第一、獵頭公司眼中的食物是高志向、高價(jià)位、高學(xué)位三位一體的高級(jí)技術(shù)人才和高級(jí)管理人才，人數(shù)不多、設(shè)計(jì)人員不廣，在獵頭行業(yè)有句名言，“我們只為從來(lái)不愁中工作的人找工作”獵手們給最有價(jià)值的人才提供實(shí)現(xiàn)更大價(jià)值的機(jī)會(huì)，是不給缺機(jī)會(huì)的人提供更好的機(jī)會(huì)，接觸的全是各...[全文]
獵頭公司服務(wù)于企業(yè)及一部分職場(chǎng)人，為企業(yè)添加新鮮人才，為職場(chǎng)人找到適合滿意的工作，高管“高職潮”的到來(lái)，為獵頭公司的業(yè)務(wù)增加不少業(yè)績(jī)，使獵頭公司不斷受到企業(yè)與職場(chǎng)人的青睞，那么下面我們來(lái)看看專(zhuān)家對(duì)此的介紹。如何尋找最專(zhuān)業(yè)的獵頭公司 從目前數(shù)據(jù)來(lái)看，房...[全文]
如今獵頭這個(gè)新興行業(yè)，從業(yè)公司很多，從業(yè)人員也參差不氣。有些獵頭公司為了當(dāng)前利益什么單子都接，這也為后續(xù)的合作埋下了隱患。如何簡(jiǎn)單分辨獵頭公司是HR們必備知識(shí)。小編推薦企業(yè)HR可以從一下幾點(diǎn)簡(jiǎn)單區(qū)分： 第一，收費(fèi)原則 是否堅(jiān)持收費(fèi)是衡量獵頭公司經(jīng)營(yíng)...[全文]
高級(jí)人才不用找工作首先，真正的高級(jí)人才是不用找工作的，因?yàn)橹挥斜还ぷ髡业姆?。如何機(jī)智應(yīng)對(duì)獵頭公司的來(lái)訪電話 但是，難免有些高級(jí)人才厭倦了舊的工作環(huán)境，或者遇到天花板，沒(méi)有了發(fā)展空間，或者遇到新老板上任后排除異己來(lái)提拔自己的親信等等，如果您真打...[全文]
如果你在某個(gè)職位上工作了很多年并且累積了很多經(jīng)驗(yàn)，尤其是有了個(gè)響亮的崗位名稱之后，或多或少都會(huì)接到獵頭公司打來(lái)的電話，也許你會(huì)不耐煩的掛斷，也許你會(huì)跟他約時(shí)間再談，究竟如何與獵頭公司交往才是正確的呢？下面獵頭網(wǎng)小編就從獵頭顧問(wèn)的視角與大家分享一下如何與獵頭公司...[全文]
獵頭顧問(wèn)與高級(jí)人才之間的關(guān)系就好比伯樂(lè)與千里馬，千里馬常有而伯樂(lè)不常有。一個(gè)好的獵頭顧問(wèn)能給高級(jí)人才帶來(lái)的機(jī)遇是非常重要的。獵頭顧問(wèn)能夠幫助人才尋找更好的發(fā)展機(jī)會(huì)，幫助企業(yè)更快速的發(fā)張。 小編大致估算了一下目前我國(guó)獵頭的薪資，底薪大致在5000-10...[全文]
高級(jí)人才求職較傾向于與獵頭公司合作，但是獵頭顧問(wèn)能否看上你呢？這就取決于你的個(gè)人價(jià)值。這里的個(gè)人價(jià)值是指你的教育背景、工作經(jīng)驗(yàn)、工作業(yè)績(jī)、人脈關(guān)系以及掌握技術(shù)成果等綜合體現(xiàn)出了你的價(jià)值能力貢獻(xiàn)，這就形成了你個(gè)人的人力資本價(jià)值。下面小編為大家介紹一下獵頭網(wǎng)尋找的...[全文]
為什么企業(yè)喜歡找獵頭公司招聘企業(yè)需要的高級(jí)職位人才呢?因?yàn)檫@樣的人才更加有針對(duì)性，而且獵頭公司擁有自己的候選人才庫(kù)，都是通過(guò)獵頭的層層篩選，所以推薦給企業(yè)的人才肯定是有一定實(shí)力，并能很快的適應(yīng)新環(huán)境，這樣對(duì)企業(yè)的發(fā)展也節(jié)省了成本，下面跟隨獵頭小編一起來(lái)看看企業(yè)...[全文]
一個(gè)人的簡(jiǎn)歷是企業(yè)了解你的窗口，好的簡(jiǎn)歷能讓企業(yè)對(duì)你產(chǎn)生第一眼的好感，同時(shí)獵頭公司也能從你的簡(jiǎn)歷中獲得他想要的信息，從而幫你推薦適合的工作。下面就跟隨小編一起了解獵頭網(wǎng)的顧問(wèn)們都喜歡什么樣的求職簡(jiǎn)歷。 1、簡(jiǎn)歷2到3頁(yè)最合適，簡(jiǎn)單又厚實(shí) 簡(jiǎn)歷最好簡(jiǎn)...[全文]
隨著國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的迅速，需要用獵頭招聘服務(wù)的企業(yè)也逐漸越來(lái)越多，但很多公司對(duì)獵頭服務(wù)并不是特別了解。獵頭是幫助企業(yè)尋找到最合適的人才，最佳的狀態(tài)是彼此欣賞共同創(chuàng)造價(jià)值。下面，我們就來(lái)了解一下獵頭顧問(wèn)如何做客戶評(píng)估的，僅供大家參考。 客戶： 獵頭顧問(wèn)...[全文]
