1.混日子，浪費(fèi)的是你自己的時(shí)間 很多人在工作時(shí)，抱著能混則混，能躺著我就不坐著的態(tài)度，因?yàn)橛X得自己是給別人打工，錢都被“王八蛋老板”給掙了，自己被無情的剝削和壓榨，所以頓時(shí)覺得，工作嘛，何必那么認(rèn)真呢，做人開心才最重要的嘛，日子就這樣混過去了。這樣...[全文]
職場中，我們大多數(shù)人的目標(biāo)都是想要升職加薪。那么如何才能達(dá)到這個(gè)目標(biāo)呢？ 1.執(zhí)行力與專業(yè)能力 我們進(jìn)入職場參與工作的最根本目的就是為了生存，而公司招人就是為了讓員工干活，創(chuàng)造價(jià)值。 所以，想要在職場中得以立足，在職場中你就必須能...[全文]
雖然已經(jīng)是在平等社會的現(xiàn)代，女性在職場之中不可避免的還是處于弱勢狀態(tài)。而且在日常交往中，很多女性因?yàn)楦鞣N原因而不善于交流。那么，如果希望在職場中能有交心的朋友，哪些心理是不可取的呢？ 1.自卑心理 有些女性朋友因?yàn)槿菝病⑸聿?、修養(yǎng)等方面的因...[全文]
每逢畢業(yè)季，很多畢業(yè)生都為自己的前途而謀劃著。那到底怎樣的心理因素能更有助于你求職成功呢？今天，小編距為各位支招。 1.不輕言失敗 求職過程中，被用人單位拒絕是很正常的。其原因不勝枚舉：要么是你的學(xué)歷不夠，或者所學(xué)的專業(yè)不完全對口；要不就是...[全文]
1.不放棄每一次表現(xiàn) 在承擔(dān)自己的工作義務(wù)時(shí)，“新人們”就不能再謙虛了，在上班時(shí)，對于上司或同事交辦的每一件事，不管大小，要盡自己的能力、克服一切困難，力求在最短時(shí)間內(nèi)高效、高質(zhì)量地完成。只有這樣，你才能取得上司和同事們的好感與信任。 2.一定要有...[全文]
在職場公司工資待遇不好、發(fā)展又小的問題，是否要離職要看狀況。 公司有一個(gè)大項(xiàng)目 很多人可能覺得公司沒有什么主要業(yè)務(wù)開展，自己待在那里沒有用武之地于是就考慮離職，確實(shí)這樣的環(huán)境讓人哪怕是去下一家公司都拿不出可以和別人競爭的履歷。但是如果你的公...[全文]
1.適當(dāng)選擇休假 從一開始工作，員工就有享受休假，但很多公司還是希望員工工作半年或者一年之后再休假。如果你在第一年里已經(jīng)有了休假的計(jì)劃，你應(yīng)該盡快讓老板知道。最佳的時(shí)間是在你接受這份工作時(shí)就提出。大多數(shù)的經(jīng)理們會理解并且設(shè)法滿足你的正常需求，而他們不...[全文]
1.公文包效應(yīng) 如果你每天上下班夾個(gè)公文包來，那一定能讓老板或同事們認(rèn)為你專注于工作，也許你的包一到辦公室就被扔到一邊?；蛟S你的公文包每天僅僅出現(xiàn)在你去吃午餐的時(shí)候，但那些已經(jīng)不重要了，因?yàn)槟愕男畔⒁呀?jīng)被傳達(dá)到了。 2.知道所有事 ...[全文]
1.總覺得自己不夠好 這種人雖然聰明、有歷練，但是一旦被提拔，反而毫無自信，覺得自己不勝任。此外，他沒有往上爬的野心，總覺得自己的職位已經(jīng)太高，或許低一兩級可能還比較適合。這種自我破壞與自我限制的行為，有時(shí)候是無意識的。但是，身為企業(yè)中、高級主管，這...[全文]
社會是個(gè)大染缸，誰都會被抹得一身臟。也許你還可以保持一顆童真的心，但請給你的心加上防盜窗。 許多剛畢業(yè)的大學(xué)生，抱著滿腔熱情走入職場，憧憬美好的職場生活和有前途的工作。但是，職場，畢竟不同于校園，有些人有些事，大家還是不得不防的。 一、剛剛...[全文]
在職場中你或多少的都會碰到不辨是非的事情，如果你覺得自己受了點(diǎn)委屈，接下來你準(zhǔn)備怎么辦呢？有些人會在那里坐著怨天尤人，覺得命運(yùn)不公平，而有些人早就學(xué)會了化委屈為動力，把精力和時(shí)間放在了在職場的生存和發(fā)展上。如果你也在職場中碰到了讓自己委屈的事情，不妨用下面四招...[全文]
職場人際關(guān)系中不容忽視的一點(diǎn)是工作以外的日常溝通，如何尋找共同話題拉近和各色人等的關(guān)系，悅己來告訴你3種突破職場人際關(guān)系的好方法，簡單找到和同事的共同語言。 讓我們面對現(xiàn)實(shí)吧：“多樣性”這個(gè)詞一定會讓人想起另外一個(gè)說法——“差異”。這顯然是真的，但更...[全文]
職場猶如險(xiǎn)惡江湖，當(dāng)弱點(diǎn)不慎曝光，如何才能讓上司不把你打入“冷宮”？你需要一些小小的技巧化險(xiǎn)為夷。美國頂尖經(jīng)理人米歇爾-埃斯納曾經(jīng)說過：“在職場上的很多時(shí)候，實(shí)際上你需要的，只是訓(xùn)練達(dá)到目的的技巧，而不是實(shí)現(xiàn)完美?！? 1.主管說的活你一無所知 ...[全文]
所謂“三種心態(tài)”，即“空杯心態(tài)”、“感恩心態(tài)”、“換位心態(tài)”。依我在實(shí)際中比對眾多置身職場的學(xué)子成敗的事例，深感有了和保持這三種心態(tài)，或許能揚(yáng)長避短，腳踏實(shí)地，自覺提升自己的溝通能力、執(zhí)行力與定力。 一、空杯心態(tài) 又稱“歸零心態(tài)”。這樣的心...[全文]
原則1：“我說明白了嗎？” 辦公室很多人在交流工作，布置任務(wù)的時(shí)候每說完一段的時(shí)候都會說一句：“你懂了嗎？”或者“明白了嗎？”或者“你知道了嗎？”這是一個(gè)壞習(xí)慣。有的人甚至說一句話，后面跟一句，“懂了嗎”、“明白嗎”、“知道嗎”“對嗎”。更顯得不夠得...[全文]
當(dāng)你已經(jīng)成功當(dāng)上上司眼中的完美下屬后，是不是就要一直保持著自己的完美形象？那可不一定，有時(shí)候，上司也希望自己的完美下屬能犯個(gè)錯(cuò)誤，換句話說，無傷大雅的小錯(cuò)誤也是職場生存法則中的重要一條。 楊經(jīng)理對自己的新助理李娟欣賞有加，由于李娟事事都為經(jīng)理考慮，其...[全文]
在職場，我們想要成功，就要向別人表達(dá)我們自己，因此，表達(dá)能力不好的人，在職場上就會很吃虧。所以，在職場上，我們一定要提高自己的表達(dá)能力，那么，我們該怎么做呢？ 1.讓自己更有說服力 在職場上，表達(dá)事情是有技巧的，首先，我們說一件事情的時(shí)候一...[全文]