小張35歲，在一家互聯(lián)網(wǎng)公司工作十余年，職位也由一名小小的IT工程師一路升到了技術(shù)總監(jiān)的職位，而個(gè)人收入更是從幾千漲到現(xiàn)在年薪40-50萬，應(yīng)該來講算是小有成就了。但是，這個(gè)收入再往上就很難再增加了，因?yàn)榻o一個(gè)月薪5000元的新人加薪20%，也就是多了1000...[全文]
一、海格力斯效應(yīng)---怨恨你的領(lǐng)導(dǎo)，會把自己逼入死角 海格力斯效應(yīng)是一種人際互動，它是一種人與人之間或群體之間存在的冤冤相報(bào)、致使仇恨越來越深的社會心理效應(yīng)。在日常交際中，如果我們深陷海格力斯效應(yīng)，就無疑陷入了無休止的煩惱之中，這樣，我們會錯(cuò)過路邊許...[全文]
每一位進(jìn)入職場的年輕人都有各自原因，有的因?yàn)樾劫Y待遇豐厚，有的因?yàn)楣ぷ鲀?nèi)容輕松，而有的職場人僅僅是為了實(shí)現(xiàn)自己的職場夢想，哪怕他們待遇平平，哪怕他們工作繁雜乏累，但是逐夢的信念讓他們一次次戰(zhàn)勝疲憊，戰(zhàn)勝心累。 朋友智敏在法國和美國均有四到五年的留學(xué)經(jīng)...[全文]
1.寫報(bào)告 新人剛到公司上班寫報(bào)告是在所難免的，可能是因?yàn)樾氯诉€沒有習(xí)慣寫報(bào)告的，我聽過很多新人都說不知道寫什么，結(jié)果很多人寫出來的報(bào)告拼湊到一起也就是一頁紙，且內(nèi)容很空洞，比如我來了幾天了，學(xué)了什么東西，掌握了什么東西，說是流水賬可能還沒有流水賬的...[全文]
剛?cè)肼殘龅臅r(shí)候，經(jīng)常聽領(lǐng)導(dǎo)說一句話：不要問公司能給你多少，而是要看，你能為公司做多少。 我相信，被這句話洗腦的人，不止我一個(gè)。 那些在職場上勤勤懇懇的人，最后都成功了嗎？ 那些想在公司做出成績的人，受這句話指引，勤勤懇懇的一直為公司付出，...[全文]
身在職場，與各色人等打交道，聊天是維持關(guān)系最基本的溝通手段之一。但據(jù)筆者所知，其實(shí)有很多人卻不會聊天，輕則讓人敬而遠(yuǎn)之，重則得罪人、埋下禍根自己卻不自知。今天，深圳獵頭公司就來講講如何做個(gè)會聊天的職場人。 一、主動和人說話 一般來說，主動去跟別人聊話題的人...[全文]
權(quán)威的美國職業(yè)研究專家指出，現(xiàn)在職業(yè)半衰期越來越短，所有高薪者若不學(xué)習(xí)， 5年內(nèi)就有可能會變成低薪！就業(yè)競爭加劇與證書層次高移是學(xué)歷、知識折舊的重要原因。據(jù)人才市場統(tǒng)計(jì)，25周歲以下的從業(yè)人員，職業(yè)更新周期人均為一年零四個(gè)月。當(dāng)10個(gè)人中只有1個(gè)人擁有電腦初級...[全文]
還記得小芳在剛畢業(yè)時(shí)就心懷大志，通過自身不斷的努力，一路“過五關(guān)斬六將”考入一家知名企業(yè)。剛?cè)肼毜男》济刻於分景簱P(yáng)、奮發(fā)積極。哪怕自己手里的工作有一點(diǎn)點(diǎn)的小瑕疵，也要加班到深夜，一直改到滿意為止。從同事到領(lǐng)導(dǎo)，大家都在稱贊她年輕有為。而隨著時(shí)間一點(diǎn)點(diǎn)過去了，小...[全文]
1、不要浮躁 我們的新人都是從學(xué)校剛出來，懷著對將來美好的憧憬進(jìn)到公司，可是看到的卻是與自己期望值相差很大的現(xiàn)狀，這個(gè)時(shí)侯大家就會覺得這家公司可能不是我想要的，出去可能可以找到更好的，撲通一聲跳了出去。 到了另外一家，發(fā)現(xiàn)好像好一點(diǎn)，但是跟...[全文]
大學(xué)生和白領(lǐng)群體往往是這種標(biāo)新立異的語言風(fēng)格的始作俑者，從“傷不起”到“有木有”，從大學(xué)生對所學(xué)專業(yè)的五味雜陳到白領(lǐng)群體對工作壓迫的另類反抗，“咆哮體”波及甚廣。 雖然偶爾的“咆哮”可以起到減壓放松的功效，但是有關(guān)專家提醒，求職和就業(yè)仍然是件相當(dāng)嚴(yán)肅...[全文]
