作為獵頭公司的本質(zhì)工作就是為企業(yè)獵取優(yōu)秀的人選，對于挑選候選人那也是一個繁瑣的流程。那獵頭公司該怎么挑選合適的候選人？ 獵頭公司在接觸候選人的簡歷都會有自己的方法，從候選人的基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷、素質(zhì)能力和業(yè)績等一些其他方面。其實簡歷中會藏有...[全文]
羅勒通過采訪幾個做過年薪百萬職位的獵頭顧問，發(fā)現(xiàn)在某些方面它們竟是如此的相似，尤其是在挖高管時所用到的方法更是如出一轍，現(xiàn)整理如下： 一、溝通能力是基礎(chǔ) 高管跳槽都是非常慎重的，突然冒出個獵頭要挖他跳槽，多數(shù)人會婉拒，因此，溝通能力是基礎(chǔ)。...[全文]
一部分獵頭顧問都會在候選人和企業(yè)面談成功之后就松懈，誠然，這確實是一個成功的標志，但要注意做好最后一步——堅定候選人離職。不要讓成功的標志變成轉(zhuǎn)折。 候選人向原單位離職是獵頭工作的一個重要階段，雖然在這個階段獵頭的出場比較少，但絕不能放人不理。在候選...[全文]
企業(yè)長期找不到高級人才的誤區(qū)： 迷思一：獵頭費用太高了 獵頭費用真的很高嗎？為什么大多跨國公司或外企都用獵頭來推薦高級人才，莫非他們愿當冤大頭嗎？非也。只能說明與獵頭合作的企業(yè)具備一定的實力。 迷思二：怎樣能保證獵取的人才永遠不離...[全文]
獵頭推薦候選人每一個步驟都是至關(guān)重要的，哪怕候選人跟你說要去原單位辦理離職了，這個時候獵頭也不能掉以輕心。關(guān)于候選人離職獵頭公司要更好的跟進。 候選人去辦理離職的時候正是需要趁熱打鐵，因為距離候選人順利入職還面臨一個最大的障礙，那就是候選人的原單位。...[全文]
在當今競爭激烈的市場環(huán)境中，獵頭公司作為新秀要想在競爭中獲勝，獲得長足發(fā)展和進步，便應(yīng)當在經(jīng)營運作過程中處于主動位置，先競爭對手一步，占盡先機。而要實現(xiàn)這一點，好獵頭認為，獵頭公司就需要靠業(yè)務(wù)進行，通過獵頭公司招聘去獲得企業(yè)客戶的認可，得到企業(yè)客戶的信任，才能...[全文]
獵頭在多數(shù)人的印象里都很神秘，人們聽到獵頭這兩個字可能很熟悉，但具體剖析一下獵頭是做什么的？答案就五花八門了。 比如： 獵頭是發(fā)簡歷的 有這種印象的應(yīng)該是接觸過獵頭的，比如說與獵頭合作企業(yè)的HR。他們每天會接到獵頭推送的簡歷，少的...[全文]
跳槽高峰期大多數(shù)在年尾或者年初，這個階段職場人都會給自己進行新的職場規(guī)劃，而對對于這些跳槽者的心理又是怎樣的呢？獵頭公司如何解讀跳槽者的心理？ 最近，獵頭公司在職場論壇中給各位職場人士分享了，關(guān)于春節(jié)前后這段時間內(nèi)，跳槽者們都會有哪些心理活動，以及獵...[全文]
獵頭最不缺的就是候選人，簡歷庫中的候選人一抓一大把，但在眾多的候選人中，能挑出優(yōu)秀合適企業(yè)的候選人不多，有的優(yōu)秀的候選人也比較適合企業(yè)的也就那么一兩個，甚至是沒有，有的還要通過人脈去拓展候選人。這也是由于國內(nèi)經(jīng)濟的大力發(fā)展，導(dǎo)致市場人才競爭激烈的原因。 ...[全文]
