要求，接受單位或個(gè)人委托，在其服務(wù)項(xiàng)目范圍內(nèi)，為個(gè)人或單位繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)及工傷保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)的費(fèi)用。 所以說，“社保代理...[全文]
目前，企業(yè)外包是一種大的趨勢、大的方向，外包對用工單位的優(yōu)勢尤為凸顯。 1.招聘難度得以解決；把招聘工作交給外包公司省時(shí)、省力、省錢。 2.用工風(fēng)險(xiǎn)降低；所有用工風(fēng)險(xiǎn)基本都在外包公司，用工單位承擔(dān)責(zé)任很小，包括：工傷、退工補(bǔ)償、各種福利補(bǔ)助等等...[全文]
很多企業(yè)會(huì)開始采取勞務(wù)派遣的用工形式，這樣的方式確實(shí)可以讓企業(yè)節(jié)省人力成本，但也有很多企業(yè)之前沒采取過這樣的形式，不知道要不要用勞務(wù)派遣，下面就讓和諾國際小編來介紹企業(yè)用好勞務(wù)派遣真能省錢嗎? 勞務(wù)派遣有利于企業(yè)降本提效：國內(nèi)如互聯(lián)網(wǎng)、傳媒、零售、制...[全文]
《勞動(dòng)合同法》修正案正式實(shí)施，事業(yè)單位的勞務(wù)派遣用工空間日益萎縮。為此，事業(yè)單位應(yīng)優(yōu)化調(diào)整勞務(wù)派遣用工形式，建立勞務(wù)派遣員工考核管理體系，明確“三性”崗位、落實(shí)同工同酬、加強(qiáng)考核管理、暢通職業(yè)發(fā)通道，提高勞務(wù)派遣員工的認(rèn)同感和歸屬感，從而促進(jìn)事業(yè)單位的和諧...[全文]
美團(tuán)瘋狂裁員摩拜員工，知乎裁員的新聞都在各大媒體傳播，這其中最慘的不是被裁掉的員工，而是被裁掉員工里的外包員工，因?yàn)閷τ诓脝T單位來說外包員工不屬于自己公司的，想怎么裁掉就怎么裁掉，基本毫無顧忌。 今年互聯(lián)網(wǎng)公司在大規(guī)模裁員 這也就是為什么很多企...[全文]
在日常工作中誰也不敢擔(dān)保沒有急事，或者意外等等。如果派遣工自離會(huì)有工資嗎?相信這個(gè)問題?很多勞務(wù)派遣工都有想過。什么是自離呢?自離也就是自動(dòng)離職是指勞動(dòng)者不向用人單位打招呼，隨意脫離所在工作崗位和所在單位的行為。那么在濟(jì)南到底勞務(wù)派遣工自己離職還有工資嗎?...[全文]
企業(yè)競爭力持續(xù)提升的主要?jiǎng)恿褪枪芾韯?chuàng)新。一系列的管理創(chuàng)新可以促使企業(yè)把自己有限的資源和時(shí)間投入到增強(qiáng)企業(yè)核心競爭力方面。市場競爭的背后是人力資源的競爭。 而勞務(wù)外包的出現(xiàn)讓企業(yè)專注于本身的核心競爭力，把非核心的部分外包出去。勞務(wù)外包能夠最大限度地減...[全文]
代發(fā)工資屬于勞務(wù)外包公司的一項(xiàng)業(yè)務(wù)，就是提高員工信息給勞務(wù)公司，由勞務(wù)外包公司制成工資表，并通過銀行打卡或是直接發(fā)現(xiàn)金到員工手上。很多企業(yè)要找勞務(wù)派遣公司代發(fā)工資，這是為什么? 1、減少企業(yè)社保匯算清繳的工資額度，從而減少匯算清繳費(fèi)用。 2、代...[全文]
在現(xiàn)代社會(huì)，代繳社保的發(fā)展隨著社保重要性的突出而越來越受到企業(yè)重視。社保代理機(jī)構(gòu)的出現(xiàn)有其必要性，而越來越多的企業(yè)把社保繳納交給第三方人力資源公司。當(dāng)然企業(yè)進(jìn)行社保代理也是分情況的，下面詳細(xì)介紹哪些企業(yè)比較需要社保代理服務(wù)? 哪些企業(yè)需要社保代理服務(wù)...[全文]
勞務(wù)派遣已經(jīng)被越來越多的人所熟知，企業(yè)的正常運(yùn)營或用工的過程中，可以通過勞務(wù)公司派遣勞務(wù)工的用人方式來滿足公司用工需求，但是提到勞務(wù)派遣大家都是人為對于員工是苛刻的條件，任何事物都有兩面性，那么勞務(wù)派遣對于員工的好處有哪些呢？ 勞務(wù)派遣對員工的好處 ...[全文]