如今的職場(chǎng)人已不會(huì)像以往那般接到獵頭電話還會(huì)大驚小怪，但仍會(huì)有人會(huì)好奇獵頭公司發(fā)掘人才的依據(jù)是什么？如何才能成為他們的目標(biāo)？能不能完全信任獵頭這樣或那樣的疑問(wèn)！通常情況下獵頭公司都有自己的人才庫(kù)，但是獵頭顧問(wèn)還是會(huì)通過(guò)多種渠道來(lái)發(fā)掘更多的候選人，當(dāng)前的職場(chǎng)人對(duì)...[全文]
獵頭行業(yè)的興起已經(jīng)成為共識(shí)，只要企業(yè)客戶需要高端人才，候選人想要謀求好的發(fā)展機(jī)會(huì)，就離不開(kāi)獵頭的服務(wù)。但是獵頭行業(yè)內(nèi)部并不是所有人都順風(fēng)順?biāo)?，資深獵頭每個(gè)月獎(jiǎng)金拿到手軟或許沒(méi)問(wèn)題，但是其他一些年輕的小白就沒(méi)有這么好的運(yùn)氣了。那么一個(gè)小白如何變成資深獵頭呢？小...[全文]
獵頭公司在我國(guó)發(fā)展十分快速?，F(xiàn)在大小不同的獵頭公司很多很多，我們?nèi)绾沃肋@家獵頭公司能不能達(dá)到專業(yè)誠(chéng)信的要求呢,下面看如何辨認(rèn)一家獵頭公司的好壞。 第一、多和獵頭顧問(wèn)交流 公司在選擇獵頭顧問(wèn)的時(shí)候，要看看他的能力，就像我們應(yīng)招中高級(jí)人才，如果不經(jīng)過(guò)...[全文]
現(xiàn)在企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)就是人才之間的競(jìng)爭(zhēng)，所以企業(yè)對(duì)人才都非常的看重，都會(huì)牢牢地看管好自己的人才，然后再去獵取對(duì)手的人才，作為企業(yè)要想招聘到這些高級(jí)的人才在普通的人才市場(chǎng)上是找不到的，都要通過(guò)獵頭公司來(lái)完成的，但是有人就問(wèn)了，獵頭公司招聘成本是不是會(huì)很高呢？ ...[全文]
招聘難，是獵頭公司也面臨的難題。獵頭顧問(wèn)是獵頭公司生存發(fā)展的根本，但很多獵頭公司陷入了人才荒。按理說(shuō)，專職招聘的獵頭公司應(yīng)該不會(huì)出現(xiàn)招人難的問(wèn)題，但由于從業(yè)者的成長(zhǎng)速度趕不上行業(yè)的飛速發(fā)展，獵頭行業(yè)的招人難變得越來(lái)越嚴(yán)峻。根據(jù)以往經(jīng)驗(yàn)，小編認(rèn)為招人有如下途徑。...[全文]
目前由于受到經(jīng)濟(jì)大環(huán)境影響，部分企業(yè)放緩或中止了招聘的計(jì)劃，企業(yè)招聘計(jì)劃的變化對(duì)獵頭行業(yè)產(chǎn)生一定的影響，于是有業(yè)內(nèi)人士提出獵頭行業(yè)進(jìn)行中低端市場(chǎng)趨勢(shì)的觀點(diǎn)。好獵頭網(wǎng)則持不同觀點(diǎn)：獵頭公司服務(wù)屬定制化性質(zhì)，專為中高端職位服務(wù)，若急轉(zhuǎn)低端市場(chǎng)，則不為獵頭。 ...[全文]
如今比較流行的一種人才招聘方式就屬于獵頭公司了，這是一種網(wǎng)羅高級(jí)人才的好方式，其所提供的獵頭服務(wù)有效的促進(jìn)了人力資源的合理配置。如今，企業(yè)正在尋找的高級(jí)人才流動(dòng)的重要渠道就是獵頭公司，而且其已經(jīng)發(fā)展成為了一種產(chǎn)業(yè)。 那么，獵頭公司為什么會(huì)在我國(guó)興起呢...[全文]
獵頭顧問(wèn)是專門網(wǎng)羅人才的，其實(shí)作為人才自己本身，在很多的時(shí)候也是希望自己可以被獵頭看重的，這樣自己就會(huì)擁有一份比較好的職位，甚至是有一個(gè)好的發(fā)展前景的，所以作為人才是不要一直處于被動(dòng)的地位的，等待這獵頭去發(fā)現(xiàn)自己，人才自己也是可以主動(dòng)出擊的，那么怎樣讓獵頭喜歡...[全文]
為什么企業(yè)喜歡找獵頭公司招聘企業(yè)需要的高級(jí)職位人才？因?yàn)檫@樣的人才更加有針對(duì)性，而且獵頭公司擁有自己的候選人才庫(kù)，都是通過(guò)獵頭的層層篩選，所以推薦給企業(yè)的人才肯定是有一定實(shí)力，并能很快的適應(yīng)新環(huán)境，這樣為企業(yè)發(fā)展也節(jié)省了成本。隨小編一起來(lái)看企業(yè)究竟為什么與獵頭...[全文]
