獵頭公司第一問之為什么要跳槽？ 對國內(nèi)獵頭公司的認(rèn)識(shí)存在的誤區(qū)有哪些 當(dāng)跳槽問題具體到個(gè)人的時(shí)候，就變得很復(fù)雜：現(xiàn)在的工作究竟哪里讓你不滿意了？你還希望得到什么？你不滿意的部分，現(xiàn)在公司可以幫助你做到嗎？要是現(xiàn)在的公司做不到，那么其他...[全文]
國內(nèi)人們由于接受傳統(tǒng)教育，被傳統(tǒng)思想觀念和道德觀念的影響而對國內(nèi)獵頭公司的認(rèn)識(shí)存在一些誤區(qū)，獵頭公司在中國還是一個(gè)褒貶不一的詞,很多人認(rèn)為獵頭公司就是挖墻腳的。由于人們對獵頭公司的認(rèn)識(shí)還不全面、不準(zhǔn)確。下面小編就給大家列舉一些對國內(nèi)獵頭公司的認(rèn)識(shí)存在的誤區(qū)。獵...[全文]
隨著互聯(lián)網(wǎng)與人力資本時(shí)代的到來,企業(yè)對高端人才的需求越來越旺盛,人才通過流動(dòng)實(shí)現(xiàn)價(jià)值增值的意愿越來越強(qiáng)烈。但與此同時(shí),獵頭行業(yè)的發(fā)展也引發(fā)出從業(yè)隊(duì)伍良莠不齊的問題。那么獵頭應(yīng)該堅(jiān)守的行業(yè)規(guī)則及需要改進(jìn)的問題有哪些呢？獵頭公司推薦高管的三個(gè)關(guān)鍵 與有著...[全文]
在評價(jià)一個(gè)高管職位的候選人時(shí)，獵頭公司首先要知道哪些是關(guān)鍵，推薦高管不是隨便推薦的，那么有哪些依據(jù)呢？需要注意哪些方面，下面我們來看看獵頭公司推薦高管的三個(gè)關(guān)鍵。 1.明白崗位真正需求的技藝和特點(diǎn) 獵頭公司：這些候選人各自具有哪些技藝與特點(diǎn)？例如...[全文]
如今獵頭行業(yè)市場上,獵頭式招聘網(wǎng)站開始出現(xiàn)，模仿者也各有各的表現(xiàn)形式，目前這種互聯(lián)網(wǎng)加獵頭的模式,對獵頭行業(yè)的沖擊和洗禮也是不可小覷的。其實(shí)這也說明,獵頭的生態(tài)鏈系統(tǒng)在發(fā)生著急劇的變化,作為獵頭經(jīng)營者和從業(yè)者,必須對此保持相當(dāng)高的敏感度,獵頭行業(yè)的格局必然...[全文]
作HR的都知道，在招聘高端人才時(shí)，特別是在咱們迫于時(shí)刻急迫、人才難覓的時(shí)分，企業(yè)HR會(huì)考慮到嘗試獵頭服務(wù)。但挑選適宜的獵頭公司又常常是令求職者頭痛的一件事。獵頭公司幫助招聘有哪些好處 大大小小的獵頭組織數(shù)量許多，服務(wù)才能、資源優(yōu)勢各不相同，挑選和評價(jià)...[全文]
很多獵頭顧問經(jīng)常會(huì)因一些習(xí)慣性語言，導(dǎo)致一些客戶的流失，尤其是當(dāng)你說了一些錯(cuò)誤的事情的時(shí)候。那么哪些話是不能對客戶說的呢？當(dāng)獵頭顧問被候選人拒絕時(shí)該如何應(yīng)對 1、“不” 一位老板曾經(jīng)告訴過我：“永遠(yuǎn)不要對一個(gè)客戶說不。要說，是的我們可以。這樣做的代...[全文]
首先，在心態(tài)上，身為部下的是怎樣看待這份工作，又是怎樣看待自己的直屬上級？要談升職，必需要先理清，上級與自己的關(guān)系如何處理，若自己心態(tài)都不準(zhǔn)確，才能嚴(yán)重不足又不思出息，還將公司及上級視為敵人，是找自己費(fèi)事的人，還談啥升職呢？獵頭公司認(rèn)為還是先管好自己再談。下面...[全文]
不少招聘者不知道如何選擇獵頭公司，更有很多招聘者習(xí)慣與獵頭公司討價(jià)還價(jià)，其根本原因是不知道獵頭公司幫助招聘有哪些好處：如何讓獵頭公司幫你找一份合適的工作 獵頭公司幫助招聘有哪些好處： 一、通過獵頭招聘，比通過一般招聘更快速。 由于獵頭招聘...[全文]
有不錯(cuò)的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)、管理能力或者技術(shù)水平，再加上受過行業(yè)內(nèi)領(lǐng)先大公司的數(shù)年系統(tǒng)培訓(xùn)，如果具備了這些特點(diǎn)，你就上了獵頭公司的“必獵名單”。獵頭公司與中介如何來區(qū)分 隨著越來越多的公司在中國深入開展業(yè)務(wù)，人力資源市場上也相應(yīng)出現(xiàn)更多職位空缺。在中高級管理人...[全文]
