一個(gè)城市的發(fā)展?fàn)顩r，往往需要依靠的是人才，符合用人條件的人才皆屬鳳毛麟角，像這樣的人當(dāng)然就屬于人才，但是很多人都希望有朝一日成為這樣的人，那么問題是，什么樣的人才是人才?下面看獵頭顧問的分析。 談到人才，那么馬云是不是人才?其實(shí)他也有過平常的人生，首...[全文]
我們生活在世界上，與人交往是必不可少的一部分。一個(gè)人不可能離開其他人而獨(dú)自生活，而職場(chǎng)中的人際交往也是職業(yè)發(fā)展的一部分，是幫助我們走向成功的關(guān)鍵，我們都知道獵頭顧問這一職業(yè)，主要是與人才及企業(yè)打交道，他們的嘴可以說是能說會(huì)道，那么下面獵頭顧問教大家20條人際交...[全文]
每個(gè)人都有成為領(lǐng)導(dǎo)的潛質(zhì)，獵頭公司對(duì)于培養(yǎng)和挖掘領(lǐng)導(dǎo)潛質(zhì)的人來說也是會(huì)從很多方面進(jìn)行培育的，對(duì)于那些需要奮斗幾十年成為重要領(lǐng)導(dǎo)人或者是奮斗了很多年也不是成為領(lǐng)導(dǎo)人的人來說來分享一下領(lǐng)導(dǎo)潛質(zhì)的一些辨別。 一、 具有一些超凡的才能 獵頭公司在判斷一個(gè)人...[全文]
獵頭行業(yè)的新起帶動(dòng)了市場(chǎng)的就業(yè)率，但與此同時(shí)也有人鉆空子，獵頭公司越來越多讓企業(yè)無法選擇，獵頭公司目前在國內(nèi)已經(jīng)超過了2000家，不過公司規(guī)模超過50人的專業(yè)獵頭公司不超過100家，如何辨別獵頭公司的優(yōu)劣？經(jīng)營狀況欠佳的“獵頭公司”為了舒解生存壓力，以降低收費(fèi)...[全文]
獵頭公司從來不幫那些找不到工作的人找工作，而是幫那些從來不愁找工作的人找工作，就像銀行選擇貸款對(duì)象的標(biāo)準(zhǔn)一樣，所以想讓獵頭公司中意你那么你自己是否能夠達(dá)到中意的標(biāo)準(zhǔn)？你是否有一定的優(yōu)勢(shì)？ 獵頭公司解析中高端人才招聘方式 如何讓獵頭公司中意你？作為一個(gè)經(jīng)...[全文]
人才的重要性不言而喻，這也是為什么現(xiàn)在眾多企業(yè)找獵頭公司挖掘人才的原因。如果把一個(gè)公司比作一臺(tái)正在運(yùn)行的電腦，那么辦公場(chǎng)地、設(shè)施則為硬件部分，公司的員工則為軟件部分。沒裝軟件的電腦無法運(yùn)行，只是一堆廢鐵，而沒有人才的公司就像人體沒有了肌肉和血液，只剩一副猙獰的...[全文]
據(jù)獵頭界資深人士介紹，今年獵頭最關(guān)注的七個(gè)行業(yè)為：媒體廣告、電信、制藥、物流、零售、汽車、房地產(chǎn)等行業(yè)。雖然我們都說三百六十行，行行出狀元，但面對(duì)現(xiàn)實(shí)社會(huì)，我們不得不說選對(duì)好的行業(yè)是可以讓自己得到發(fā)展。分析企業(yè)對(duì)獵頭公司存在的三個(gè)誤解 某獵頭總裁...[全文]
獵頭公司在我國出現(xiàn)的時(shí)間不是很長，因此很多人不是對(duì)它認(rèn)識(shí)的很清楚，甚至對(duì)它還有誤解，下面一起來看看企業(yè)對(duì)獵頭公司的誤解有哪些? 第一、有的公司認(rèn)為我給的錢高，一定能夠挖來人才，其實(shí)不是這樣的，有的人才是十分少的，并且任何一個(gè)企業(yè)有這樣的人才，都會(huì)極力...[全文]
人力資源部是負(fù)責(zé)企業(yè)招聘的部門，但近兩年來招聘難題不斷出現(xiàn)，企業(yè)也開始尋找更好的招聘人才的道路，比如網(wǎng)絡(luò)招聘、大型招聘會(huì)、獵頭公司等等，下文就來給大家分析分析企業(yè)聘用獵頭公司的好處有哪些？獵頭公司的工作流程是什么 1、費(fèi)用并不貴，很多企業(yè)沒有細(xì)算 ...[全文]
高端人才找工作往往面臨著不小的尷尬，是去像畢業(yè)生一樣在招聘網(wǎng)站投遞簡歷嗎?顯然不行啊，跟那些畢業(yè)生競爭，不論結(jié)果怎樣，工資都不會(huì)太高。還有一個(gè)辦法就是自己去公司自薦，運(yùn)氣好碰到正好需要的也能入職，不過薪資嘛，往往也不會(huì)太高。所以了，今天小編為大家講重點(diǎn)，跟獵頭...[全文]