初入職場的畢業(yè)生們，在面對工作這一新環(huán)境時(shí)，肯定會有很多需要注意的地方，所以在做事之前都要多想一想，千萬不可想到什么就做什么，這樣不但會加大你在工作中犯錯(cuò)誤的幾率，嚴(yán)重的還會影響到你自己的工作去留。所以職場新人想要順利的通過公司的考核期，一定要注意以下這些錯(cuò)誤...[全文]
每個(gè)人都知道當(dāng)你面對某種重要的情況時(shí)，保持客觀有多么難。為什么我們深深地陷入自我之中而不是跳出來看待事物是一個(gè)謎。這也是人類的天性。 只有當(dāng)我們需要一個(gè)清醒的頭腦的時(shí)候，我們才會盡自己最大的努力埋葬它。這也許會在某個(gè)時(shí)刻發(fā)生在你們中的每個(gè)人身上。但是...[全文]
只要你奔波于忙碌的職場，每天就會有一個(gè)共同的“工作”要做——那就是，回答問題。 這些問題來自上司、同事、下屬或客戶。有些人面對問題，容易慌亂不堪?！拔蚁矚g寫郵件解答問題。這時(shí)候我條理清晰，有理有據(jù)，甚至幽默輕松?！焙芏嗳藭f：“面對大家的提問，尤其是...[全文]
在工作當(dāng)中，有一類人非常典型，他們每做一件事，都要衡量自己付出的成本，和能得到的收獲。 一旦發(fā)現(xiàn)自己吃虧了，就滿臉不樂意的樣子。 事后逮著機(jī)會就開始抱怨：“老板給了我多少錢？一天讓我做這，做那，煩死人了?！? 他們的心態(tài)就是：你給我...[全文]
職場人每一次做出選擇后都要為個(gè)人的行為負(fù)責(zé)，比如有的職場人選擇了裸辭，那么就要承擔(dān)可能長時(shí)間沒有滿意的工作、沒有經(jīng)濟(jì)來源的風(fēng)險(xiǎn)；有的職場人選擇了在嶄新領(lǐng)域大展宏圖，那么就可能要承擔(dān)一切從頭來過的職場歷練；就像羅振宇曾經(jīng)說過的：“成人世界的第一條原則，是選擇，并...[全文]
要在職場中有所發(fā)展，一方面要發(fā)揮個(gè)人的能力，另一方面還要移除不少障礙，才可以在職場中扶搖直上。 1.沒有創(chuàng)意 只會做機(jī)械性的工作，不停地模仿他人，不會追求自我創(chuàng)新，自我突破；認(rèn)為多做多錯(cuò)，少做少錯(cuò)。 2.難以合作 沒有絲毫團(tuán)隊(duì)精神，不愿...[全文]
你是否一提起上班就心煩意亂，每到周一或節(jié)假后就會產(chǎn)生“厭班情緒”？ 如今，一些工作單位的職場新人在畢業(yè)一兩年后仍未從心理上真正“畢業(yè)”，有些人認(rèn)為自己懷才不遇，對職業(yè)前景焦躁不安…… 專家指出，面對從學(xué)生到“社會人”的角色轉(zhuǎn)換，職場新人應(yīng)積...[全文]
對于剛剛?cè)肼毜那舐氄邅碚f，試用期將是他們首要面對的挑戰(zhàn)。小編結(jié)合多年的工作經(jīng)驗(yàn)及身邊朋友的實(shí)踐情況和自己的經(jīng)歷，告訴使用期間的各位朋友如何正確應(yīng)對試用期，提出以下幾點(diǎn)忠告： 1. 在試用期間要以積極地心態(tài)去面對工作的環(huán)境。 在職場中要保持一個(gè)良好的...[全文]
長期在職場打拼的很多職場人們，由于身心疲倦、精力有限難免會產(chǎn)生離職的念頭，遇到這樣的情況，有的職場人會繼續(xù)堅(jiān)持、努力克服。而有的職場人則會立馬選擇離職，哪怕沒有任何準(zhǔn)備。然而盲目的選擇離職很可能讓自己深陷懊悔的泥潭里。 左圓從上一家公司離職后，朋友推...[全文]
獵頭是幫助不愁工作的優(yōu)秀職業(yè)經(jīng)理人，尋找更好的工作。是發(fā)現(xiàn)和挖掘職業(yè)經(jīng)理人價(jià)值，把職業(yè)經(jīng)理人放在合適的位置上，讓其價(jià)值最大化之人。 與獵頭談判也是一次交易，交易就存在雙方博弈，在獵頭圈子里，在獵頭簡歷庫里，存放的不只是你的學(xué)術(shù)背景、工作經(jīng)驗(yàn)，也會有獵...[全文]