現(xiàn)在職場中許多企業(yè)選擇獵頭幫助獵取人才，但許多人對獵頭還并不了解，那么作為一名優(yōu)秀的獵頭該具備哪些條件呢？讓我們一起來看看醫(yī)藥獵頭的相關(guān)介紹。從獵頭顧問的角度談大學(xué)生就業(yè)問題 作為一名優(yōu)秀的獵頭該具備的條件 1. 完整的工作布景 現(xiàn)在很...[全文]
現(xiàn)在許多年輕人在職場中，工作壓力較大，有些人工作很多年后還是拿著開始的工資，沒有任何進(jìn)步，那么獵頭公司告訴你如何玩轉(zhuǎn)職場晉升路，希望你在職場中工作順利。優(yōu)秀的獵頭公司該從哪些方面來判斷 獵頭公司告訴你如何玩轉(zhuǎn)職場晉升路： 第1招：獵頭公司提議要...[全文]
獵頭工作的出現(xiàn)是職場的需求，企業(yè)需要不斷引進(jìn)新鮮人才，而獵頭公司手上就掌握著很多人才的詳細(xì)信息，為公司招聘專業(yè)人士節(jié)省了很多的時(shí)刻，并且公司培育價(jià)值也大大的降低。那么獵頭行業(yè)未來發(fā)展如何呢？帶你走進(jìn)獵頭行業(yè) 可是我國日后獵頭工作的開展必定要承受一些應(yīng)...[全文]
員工離職的情況比比皆是，核心員工的離職也是無可厚非，所謂鐵打的營盤流水的兵，核心員工離職了，首先不要慌，因?yàn)榫退阍倩艁y也是于事無補(bǔ)，只能體現(xiàn)你自身素養(yǎng)不夠高，抗壓能力不夠強(qiáng)而已。獵頭招聘最喜歡獵哪些人才 我是獵頭招聘網(wǎng)的一位知名獵頭顧問，在這家全國數(shù)...[全文]
人才是企業(yè)的必需品，而如今企業(yè)想要找到人才非常困難，所以會(huì)通過獵頭公司來獵取好人才，那么獵頭公司是如何找到人才的呢？獵頭公司在找人才時(shí)最為關(guān)心哪些呢？下面我們一起來看看吧。專業(yè)的獵頭公司才能贏得認(rèn)可 獵頭公司找人才最為關(guān)心的三個(gè)方面 第一是能力...[全文]
越來越的企業(yè)選擇獵頭公司來為企業(yè)添加人才，能夠?yàn)槠髽I(yè)找到合適的人才也不是一件容易的事，這就需要獵頭有一定的能力，那么好的獵頭應(yīng)該具備哪些條件呢？獵頭公司教你如何捕獲高端人才的心 好的獵頭應(yīng)該具備哪些條件 1、好的獵頭參謀可以熟練運(yùn)用各種網(wǎng)絡(luò)工...[全文]
公司招聘中應(yīng)當(dāng)留心哪些人？坐在你面前，開放張張笑臉的應(yīng)聘者們，哪些人是公司所需要的人才呢？下面我們來看看獵頭公司揭秘招聘中應(yīng)當(dāng)留意的哪些人。高級人才如何正確面對獵頭公司和企業(yè)招聘 獵頭公司有一個(gè)十分棒的機(jī)制，保證木桶理論中最短的那塊板子不斷提高長度，...[全文]
雖然說很多人對獵頭這個(gè)行業(yè)還不是非常了解，但是大家都了解，如果一個(gè)人被獵頭所關(guān)注，那么一定是有哪方面的優(yōu)勢，甚至可以說是業(yè)界的佼佼者。獵頭招聘的工作是比較隱秘的，而且每一個(gè)獵頭的具體挑選方式都不同，所以選定相關(guān)人員的過程也有所不同。那么獵頭會(huì)選擇什么樣的人才呢...[全文]
隨著現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)社會(huì)的開展,人力資源的發(fā)展,企業(yè)想要找好高級人才越來越難,相應(yīng)地其專業(yè)化程度也越來越強(qiáng)。公司的老板和人力資源專員需要具備更多的人力資源開發(fā)與辦理的專業(yè)常識(shí)。為了非常好節(jié)省時(shí)間、招聘成本等,不斷增加的公司開端經(jīng)過專業(yè)獵頭公司這個(gè)渠道尋覓高級人才,而專...[全文]
高端人才是每個(gè)企業(yè)都希望得到的，在尋找人才的時(shí)候許多企業(yè)并不能找到適合的方法，從而也找不到真正高端的人才，那么獵頭公司可以為企業(yè)提供獵頭服務(wù)，那么下面我們來看看獵頭公司教你如何捕獲高端人才的心。企業(yè)中高端人才招聘需求促使獵頭公司興起 獵頭公司教你如何...[全文]