發(fā)生勞務(wù)糾紛怎么調(diào)解 可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。調(diào)解不是仲裁的前置程序。調(diào)解協(xié)議書(shū)由雙方當(dāng)事人簽名或蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效，對(duì)雙方當(dāng)事人具有約束力，當(dāng)事...[全文]
勞務(wù)糾紛如何解決，企業(yè)職工一旦合法權(quán)益受到侵害，應(yīng)當(dāng)拿出證據(jù)，運(yùn)用法律，保護(hù)權(quán)益，如果發(fā)生勞動(dòng)糾紛，可以與單位協(xié)商解決，受害人向組織申請(qǐng)調(diào)解，向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，可以向人民法院提起訴訟，以維護(hù)自己的合法權(quán)益。 遇到勞務(wù)糾紛如何解決？ 1、...[全文]
所謂勞務(wù)派遣，是指勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同后，將該勞動(dòng)者派遣到用工單位從事勞動(dòng)的一種特殊的用工形式。 作為一種靈活的用工機(jī)制，勞務(wù)派遣有其優(yōu)勢(shì)。派遣用工數(shù)量也在逐年增加，但相關(guān)的勞動(dòng)爭(zhēng)議也較多。由于勞務(wù)派遣公司的質(zhì)量參差不齊，出現(xiàn)了勞動(dòng)...[全文]
勞務(wù)派遣又稱(chēng)人力派遣、人才租賃、勞動(dòng)派遣、勞動(dòng)力租賃、雇員租賃，是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同，把勞動(dòng)者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機(jī)構(gòu)支付一筆服務(wù)費(fèi)用的一種用工形式。 勞務(wù)派遣是一種特殊的用工方式，只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性...[全文]
勞務(wù)派遣作為一種新型用工方式，在2008年施行的勞動(dòng)合同法中首次予以規(guī)定，自此以后得到廣泛應(yīng)用。但由于制度運(yùn)行中存在諸多不規(guī)范之處，勞務(wù)派遣成為眾多公司特別是許多大型國(guó)有公司規(guī)避法律責(zé)任的途徑，這與勞動(dòng)合同法的本意相違。同時(shí)也不得不承認(rèn)，法律本身關(guān)于勞務(wù)派...[全文]
我們?cè)谌粘９ぷ髦袝?huì)與一些單位產(chǎn)生勞務(wù)關(guān)系，只要當(dāng)事人雙方的約定不違反法律的強(qiáng)制性規(guī)定，不違反公序良俗，國(guó)家就不予干預(yù)。但是由于利益不同，生活中發(fā)生勞務(wù)糾紛也是很常見(jiàn)的，那么在產(chǎn)生勞務(wù)糾紛應(yīng)該如何解決?這就是我們今天要討論的問(wèn)題。 案例：小王今年30歲，給廣州...[全文]
勞動(dòng)爭(zhēng)議是指勞動(dòng)者與用工單位之間發(fā)生的糾紛。主要包括以下四個(gè)方面： ?。?）因企業(yè)開(kāi)除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭(zhēng)議； ?。?）因執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭(zhēng)議； ?。?）因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；...[全文]
勞務(wù)派遣因?yàn)閷⒂萌撕凸苋朔蛛x，深受用人單位的喜歡。但是，正是因?yàn)橛萌藛挝缓蛣趧?wù)派遣單位不是同一個(gè)，所以發(fā)生糾紛很多人不知道如何解決?其實(shí)這個(gè)都是有據(jù)可依的，下面就讓金柚網(wǎng)來(lái)給我們?cè)敿?xì)介紹勞務(wù)派遣糾紛出現(xiàn)要怎么解決?《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解...[全文]
前段時(shí)間“打工人”一詞突然爆火，許多每天辛勞工作的上班族都紛紛調(diào)侃自己不過(guò)是苦逼的打工人。每天的工作都那么辛苦了，如果某一天公司突然毫無(wú)征兆的辭退你，或者是惡意拖欠你的工資，是不是感覺(jué)天都快塌了。當(dāng)與公司發(fā)生勞務(wù)糾紛時(shí)，這些方法能幫助你維護(hù)自己的合法權(quán)益。...[全文]
很多人對(duì)于勞務(wù)派遣公司很不了解，在這里我們作為成立18年的勞務(wù)派遣公司，想跟大家講下，大家比較關(guān)心的問(wèn)題，勞務(wù)派遣有五險(xiǎn)一金嗎？勞務(wù)派遣員工遇到勞務(wù)糾紛，找誰(shuí)去維權(quán)？ 首先根據(jù)規(guī)定勞動(dòng)者和勞務(wù)公司簽訂了勞務(wù)派遣合同，勞務(wù)公司應(yīng)當(dāng)依法給勞動(dòng)者繳納社保和...[全文]
勞務(wù)派遣的市場(chǎng)在不斷擴(kuò)大，勞務(wù)派遣員工數(shù)量也在不斷增加，勞務(wù)派遣公司和工人之間的勞動(dòng)爭(zhēng)議也越來(lái)越多，出于防患于未然的考慮，了解勞務(wù)派遣工人應(yīng)該如何處理勞動(dòng)爭(zhēng)議是很有必要的，依照《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》的相關(guān)規(guī)定，被派遣...[全文]
