人才的培養(yǎng)從一定的程度上來說就是為了滿足社會進步的要求。在經(jīng)濟競爭激烈的今天，不論是各國的經(jīng)濟實力的競爭還是綜合國力的競爭，甚至是小到企業(yè)之間的競爭歸根結(jié)底都是人才的競爭，因此才有了獵頭公司這個行業(yè)。由此可見人才對我們的社會來說是多么的重要。人才培養(yǎng)對國家的實...[全文]
什么樣的人可以做獵頭顧問？ 個人觀點，誰都可以，但女性比男性合適；做過銷售的比沒做過的容易上手。獵頭公司不是制造火箭的專家，只是在提供一種服務(wù)。所以和其它的服務(wù)性行業(yè)的從業(yè)者一樣，熱情的態(tài)度和耐心細致的服務(wù)才是做好獵頭顧問的關(guān)鍵，當然除此之外，溝通和...[全文]
雖然說很多人對獵頭這個行業(yè)還不是非常了解，但是大家也會覺得如果能夠被獵頭公司選中，那么這個人能力一定很強，甚至可以說是業(yè)界的佼佼者。獵頭的工作是比較隱秘的，而且每一個獵頭的具體挑選方式都不同，所以選定相關(guān)人員的過程也有所不同。那么獵頭會選擇什么樣的人才呢哪些人...[全文]
在這個雙重選擇的時代,建筑企業(yè)需要選擇一個靠譜的專業(yè)獵頭公司建立友好合作,而專業(yè)獵頭也要選擇一個真誠有發(fā)展?jié)摿Φ慕ㄖ髽I(yè)作為推薦高端建筑人才的目標。而建筑企業(yè)要想吸引好的獵頭公司和好的獵頭顧問建立合作,細節(jié)問題是企業(yè)老板相對的注意，那么,建筑企業(yè)要想與專業(yè)的獵...[全文]
哪些公司應(yīng)該與獵頭公司合作呢？招聘人才困難的公司？企業(yè)HR找不到人才的公司？下面就與小編一起探討一下吧！ 1、在人才市場中流動很難見到的人才。普通來講，這些難見的人才都是專業(yè)性很強，工作閱歷比較多姿多彩而且不愁工作的人才，這樣的人才一般只能經(jīng)過朋友、...[全文]
獵頭行業(yè)是以盈余為目標的，所以獵頭公司自然也會站在自己的利益上，去評估每個業(yè)務(wù)機遇，從中挑選出最現(xiàn)實的，對自己利益最有保障的項目去做。 通常在獵頭公司內(nèi)部最喜愛的是支付預(yù)付款的項目，因為預(yù)付款不但能支付而且還表現(xiàn)出客戶企業(yè)真誠態(tài)度和嚴厲認真，也保障了...[全文]
假如貴公司不習慣于應(yīng)用獵頭服務(wù)，不知情下面的內(nèi)容是不是會對你有啟發(fā)的效果。 第1種選擇就是“給獵頭公司壓力，讓其幫公司找人”。這樣做等于免費讓專業(yè)人士輔助自己，只在成功后支付約定的費用。 這樣做的其他好處是：可以短時填補崗位，使得公司看得見和看不見的成本有...[全文]
獵頭公司的出現(xiàn)，可以給廣大的企業(yè)尋找人才節(jié)省了很多的人力、物力和財力，同時也可以在最短的時間內(nèi)尋找到最適合公司崗位的人員，但是并不是說每一次的獵頭公司項目都能夠順利完成，并且成功的，影響獵頭公司項目成敗的因素有很多，所以下面就來看看影響獵頭公司項目成敗的因素。...[全文]
獵頭公司與HR的含義在很多眼里是等同的，認為都是為企業(yè)招聘人才的。但是從根本上講這兩者之間是不同的：獵頭：headhunting，最簡單的解釋是為企業(yè)尋找高端人才。HR是human resource的縮寫，意思是人力資源。就包含范圍來講人力資源包含范圍更廣：人...[全文]
首先舉例窩窩團員工是從拉手網(wǎng)跳槽而來，房地產(chǎn)跳槽門等上演一系列跳槽，這些信息擺明了職場人對經(jīng)濟回饋充滿信心，雖然對人才市場是件何樂而不為的事。但是并不是所有職場人才都成功跳槽，如果要跳槽成功必須得通過HR和獵頭公司行眼才能成功。 盡管人才市場重新恢復...[全文]
