雖然招聘對企業(yè)來說很困難，但也有很多招聘方式，比如勞務(wù)派遣、人員外包、招聘外包、代理人招聘等，但是你知道什么樣的招聘模式？需要什么樣的業(yè)務(wù)，什么樣的公司需要代理招聘呢？ 代理招聘通俗化點而言，就是說企業(yè)想招人可是又找不著適合的，或是沒有專業(yè)的人去承擔...[全文]
檔案資料是給職工交納社保、享有有關(guān)工資待遇應(yīng)當具有的關(guān)鍵憑據(jù)。因而每一位工作員的檔案資料全是十分關(guān)鍵的，派遣工也是如此。但很多派遣工不清楚自身的檔案資料應(yīng)當由誰開展管理。 勞務(wù)派遣公司為勞務(wù)派遣員工辦理人事材料的交接手續(xù)，為新招騁派遣工申請辦理招聘工...[全文]
企業(yè)采用勞務(wù)公司派遣勞動者解決企業(yè)就業(yè)問題，是目前企業(yè)采用困難的有效解決辦法，但使用勞務(wù)派遣時，企業(yè)必須注意幾個事項。此外，進行勞務(wù)派遣時必須遵守一些規(guī)定，但很多企業(yè)不太了解，下面這些事你需要了解到的。 勞動派遣這類用工形式只有適用“暫時性、輔助性、...[全文]
一：不發(fā)放工資條屬于違法行為 我國《工資支付暫行條例》第6條規(guī)定：用人單位可委托銀行代發(fā)工資。用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應(yīng)向勞動者提供一份其個人的工資清單。工資條是員...[全文]
勞務(wù)派遣公司的關(guān)鍵效命目標是公司企業(yè)，為各大型企業(yè)提前錄取合理的高品質(zhì)優(yōu)秀人才和出示全方位的每個應(yīng)聘求職工作人員的信息內(nèi)容，因此變成眾多公司人事部門挑選合作的主要組織之一。聘請應(yīng)聘者，從諸多的面試官當挑選出專業(yè)技術(shù)人員強，素養(yǎng)高的人是每個公司的關(guān)鍵大事兒，...[全文]
很多朋友，崗位外包、勞務(wù)派遣傻傻分不清楚，這二者雖然都是企業(yè)用工方式，但是在適用的法律、適用范圍、承擔的風險、結(jié)算方式等很多方面都存在區(qū)別，具體如下： 1、適用法律不同 崗位外包是經(jīng)營方式，是崗位、業(yè)務(wù)、工作等通過某種方式交由第三方通過承包、承...[全文]
勞務(wù)外包工和臨時工如何區(qū)分? 臨時工通常指在工作場所里非正式雇用的勞工，通常以日薪計酬。 外包工是指勞務(wù)公司承攬企業(yè)的業(yè)務(wù)或流程，為完成承包工作安排的員工。 臨時工一般簽署臨時工協(xié)議，外包員工是跟勞務(wù)公司簽訂正式勞動合同的。 勞務(wù)外...[全文]
第一明確規(guī)定勞務(wù)派遣公司簽訂的義務(wù)，防止派遣公司不簽、遲簽勞動合同; 第二明確規(guī)定派遣公司有繳納社會保險的法定義務(wù)并承擔沒有依法繳納的法律責任，防止派遣公司不繳、漏繳社保; 第三派遣公司如果拖欠克扣工資會導致員工難以安心工作，企業(yè)在派遣合同中應(yīng)...[全文]
什么是勞務(wù)派遣？ 勞務(wù)派遣又稱人才派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、雇員租賃等等，是指由勞務(wù)派遣機構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同，然后把勞動者輸送到其它用共單位的行為。其是近年來我國人才實行運用的一種新型用人方式，可跨地區(qū)、跨行業(yè)進行。一般由用工單位向...[全文]
勞務(wù)派遣這個名詞，對于不懂的年輕朋友來說，認為這種工作方式比較高大尚;其實勞務(wù)派遣工作方式，雖然找的用人單位比較好，但是再好的用人單位也是臨時工作，工作也不會有任何穩(wěn)定性;就算是在事業(yè)單位中的勞務(wù)派遣工作，他也是屬于臨時工，主要是解決用工荒的問題;目前有很...[全文]
