試用期內(nèi)給自己制訂一個(gè)行動(dòng)計(jì)劃，可以讓自己更順利的度過試用，我們可以將90天行動(dòng)計(jì)劃分解為3個(gè)月度計(jì)劃和12個(gè)周計(jì)劃，注意：計(jì)劃分解要符合ＯＧＳＭ目標(biāo)行動(dòng)計(jì)劃管理的要求： O代表的是：要完成的方向是什么?要達(dá)到什么樣的狀態(tài)? G代表的是：要實(shí)現(xiàn)...[全文]
試用期離職時(shí)有什么大忌？ 在我看來，到?jīng)]有那么嚴(yán)重，不過就是一份工作，一份工作的試用期，不管什么情況下的離職，都還不到有什么事情能夠成為“大忌”的地步。 不過倒是有一些常識(shí)性的知識(shí)需要知道，這樣才能讓自己在試用期離職時(shí)，合法權(quán)益被侵犯了都還不知...[全文]
我們平時(shí)去企業(yè)入職，人事專員會(huì)明確告訴我們這份工作的試用期有多長(zhǎng)。試用期結(jié)束后，我們可以成為全職員工。這個(gè)大家都很容易理解，但是如果是勞務(wù)派遣工，試用期是多久呢？他們有試用期嗎？ 提問： 今天在一家調(diào)度公司找到一份工作，月薪三千包吃住。是和勞務(wù)...[全文]
現(xiàn)在不少企業(yè)會(huì)直接找勞務(wù)派遣公司合作，我們也知道勞務(wù)派遣工也是勞動(dòng)者，并沒有什么不同，很多派遣工在去企業(yè)上班后都是會(huì)有試用期的，后面也會(huì)涉及轉(zhuǎn)正的事項(xiàng)，大家都比較關(guān)心的是多長(zhǎng)時(shí)間勞務(wù)派遣工試用期多久后可以轉(zhuǎn)正? 勞務(wù)派遣公司表示企業(yè)使用勞務(wù)派遣的原因...[全文]
在企業(yè)上班的時(shí)候，通常是由公司為我們繳納社保的，但是可能有的人會(huì)有這樣的疑問：我是在試用期，不算公司的正式員工，企業(yè)需要為我繳納社保嗎?下面小編就為大家回答一下這個(gè)問題。 試用期期間也需按規(guī)定繳納社保 對(duì)于試用期要不要給職工繳納社保，很多剛?cè)肼?..[全文]
部分招聘了幾名新員工，經(jīng)由一個(gè)多月的試用，領(lǐng)導(dǎo)決定提前解雇一名新員工。作為技術(shù)負(fù)責(zé)人，我一邊為他惋惜和煎熬，一邊感到輕松。 我為他感到遺憾，由于作為一名新員工，我在試用期失敗了，這對(duì)個(gè)人來說長(zhǎng)短常艱難的。我不忍心看到和我一起工作的員工早早被公司拋棄，...[全文]
《勞動(dòng)合同法》第17條第2款規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)”，因此在普通的勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)中，用人單位可以依法與勞動(dòng)者約定試用期；但勞務(wù)派遣既有用人單位又有用工單位，作為派遣單位的用人單位與派遣員工約定試用期...[全文]
新人入職一間新公司是有一定試用期的，相信大家一定都經(jīng)歷過試用期吧。但是假如你是剛剛從學(xué)校出來社會(huì)工作的新人，那么你就要注意了，一些職場(chǎng)上的新人是不知道自己在試用期間是有什么待遇的，也不清楚試用期應(yīng)該是多久。 試用期是指包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，用人單位對(duì)...[全文]
實(shí)習(xí)生，勞務(wù)派遣工，臨時(shí)工這類人很多會(huì)計(jì)不知道該怎么給他們核算工資的，這工資到底是算工資薪金還是算勞務(wù)報(bào)酬，到底要不要繳納個(gè)人所得稅之類的問題，今天給大家統(tǒng)一回復(fù)，臨時(shí)工、勞務(wù)派遣、試用期、實(shí)習(xí)生。如何繳納個(gè)稅和社保的問題。 關(guān)于他們的工資 1...[全文]
新人入職一間新公司是有一定試用期的，相信大家一定都經(jīng)歷過試用期吧。但是假如你是剛剛從學(xué)校出來社會(huì)工作的新人，那么你就要注意了，一些職場(chǎng)上的新人是不知道自己在試用期間是有什么待遇的，也不清楚試用期應(yīng)該是多久。 試用期是指包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，用人單位對(duì)...[全文]