暑期、畢業(yè)季來(lái)臨，許多公司迎來(lái)大批實(shí)習(xí)生，關(guān)于實(shí)習(xí)生的勞動(dòng)關(guān)系界定問(wèn)題，實(shí)務(wù)中一直存在爭(zhēng)議，不同的實(shí)習(xí)目的，司法機(jī)關(guān)對(duì)實(shí)習(xí)生的關(guān)系界定不同，本文闡述實(shí)習(xí)生與用人單位是否存在勞動(dòng)關(guān)系。 一、勤工助學(xué) 01關(guān)系界定 根據(jù)教育部《高等學(xué)校學(xué)生勤...[全文]
有許多企業(yè)選擇和勞務(wù)派遣公司合作薪酬代發(fā)的方式來(lái)進(jìn)行員工薪水發(fā)放來(lái)減輕公司財(cái)務(wù)的工作壓力，代發(fā)工資是勞務(wù)派遣公司最基礎(chǔ)的業(yè)務(wù)之一，代發(fā)工資其實(shí)比較簡(jiǎn)單，就是提供人員信息制作工資表，并通過(guò)銀行打卡或是直接發(fā)現(xiàn)金到員工手上。代發(fā)工資的情況給員工會(huì)帶來(lái)一定的問(wèn)題...[全文]
勞務(wù)糾紛的種類(lèi)及解決原則機(jī)制 勞動(dòng)爭(zhēng)議按照不同的標(biāo)準(zhǔn)，可劃分為以下幾種： 1.按照勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人人數(shù)多少的不同，可分為個(gè)人勞動(dòng)爭(zhēng)議和集體勞動(dòng)爭(zhēng)議。 個(gè)人勞動(dòng)爭(zhēng)議是勞動(dòng)者個(gè)人與用人單位發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議;集體勞動(dòng)爭(zhēng)議是指勞動(dòng)者一方當(dāng)事人在3人以...[全文]
用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。 (一)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格； (二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；...[全文]
要弄清勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別，首先需要從概念上進(jìn)行把握，而通過(guò)概念的剖析也能抓住一些本質(zhì)性的特征。為此，我們先一起來(lái)梳理一下“勞動(dòng)關(guān)系”的概念內(nèi)涵。 什么是“勞動(dòng)關(guān)系”呢？《勞動(dòng)關(guān)系（第四版）》（程延園編著/中國(guó)人民大學(xué)出版社/2016）在第5頁(yè)當(dāng)...[全文]
一、勞動(dòng)關(guān)系與雇傭關(guān)系的區(qū)別 勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者個(gè)人與用人單位之間在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程中，一方有償提供勞動(dòng)力，另一方使用和管理勞動(dòng)力并獲取勞動(dòng)成果的社會(huì)關(guān)系。雇傭關(guān)系是指雙方當(dāng)事人約定，一方于一定或不定期限內(nèi)為他方提供勞務(wù)，他方給付報(bào)酬的社會(huì)關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)...[全文]
勞動(dòng)糾紛的四種類(lèi)型如下： 1、因用人單位開(kāi)除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職而產(chǎn)生的勞動(dòng)糾紛。 2、因執(zhí)行國(guó)家的關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)等規(guī)定而產(chǎn)生的勞動(dòng)糾紛。 3、因勞動(dòng)合同而產(chǎn)生的勞動(dòng)糾紛。 4、法律、法規(guī)規(guī)定的其...[全文]
勞務(wù)糾紛又叫勞動(dòng)爭(zhēng)議，是指提供勞務(wù)期間發(fā)生的糾紛。出現(xiàn)勞務(wù)糾紛首先要形成勞務(wù)關(guān)系，在勞務(wù)關(guān)系存在的期間發(fā)生的糾紛就叫勞務(wù)糾紛。 勞務(wù)關(guān)系的分類(lèi)： 1、用人單位將某項(xiàng)工程發(fā)包給某個(gè)人員或某幾個(gè)人員，或者將某項(xiàng)臨時(shí)性或一次性工作交給某個(gè)人或某幾個(gè)人...[全文]
企業(yè)因?yàn)閯趧?dòng)糾紛敗訴，其損失不僅僅是支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償以及承擔(dān)仲裁行為的相關(guān)費(fèi)用，還有因?yàn)閼?yīng)訴而發(fā)生的人工費(fèi)、交通費(fèi)、會(huì)議成本、時(shí)間成本等費(fèi)用，而且還有一項(xiàng)更重要的損失。 《勞動(dòng)合同法》實(shí)施以來(lái)，企業(yè)勞動(dòng)糾紛的數(shù)量急劇增長(zhǎng)，勞動(dòng)爭(zhēng)議已經(jīng)成為企業(yè)...[全文]