有很多人都無法分清勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包的區(qū)，甚至有一些新晉的老板，總是會把勞務(wù)派遣和勞務(wù)分包混淆，但其實這兩者是不一樣，而且在稅收征稅上面也有明顯的差別。 今天空間無限小編就來統(tǒng)一地解釋一下到底什么是勞務(wù)派遣，什么是勞務(wù)分包。 一、勞務(wù)派遣 ...[全文]
為什么會這樣呢？小編帶大家來了解一下！ 一、行業(yè)優(yōu)勢 工廠在旺季的時候需要招幾百甚至上千人，數(shù)量太大，工廠直接招的話很難在短時間內(nèi)招到足夠數(shù)量的工人，一個個篩選也很費時間。 工廠員工流動性很大，很多工友進廠工作一段時間就會辭職，甚至有的人...[全文]
自事業(yè)單位全面實行“聘用合同制”管理以來，關(guān)于考試后是否能獲得事業(yè)編的疑問此起彼伏，據(jù)不完全統(tǒng)計，截止10月19日，2021年全國事業(yè)單位招聘公告發(fā)布共2w個，其中勞務(wù)派遣公告有5000個，占總公告數(shù)量的四分之一(不考慮招考總?cè)藬?shù)的情況)。那么什么是勞務(wù)派...[全文]
勞務(wù)派遣崗位適用范圍界定明確。舊《勞動合同法》第66條規(guī)定：“勞務(wù)派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。”但對于何為臨時性、輔助性和替代性（以下簡稱“三性”）崗位并未明確。新《勞動合同法》第66條對“三性”進行了定義，“臨時性工作崗位是指存續(xù)...[全文]
社會保障不管是在我們的生活還是工作中都是不可缺少的一部分，尤其是我國社會保障制度不斷完善，福利待遇變得越來越好，所以參保人數(shù)也在逐年遞增。 單位繳納社保和個人繳納社保有何不同，到底如何選擇？ 當前我們的參保方式主要有兩種，一種是單位繳費，一種是...[全文]
現(xiàn)在企業(yè)招聘，大多分為三種形式，一種是校園招聘應(yīng)屆畢業(yè)生，二是社會招聘合同員工，三是委托第三方招聘派遣員工或采用勞務(wù)外包，在這三種方式中，勞務(wù)外包已成為企業(yè)非常重要，非常常見的就業(yè)方式，不僅私企喜歡使用勞務(wù)外包，甚至國有企業(yè)，大多采用勞務(wù)外包的形式，這是為...[全文]
1．地區(qū)發(fā)展不均衡。我國東部地區(qū)勞務(wù)派遣發(fā)展較快、規(guī)模較大。目前已經(jīng)開展勞務(wù)派遣的地區(qū)主要包括北京、天津、上海、廣東、江蘇、浙江、福建、廣西、山東等十幾個省、自治區(qū)或直轄市，并且勞務(wù)派遣也在其他地區(qū)陸續(xù)開展起來。 2．行業(yè)與企業(yè)差異。在我國，采用勞務(wù)...[全文]
華為：在全球有近20萬員工，許多員工采用外包形式;順豐：“靈活用工”國內(nèi)的大戶，各行業(yè)有工作需求人員可以申請加入;美團：有近300萬騎手大軍中，正式員工的比例僅為幾萬人;滴滴：是國內(nèi)“靈活用工”的標準典型，成為有車一族多模式創(chuàng)收的重要渠道;盒馬：通過“共享...[全文]
崗位外包是應(yīng)企業(yè)需求而生的一種新型用工模式，其優(yōu)勢包括但不限于： 風險管控 專業(yè)風險管控，風險有效隔離 在市場經(jīng)濟下，許多企業(yè)的業(yè)務(wù)變化很快，隨時存在增減業(yè)務(wù)的可能，使企業(yè)常常面臨員工不夠用或者裁員問題，而高頻的人員波動極易導致用工風險。...[全文]
降低招工費用：雇傭公司采用勞務(wù)派遣雇傭方式，無需制定招聘方案和計劃，無需發(fā)布招聘廣告，只需根據(jù)本公司招聘員工的數(shù)量、職業(yè)、技能和基本條件要求等與派遣公司簽訂協(xié)議，所有招聘事項均由勞務(wù)派遣公司處理，無需支付人工費、廣告費等支出。 減少人員儲備：過去，為...[全文]