一、勞務(wù)派遣合同的必備條款有哪些? 《勞動(dòng)合同法》第五十八條規(guī)定，派遣公司是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動(dòng)者的義務(wù)。派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作...[全文]
派遣員工可以享受同工同酬的待遇嗎?相信很多人都想知道的，大部分人對于勞務(wù)派遣工的了解是，累的、苦的活就是勞務(wù)工做的，并且勞動(dòng)派遣工的工資待遇還沒有正式工高，但做的工作卻比正式工多。這是很不公平的，下面我們都來看看勞務(wù)派遣同工同酬方面的規(guī)定。 一、什么...[全文]
企業(yè)應(yīng)該按照規(guī)定為員工辦理社保繳納，相信有了解過派遣用工的朋友都知道，勞動(dòng)派遣用工是涉及三方主體兩個(gè)單位的，分別是用工單位(企業(yè))與用人單位(勞務(wù)公司)，那么勞務(wù)派遣人員的社保是由企業(yè)繳納還是人才派遣公司繳納呢? 一、勞務(wù)派遣人員的定義。 ...[全文]
一、解決您的問題 1、解決人員的短缺問題 2、解決在人力資源及人事管理方面的問題 3、解決在社會(huì)保險(xiǎn)方面出現(xiàn)的問題 4、解決在勞動(dòng)政策方面出現(xiàn)的問題 二、勞務(wù)派遣的形式 1、由派遣部完全負(fù)責(zé)派遣人員的工資、保險(xiǎn)及人事檔案...[全文]
第五十七條勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊資本不得少于五十萬元。 第五十八條勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞...[全文]
大企業(yè)用工制度改革是勞務(wù)派遣型工作安排產(chǎn)生的主要原因長期以來，我國體制內(nèi)積存了大量的低效率和無效率勞動(dòng)力。隨著企業(yè)用工制度朝著市場化方向改革，企業(yè)開始控制人員數(shù)量增長，并精簡人員，勞務(wù)派遣成為企業(yè)避免直接沖擊社會(huì)、進(jìn)行正常裁員和非正常裁員的重要渠道。 ...[全文]
根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定“被派遣的勞動(dòng)者有權(quán)利與用人單位勞動(dòng)者同等薪酬。用人單位不設(shè)同一職務(wù)的勞動(dòng)者，參照用人單位所在的相同或者類似的職務(wù)勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。 由于派遣勞動(dòng)者相對于用人單位的普通勞動(dòng)者具有臨時(shí)性質(zhì)，因此用人單位通常按低于用人單位普通勞動(dòng)者...[全文]
雇員租賃 勞務(wù)派遣的本質(zhì)是雇員租賃，“派遣”一詞并不適用于解釋勞務(wù)派遣經(jīng)營活動(dòng)的法律關(guān)系和業(yè)務(wù)特征。“租賃”一詞卻能概括勞務(wù)派遣所有業(yè)務(wù)特征，并合理解讀勞務(wù)派遣復(fù)雜的三方法律關(guān)系。租賃與雇傭一樣更適用于解釋勞動(dòng)力與工作單位之間的法律關(guān)系。以生產(chǎn)線承包...[全文]
一、不規(guī)范解除合同導(dǎo)致的法律風(fēng)險(xiǎn)。 不規(guī)范解除合同是眾多勞動(dòng)糾紛之一，許多用工單位往往以無勞動(dòng)關(guān)系為由，任意辭退勞務(wù)派遣員工，拒付工資，由此導(dǎo)致很多法律糾紛。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，雖然用工單位與人才派遣員工不存在勞動(dòng)關(guān)系，也不能任意辭退被派遣...[全文]
由于《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》對企業(yè)使用派遣制員工有比例限制，很多企業(yè)已經(jīng)或正在嘗試進(jìn)行崗位聘用管理方面的結(jié)構(gòu)梳理，部分“派遣業(yè)務(wù)”崗位會(huì)通過“勞務(wù)外包”模式替代。 外包這個(gè)簡單的詞語在眾多的人力資源從業(yè)者中均造成了不小的困惑，這個(gè)外包到底是外包什么呢？“...[全文]