如果獵頭僅僅是為候選人提供工作信息，為其推薦工作，那么獵頭的工作未免太過簡單而且低層次，這樣的獵頭自然也不會成為真正的專業(yè)獵頭。面對候選人，獵頭提供的不僅僅是工作，還有其他更多的意義和價值。 一、獵頭可以幫助候選人進行職業(yè)分析 獵頭所尋找的...[全文]
跳槽高峰期大多數(shù)在年尾或者年初，這個階段職場人都會給自己進行新的職場規(guī)劃，而對于這些跳槽者的心理又是怎樣的呢？獵頭公司如何解讀跳槽者的心理？ 最近，獵頭公司在職場論壇中給各位職場人士分享了，關(guān)于春節(jié)前后這段時間內(nèi)，跳槽者們都會有哪些心理活動，以及獵頭...[全文]
最近正好有機會和之前認識的一個候選人敘舊聊天，席間在談到獵頭行業(yè)的時候，他竟像半個行內(nèi)人似的，對專注在對口行業(yè)的幾家主流公司和它們的主要顧問都挺熟悉，我有些驚訝，問他說：“喲，你倒是對我們獵頭也很了解啊！挺難得”，他身體往后一倚，對我說：“工作這么多年啦，身邊...[全文]
怎樣讓獵頭快速找到你？有很多優(yōu)秀的人才因為不適應(yīng)目前的工作環(huán)境，或者是想要換到一個更具有發(fā)展?jié)摿Φ钠髽I(yè)去工作，對于這些人來說，怎么讓獵頭公司找到你，這個問題的答案至關(guān)重要?，F(xiàn)在國內(nèi)的獵頭公司有很多，這些不同的獵頭公司尋找人才的方式是不同的。 怎樣讓獵頭...[全文]
獵頭公司每天工作也是非常繁瑣的，為企業(yè)獵取合適的候選人，去推動企業(yè)發(fā)展，但在拿到項目也不是隨隨便便就獵取的。 首先作為獵頭公司是會先對行業(yè)動態(tài)了解清楚，這也事作為一個獵頭的最基本的東西，只有了解行業(yè)的動態(tài)才能專注這個行業(yè)長久的發(fā)展，并且獵頭對行業(yè)的了...[全文]
獵頭打交道的對象主要是高端人才，不斷地進行推銷挖人的心理博弈。在做獵頭的人當中，愛生氣的人需要確立正確的人生態(tài)度，不斷開拓自己的胸懷，豁達大度，培養(yǎng)自己具有良好的個性，增加社會生活的適應(yīng)能力，運用一些調(diào)整情緒的方法，使自己從不良情緒中擺脫出來。 ...[全文]
獵頭作為獵頭公司創(chuàng)造價值的人，有一些話，是老板不想要聽到的，或許這些話真正的表達了真實的反應(yīng)但是在老板那會產(chǎn)生消極的影響： 1、"我對此無能為力。"真的嗎？你已經(jīng)嘗試了一切可能的解決方法？這與我六歲的女兒說她已經(jīng)到處都找過了卻還是沒找她的鞋的情況相...[全文]
獵頭就是不斷說話的工作，與客戶的洽談離不開交流。交流好了合作愉快，交流出問題了，業(yè)務(wù)歇菜。獵頭要明白在與客戶交流過程中有些話是不能說的。獵頭公司和企業(yè)客戶之間要這樣交流。 對于和企業(yè)合作獵頭公司不能隨便就說不，如果你確實不能為客戶提供某一商品或服務(wù)，...[全文]
多數(shù)候選人對獵頭公司有所了解，也希望自己被獵頭公司看中，有一天能夠被獵取，為自己推薦更好的職位，或者更好的發(fā)展平臺。那什么樣的獵頭公司值得候選人聯(lián)系呢？ 首先是看這個獵頭公司是否靠譜，如果獵頭公司就不靠譜的話那候選人就會很難被推薦到更好的發(fā)展平臺，就...[全文]