(一)試用期屬法律規(guī)定的約定條款之一。 由于試用期間用人單位與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系處于不穩(wěn)定狀態(tài)，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同；而用人單位則必須在證明了勞動(dòng)者不符合錄用條件后，才能與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。所以，我國(guó)現(xiàn)行勞動(dòng)法及相關(guān)法規(guī)對(duì)試用期問題作了明確...[全文]
錄用通知書約定試用期工資，不受勞動(dòng)法調(diào)整？ 【案例】 小李大學(xué)畢業(yè)前夕，經(jīng)某食品銷售公司網(wǎng)上招聘錄取。公司向他發(fā)來的錄用通知郵件文件明確了小李的工作職位、主要職責(zé)、入職要求及基本待遇等內(nèi)容。其中，還特別規(guī)定試用期為3個(gè)月，每月只發(fā)給基本生活費(fèi)600元。轉(zhuǎn)正...[全文]
常說沒有辭退過員工的HR，不是好HR。這是最困擾HR的難題之一，因?yàn)闀?huì)涉及到賠償金，搞不好還會(huì)惹上官司。但這也是最考驗(yàn)HR工作能力的難題之一。人力資源管理，經(jīng)營(yíng)的就是人的關(guān)系！ 解除勞動(dòng)合同的問題，當(dāng)然如果公司按勞動(dòng)合同法進(jìn)行的話，這些可能都不是大問...[全文]
對(duì)于病假、婚假、產(chǎn)假等國(guó)家法定的假期，試用期員工是有權(quán)利休假的，若是事假等非國(guó)家法定假期，公司有權(quán)利拒絕試用期員工請(qǐng)假的要求。 從員工角度出發(fā)，試用期大多為六個(gè)月，若說六個(gè)月內(nèi)刨除周六周日其他的時(shí)間一點(diǎn)事都沒有的話那是不現(xiàn)實(shí)的，每個(gè)人家里都會(huì)有些私事...[全文]
在很多單位，都有試用期，有的公司，試用期也是有工資的，有的公司因?yàn)槭窃囉闷冢詻]有工資。因此就有很多人就因?yàn)闆]有工資而消極怠工。認(rèn)為試用期不重要。 事實(shí)上，試用期就是公司對(duì)員工的一個(gè)考驗(yàn)時(shí)間，是公司給你一個(gè)展示自己的時(shí)間，也是一個(gè)讓你充分學(xué)習(xí)的時(shí)間...[全文]
有效溝通--避免"冤死" 情景回放：溝通，是你快速融入公司，并建立信任的有效手段，不會(huì)有效溝通，很可能讓自己在試用期"冤死"。Tom剛進(jìn)入一家游戲軟件公司做運(yùn)營(yíng)主管，以他的實(shí)力完全可以勝任工作。這家公司是一家發(fā)展比較成熟的公司，很多流程和模式都比較完善。To...[全文]
試用期是用人單位和勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后為相互了解而約定的不超過六個(gè)月的考察期。離職后重新入職同一家公司，還需要有試用期嗎？ 對(duì)于這個(gè)問題，我們看看法律的規(guī)定，任何問題都要有法律依據(jù)，符合法律規(guī)定的即為合法，不符合法律規(guī)定的即為違法。 第一個(gè)...[全文]
在試用合同中標(biāo)的物在試用期間內(nèi)的風(fēng)險(xiǎn)負(fù)擔(dān) 隨著現(xiàn)在促銷方式的流行，不少賣家為了能和好的促銷出自己的商品，會(huì)采取讓買家先試用商品再?zèng)Q定購(gòu)買的方式，這就是試用買賣合同。 試用買賣合同又稱試驗(yàn)買賣，是指當(dāng)事人雙方約定由買受人試驗(yàn)或檢驗(yàn)標(biāo)的物，以買...[全文]
在現(xiàn)今社會(huì)環(huán)境下，大學(xué)畢業(yè)生要找到一份理想的工作談何容易，要保住這份兒工作必須得付出九牛二虎之力！ 到一家新單位，適應(yīng)新的工作環(huán)境通常需要3個(gè)月，這也是至關(guān)重要的3個(gè)月。你要想在新的工作崗位上站穩(wěn)腳跟，安穩(wěn)度過這段時(shí)間，這六大法則必須要學(xué)會(huì)。 ...[全文]