現(xiàn)在的企業(yè)在尋找高級(jí)人才的時(shí)候都會(huì)通過獵頭公司，現(xiàn)在的競爭是人才之間的競爭，所以企業(yè)對(duì)人才都非常重視，一方面在努力的保全自己公司的人才同時(shí)，也會(huì)不斷的從別人家的公司挖掘自己需要的人才，而那些高級(jí)人才一般也是通過獵頭來跳槽的。 企業(yè)怎樣才能找到適合自己...[全文]
獵頭公司讓一些職場(chǎng)人找到更好的工作，讓企業(yè)招聘變得更加輕松。獵頭顧問的候選名單中會(huì)有許多中高端人才，這些人才一般都是比較符合獵頭顧問的要求，而成為獵頭顧問的候選人也是一個(gè)很好的機(jī)會(huì)，那么下面是獵頭顧問給候選人的建議的相關(guān)介紹。獵頭顧問給你打電話時(shí)該如何反應(yīng) ...[全文]
獵頭Cold-call要充滿活力、信心、熱情和興趣，獵頭CC，是“cold call"的縮寫。"CC"直譯為冷電話，打CC意思就是給不認(rèn)識(shí)卻有可能是潛在客戶的人打電話，是獵頭服務(wù)行業(yè)的專用術(shù)語。想要掌握以上的情緒，您一定要變成自己產(chǎn)品忠誠的擁護(hù)者。興奮的來源，...[全文]
獵頭的職業(yè)就是專門為需要高級(jí)有用人才的一些企業(yè)選拔人才的人，如果你的企業(yè)發(fā)展需要管理人才，如：需要企業(yè)總裁、企業(yè)總經(jīng)理、企業(yè)高級(jí)人事管理人才、企業(yè)的高級(jí)財(cái)務(wù)管理人才、企業(yè)的高級(jí)市場(chǎng)管理人才、企業(yè)的高級(jí)營銷人才、企業(yè)的高級(jí)技術(shù)總監(jiān)、企業(yè)高級(jí)技術(shù)人才的話，就要找到...[全文]
獵頭公司招聘，簡單的說就是為客戶獵取合適的人才，在形式上，這和中介相似，但是實(shí)質(zhì)上有很大的不同。獵頭公司不僅要對(duì)獵頭行業(yè)了如指掌，而且對(duì)客戶所在的行業(yè)也比較熟悉，作為一個(gè)好的獵頭要清楚客戶的背景，清楚客戶的需求是否存在哪些缺陷，如果存在哪些缺陷，獵頭要給客戶合...[全文]
現(xiàn)在企業(yè)之間的競爭就是人才之間的競爭，所以企業(yè)對(duì)人才都非常的看重，都會(huì)牢牢地看管好自己的人才，然后再去獵取對(duì)手的人才，作為企業(yè)要想招聘到這些高級(jí)的人才在普通的人才市場(chǎng)上是找不到的，都要通過獵頭公司來完成的，但是有人就問了，獵頭公司招聘成本是不是會(huì)很高呢？ ...[全文]
在評(píng)價(jià)一個(gè)高管職位的候選人時(shí)，獵頭公司首先要知道哪些是關(guān)鍵，推薦高管不是隨便推薦的，那么有哪些依據(jù)呢？需要注意哪些方面，下面和獵頭網(wǎng)小編來看看獵頭公司推薦高管的三個(gè)關(guān)鍵。獵頭公司需具備的能力 1、明白崗位真正需求的技藝和特點(diǎn) 獵頭公司：這些候選人...[全文]
獵頭公司招聘是現(xiàn)在高級(jí)人才的主要來源，企業(yè)在需要這些高級(jí)人才的時(shí)候都是會(huì)選擇獵頭公司招聘的，獵頭簡單的說就是企業(yè)和人才牽線搭橋的，或許你會(huì)說這個(gè)職業(yè)很像是中介，但是這個(gè)職業(yè)比中介要有挑戰(zhàn)性，而且需要很多的技術(shù)知識(shí)，需要很強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力，需要很好的解決問題的能力。...[全文]
獵頭公司在鎖定候選人之后，經(jīng)常有候選人在外地的情況，這樣在面試的時(shí)候就會(huì)產(chǎn)生一些費(fèi)用，那么這些費(fèi)用究竟是誰來承擔(dān)呢？這是企業(yè)、人才和獵頭公司都關(guān)心的問題,人才在外地,進(jìn)行面試無非就是分為兩種的。 第一、企業(yè)去外地面試候選人 要知道企業(yè)去外地和候選人...[全文]
獵頭顧問的薪水很高，在很多人的眼里，獵頭都是神通廣大的，所以獵頭職業(yè)也吸引了很多的人，但是要想做為一個(gè)好的獵頭顧問，要想在獵頭的行業(yè)里順利的發(fā)展，真的不是一件容易的事情，要想成為一個(gè)好的獵頭，首先是要學(xué)會(huì)堅(jiān)持。 第一、困難重重 企業(yè)需要找獵頭公司尋...[全文]