勞務(wù)派遣是用人單位、被派遣人員、勞務(wù)派遣公司三者之間的關(guān)系，我們平時(shí)和企業(yè)之間簽訂的都是屬于無固定期限合同，無固定期限合同原則上是沒有期限的，有很多企業(yè)對此不是很了解 簽訂固定勞動(dòng)合同 無固定勞動(dòng)合同屬于長期勞動(dòng)合同，要求勞務(wù)派遣單位與被派遣勞...[全文]
勞動(dòng)用工和勞務(wù)用工的區(qū)別 勞動(dòng)用工是指用人單位和勞動(dòng)者個(gè)人簽訂勞動(dòng)合同，使勞動(dòng)者成為用人單位的成員，在用人單位的管理下提供有償勞動(dòng)。 勞務(wù)用工則是用人單位和勞務(wù)人員或者勞務(wù)派遣公司簽訂以完成特定工作為目的的勞務(wù)合同，由勞務(wù)人員或者勞務(wù)輸出單位自...[全文]
現(xiàn)在不少企業(yè)會(huì)直接找勞務(wù)派遣公司合作，我們也知道勞務(wù)派遣工也是勞動(dòng)者，并沒有什么不同，很多派遣工在去企業(yè)上班后都是會(huì)有試用期的，后面也會(huì)涉及轉(zhuǎn)正的事項(xiàng)，大家都比較關(guān)心的是多長時(shí)間勞務(wù)派遣工試用期多久后可以轉(zhuǎn)正? 勞務(wù)派遣公司表示企業(yè)使用勞務(wù)派遣的原因...[全文]
1、試用期勞動(dòng)派遣保證用人單位準(zhǔn)確選才。用人單位在試用期間將新員工轉(zhuǎn)至勞務(wù)派遣公司，然后以派遣的形式試用，免去了由于選拔和測試時(shí)產(chǎn)生的誤差風(fēng)險(xiǎn)，有效降低了人事成本。 2、擇地繳納社保，節(jié)省企業(yè)社保開支。根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，企業(yè)需為勞動(dòng)者投五項(xiàng)保險(xiǎn)，而使用...[全文]
近年來，我國人才市場根據(jù)市場需求而引進(jìn)開發(fā)的新的人才服務(wù)項(xiàng)目——?jiǎng)趧?wù)派遣，這是一種新的用人方式，可跨地區(qū)、跨行業(yè)進(jìn)行。隨著法律法規(guī)對勞動(dòng)者的保護(hù)程度日益加強(qiáng)，使得企業(yè)的用工成本明顯增加，更多的企業(yè)開始重視勞務(wù)派遣這一用工模式，以期減少用工成本。那么，勞務(wù)派...[全文]
如今越來越多的企業(yè)采取勞務(wù)派遣的用工方式，這樣能有效的解決企業(yè)用工方面的問題，當(dāng)然企業(yè)在進(jìn)行派遣用工時(shí)有些事項(xiàng)需要注意，不然會(huì)對企業(yè)有一定的影響，有不少企業(yè)不知道具體有哪些方面 企業(yè)在進(jìn)行勞務(wù)派遣外包時(shí)，有必要對這個(gè)過程有一個(gè)大概的了解，特別是關(guān)于企...[全文]
勞務(wù)派遣公司有沒有是事業(yè)單位?大家都知道，勞務(wù)派遣是當(dāng)前機(jī)關(guān)事業(yè)單位比較常用的一種用工方式，它主要是為了滿足工作需要，與招聘的編外人員的一種簽訂合同的方式。而勞務(wù)派遣公司與事業(yè)單位在法律上是合同關(guān)系，但在個(gè)別地方存在的勞務(wù)派遣公司是人力資源和社會(huì)保障局下屬...[全文]
什么是勞務(wù)派遣？簡單的說就是派遣人員與勞務(wù)公司簽訂勞動(dòng)合同，然后把人員派遣到用工企業(yè)工作，勞務(wù)派遣公司與企業(yè)是勞務(wù)關(guān)系，而企業(yè)與勞務(wù)工卻是雇用關(guān)系。 一、正式工與勞務(wù)派遣工的區(qū)別 企業(yè)單位用工，一般應(yīng)以直接招聘錄用員工為主，并簽訂勞動(dòng)合同，建立...[全文]
當(dāng)前國內(nèi)有許多勞務(wù)派遣公司和人力資源外包公司，如何選擇正規(guī)的和比較靠譜的勞務(wù)派遣公司及其重要，那么目前人力資源外包有哪些模式呢？ 人力資源管理模式是指在管理理念前提下，一種人力資源管理的實(shí)踐系統(tǒng)。目前我國存在諸多種類的中小企業(yè)人力資源管理模式，就從人...[全文]
“住房公積金與養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等5項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)一樣，也是一種強(qiáng)制性的社會(huì)福利，不存在可以不繳的問題。”對于“望鄉(xiāng)”面臨的困惑，全國政協(xié)委員、上海市高級(jí)人民法院原院長滕一龍認(rèn)為，應(yīng)由勞務(wù)派遣公司替他繳交住房公積金。 勞務(wù)派遣最大的特點(diǎn)就是勞動(dòng)...[全文]