在上個世紀，獵頭就已經(jīng)出現(xiàn)在我國市場，它們?yōu)槲覀兊木蜆I(yè)以及企業(yè)和公司的人才需求帶來了更大的便利。不過，那些年的獵頭，多為簡單的獵頭公司。而今，互聯(lián)網(wǎng)時代的發(fā)展，讓網(wǎng)絡(luò)中也開始出現(xiàn)了獵頭市場，可以說，它們所服務(wù)的范圍，所有的工作效果更好。那么，相較于傳統(tǒng)的獵頭來...[全文]
作為一應(yīng)聘者，要想應(yīng)聘成功，除了要了解自己的職業(yè)定位外，還要了解用工方和獵頭公司的用工需要，了解他們對應(yīng)聘者的要求。這能幫助應(yīng)聘者應(yīng)聘成功。在人才招聘會上，小編通過走訪各家用工企業(yè)，了解了一些企業(yè)對應(yīng)聘者的基本要求，希望能為廣大求職者提供參考。 這個...[全文]
企業(yè)對于員工的認可，則會從多方來對其進行考核，比如：日常工作的效率和對事情的思維方式等，則都會成為考核的一種標準，那么在企業(yè)中，企業(yè)人力資源最看重什么樣的員工呢？ 1，在日常工作中，對于哪些會利用自己時間的員工，企業(yè)人力資源一般會比較看重，而對于新人...[全文]
我們也都知道，對于獵頭公司來說，也是一種工作介紹式的公司，但是它和普通的中介也是有很大的不同的，那么它和普通的中介，都是有什么樣的不同呢？首先一個方面，就是它在自己的人才輸出上面有自己的高端性，我們也都知道，對于現(xiàn)在的企業(yè)用人來說，也是有自己用人上面的不同的，...[全文]
雖然說很多人對獵頭這個行業(yè)還不是非常了解，但是大家也會覺得如果能夠被獵頭選中，那么這個人能力一定很強，甚至可以說是業(yè)界的佼佼者。獵頭招聘的工作是比較隱秘的，而且每一個獵頭的具體挑選方式都不同，所以選定相關(guān)人員的過程也有所不同。那么獵頭會選擇什么樣的人才呢？哪些...[全文]
不論是哪種行業(yè)的企業(yè)都是以盈余為目標的，獵頭公司也不例外。所以獵頭自然也會站在自己的利益上，去評估判斷每個業(yè)務(wù)機遇，從企業(yè)中挑選出最有意向合作的，對自己利益最有保障的項目去做。 通常在獵頭行業(yè)內(nèi)部最喜愛的是支付預(yù)付款的項目，因為預(yù)付款不但能支付而且還表現(xiàn)...[全文]
對于職場人士來說，獵頭就和演藝界的經(jīng)紀人差不多，娛樂圈的經(jīng)紀人能夠幫助藝人的事業(yè)登上高峰，而獵頭顧問則能夠幫助職場人才擁有更好的工作機會和發(fā)展平臺，同時也能夠滿足企業(yè)的人才需求，讓人才和企業(yè)得到雙贏。 雖然我國的獵頭行業(yè)發(fā)展時間并不算特別長，但是發(fā)展...[全文]
很多企業(yè)現(xiàn)在都是會選擇和專業(yè)的獵頭公司或者是人員簽訂合同，來要求對方定期的為自己公司發(fā)掘人才或者是遞交合適人選的簡歷，這樣的合同其實并不罕見，但是到底是不是真的可靠還是很多人感到疑惑的事情，尤其是對于一些小型企業(yè)來說這些獵頭到底能不能靠得住都很難說。 ...[全文]
大家都明白如今就業(yè)形勢的嚴峻，所以找到一個合適的，滿意的工作是當務(wù)之急必須做的事情。因此很多的人現(xiàn)在開始尋求更為廣闊的求職之路，為的就是能夠完成自己能夠坐上自己滿意的工作崗位這一愿望。那么這個時候就出現(xiàn)了獵頭招聘網(wǎng)，這讓許多人覺得困難的前景瞬間一片光明。 ...[全文]