到底什么是獵頭服務(wù)？不少企業(yè)或者個(gè)人都曾接到過(guò)獵頭的電話，所不同的是一個(gè)是幫助招聘，另一個(gè)則是提供更合適的工作崗位。那么獵頭的正在意義，發(fā)展趨勢(shì)以及尋獵人才的要點(diǎn)，讓我們更好理解“獵頭服務(wù)”。企業(yè)管理者應(yīng)該嘗試使用獵頭服務(wù) 獵頭，獵取人才的捕...[全文]
通常讓獵頭公司尋找高級(jí)人才的客戶企業(yè)多半都具備完善的人力資源體系，有較好的員工發(fā)展體系和留住人才體系的措施，所以這些客戶企業(yè)能明確把握他們需要的職位匹配的人才是什么樣的素質(zhì)以及員工定位，但客戶企業(yè)在要求獵頭公司尋訪的高級(jí)人才時(shí)候也同樣具有要求苛刻的特征，所以作...[全文]
國(guó)內(nèi)獵頭公司行業(yè)自1992年以來(lái)，發(fā)展不足二十年，獵頭公司規(guī)模不一，從業(yè)人員也是良莠不齊，其中有HR轉(zhuǎn)過(guò)來(lái)的，有以前做銷(xiāo)售，也有做技術(shù)開(kāi)發(fā)的，這也是造成了中國(guó)獵頭公司市場(chǎng)混亂、操作不規(guī)范的基礎(chǔ)原因，也因此，獵頭公司的操作很容易被客戶評(píng)價(jià)為“不專(zhuān)業(yè)”。要體現(xiàn)獵頭...[全文]
“獵頭公司是社會(huì)的人力資本部。在現(xiàn)在社會(huì)中，最有價(jià)值的工作是以人為本的，其內(nèi)容是感知、判斷、發(fā)明和樹(shù)立各種聯(lián)系?！毕旅嫖覀儊?lái)看看專(zhuān)家對(duì)獵頭公司是社會(huì)的人力資源部的介紹。如何讓獵頭公司幫你找一份合適的工作 何謂獵頭，顧名思義：“獵”即是捕...[全文]
候選人不去一家公司的理由有很多，通常是聽(tīng)說(shuō)這家公司不好。那么作為獵頭，要怎么開(kāi)解呢？下面我們來(lái)看看獵頭公司獵頭對(duì)此的介紹。職場(chǎng)人士被獵頭是普遍承認(rèn)的職業(yè)成功標(biāo)志 我們要明白一個(gè)道理：獵頭在和候選人溝通的時(shí)候，也是在幫客戶樹(shù)立或者重塑品牌的時(shí)候。候...[全文]
獵頭是什么？下面由獵頭公司跟大家分享職場(chǎng)人士被獵頭是普遍承認(rèn)的職業(yè)成功標(biāo)志。企業(yè)在哪些情況下可以找獵頭公司 獵頭，價(jià)值何在？ 這幾年，曾經(jīng)神秘的獵頭越來(lái)越多的走進(jìn)了人們的視野，走進(jìn)了眾多白領(lǐng)和金領(lǐng)的職業(yè)生活，被廣大的職業(yè)經(jīng)理人和眾多的發(fā)...[全文]
什么企業(yè)應(yīng)當(dāng)選擇獵頭公司？現(xiàn)在社會(huì)中獵頭公司越來(lái)越多，主要目的是為企業(yè)提供適合的人才，那么什么情況下企業(yè)可以考慮與獵頭公司合作呢？下面我們來(lái)看看專(zhuān)家的介紹。獵頭公司分享如何試出好員工 通過(guò)多次公開(kāi)招聘，用盡了各種招聘手段，而不能招聘到滿意人才的企業(yè)。...[全文]
獵頭公司“試用”評(píng)價(jià) 聘請(qǐng)勝利與失敗的原因究竟是什么？我們考慮得越多，就更加認(rèn)識(shí)到除了和求職者一同任務(wù)以外，別無(wú)他途。所以，我們逐步改變了辦法。獵頭公司顧問(wèn)依然會(huì)親身查閱收到的大局部簡(jiǎn)歷，把沒(méi)有相干經(jīng)歷，沒(méi)有技巧才能或許求職請(qǐng)求上有毛病的人直接刪...[全文]
現(xiàn)在大家對(duì)于獵頭慢慢接觸，但并不是特別了解獵頭的工作，對(duì)于其工作存在一些誤解，那么具體有哪些誤解呢？下面我們來(lái)看看獵頭公司的相關(guān)介紹。獵頭顧問(wèn)不應(yīng)該對(duì)客戶說(shuō)的8句話 1、跳槽越頻繁，獵頭越喜歡 “滾石不生苔”， 員工流失率高的公司口碑不佳，不能...[全文]
國(guó)內(nèi)某知名獵頭宣布，將通過(guò)自制視頻培訓(xùn)內(nèi)容的方式解決全國(guó)22個(gè)分公司400多名獵頭的培訓(xùn)問(wèn)題。6個(gè)問(wèn)題獵頭公司提醒要跳槽的朋友 據(jù)悉，當(dāng)前中國(guó)獵頭市場(chǎng)有上萬(wàn)家獵頭公司，獵頭從業(yè)人數(shù)超過(guò)30萬(wàn)人，而影響獵頭公司規(guī)?；l(fā)展的核心難題，便是獵頭人才匱乏的問(wèn)...[全文]