在具有中國(guó)特色的獵頭行業(yè)，很多獵頭新人都是應(yīng)屆畢業(yè)生，他們畢業(yè)之后就到了一家小微型創(chuàng)業(yè)獵頭公司，甚至老板都不是獵頭出身，于是，他們不知道怎么做獵頭。還有些人聽(tīng)說(shuō)獵頭行業(yè)非常賺錢，于是毅然決然地加入獵頭大軍，但他們對(duì)獵頭行業(yè)知之甚少。于是很多人進(jìn)入了獵頭行業(yè)會(huì)非...[全文]
對(duì)于獵頭顧問(wèn)來(lái)說(shuō)，被拒絕是家常便飯。一個(gè)人一生之中能有幾次跳槽？而獵頭的工作就是幫助人跳槽。有的時(shí)候，不是候選人不想跳槽，而是因?yàn)榉N種原因他們不愿意當(dāng)時(shí)跳槽，也或者只是不愿意和你合作。石家莊獵頭公司 候選人不愿跳槽，可能有以下原因： 1.候選人與公司或者領(lǐng)...[全文]
最近看到一篇對(duì)拉勾網(wǎng)創(chuàng)始人馬德龍的訪談，文中他提出“要走獵頭的路，讓獵頭無(wú)路可走” 。對(duì)于一個(gè)在人力資源行業(yè)摸爬滾打十余年的從業(yè)者，我個(gè)人對(duì)這個(gè)觀點(diǎn)難以茍同。如果獵頭在招聘過(guò)程中僅僅提供了候選人信息，便可輕松獲得可觀收益，那么這個(gè)行業(yè)早就不存在了。在職業(yè)分...[全文]
“一家年銷售額1000億美金的上市公司，想邀請(qǐng)您擔(dān)任行政事務(wù)總監(jiān)，不知道你有沒(méi)有興趣？我是獵頭公司的顧問(wèn)想跟您聊聊?！碑?dāng)你接到類似的電話時(shí)，恭喜你，你被獵頭相中了。 中高端人才哪些方面最吸引獵頭 相信不少高級(jí)人才都接到過(guò)這類電話，不過(guò)大部分人...[全文]
對(duì)于老板來(lái)講，引進(jìn)人才就是為了想要改變企業(yè)現(xiàn)狀，企業(yè)換血，只能一點(diǎn)一點(diǎn)換，每次換都應(yīng)當(dāng)在大家可適應(yīng)的范圍內(nèi)，經(jīng)過(guò)長(zhǎng)時(shí)間的量變積累，引起質(zhì)變，這是變革企業(yè)文化需要遵循的發(fā)展道路。不只是文化差異大時(shí)有排異現(xiàn)象，許多空降職業(yè)經(jīng)理人在跳槽后都面臨著企業(yè)文化排異現(xiàn)象，就...[全文]
大多數(shù)人都不清楚獵頭顧問(wèn)是如何把候選人的情況了解的那么詳細(xì)的，關(guān)于背景調(diào)查其實(shí)也沒(méi)有什么神秘可言，獵頭公司的背景調(diào)查一般也是根據(jù)委托方職位的素質(zhì)要求開(kāi)展的一系列科學(xué)的分析與調(diào)查。什么樣的工作方式可以讓獵頭顧問(wèn)出類拔萃 一般獵頭公司在做背景調(diào)查之前，會(huì)與被...[全文]
獵頭手中是不乏候選人的，與候選任只見(jiàn)也會(huì)存在溝通。當(dāng)候選人有跳槽意向的時(shí)候，獵頭的把握很關(guān)鍵，不應(yīng)該一上來(lái)就為候選人安排職位，小編認(rèn)為還要做好這些。哈爾濱獵頭公司 1.獵頭要了解候選人跳槽的原因 關(guān)于候選人跳槽的原因具體到每個(gè)人都會(huì)有不同的答案，比如：...[全文]
1、《正能量》 作者：(英)理查德·懷斯曼 出版社：湖南文藝出版社 出版時(shí)間：2012年8月 “正能量”這個(gè)詞現(xiàn)在火到爆表，其實(shí)本書的英文版原名為“Ripitup”，作者就是寫出風(fēng)靡全球的暢銷書《怪誕心理學(xué)》系列的那位“英國(guó)大眾心理學(xué)傳播第一教授”...[全文]
作為一名獵頭顧問(wèn)，我感覺(jué)到的制冷工程師也該好好的培訓(xùn)和深造了，他們的素質(zhì)需要培養(yǎng)和提高。 制冷工程師在制冷行業(yè)工程建設(shè)中發(fā)揮著不可替代的作用，從制冷工程設(shè)計(jì)建造和施工安裝及以后的安裝維護(hù)都是制冷工程師要考慮到的因素，因此制冷工程師不僅要掌握先進(jìn)的設(shè)計(jì)理念...[全文]
不論是企業(yè)還是員工都不會(huì)滿足現(xiàn)狀，都在慢慢的發(fā)展壯大。特別是對(duì)于個(gè)人來(lái)說(shuō)，只有不斷的提升充實(shí)自己才能達(dá)到自己的理想目標(biāo)。對(duì)于獵頭顧問(wèn)來(lái)說(shuō)，尤其重要。 一個(gè)專業(yè)的獵頭公司中是需要很多高級(jí)的獵頭顧問(wèn)，本身就具有高精尖素質(zhì)的公司更是要高精尖的顧問(wèn)，如果現(xiàn)在...[全文]