人力資源工作者在員工關系處理中有一個很重要的工作就是離職處理，這個工作做得好不好，大部分還是靠經驗，所以有人說人力資源工作者是越老越吃香，我也是認同的。關于員工離職的問題還是要追溯到績效考核中來，績效考核的本意是提高員工績效，針對做得不好的員工發(fā)現(xiàn)他做得不...[全文]
擁有品牌價值583.25億元，世界品牌500強企業(yè)--長虹，積極引入現(xiàn)代人力資源戰(zhàn)略管理理念，構筑以"3P" （職位管理Position、績效管理Performance、薪酬管理Payment）為核心的人力資源管理體系，并在實踐中推廣應用，在實施現(xiàn)代企業(yè)人...[全文]
企業(yè)的人力資源機能就是指人事部門在向企業(yè)內各部門提供建議和幫助、錄用人員、培養(yǎng)和訓練職工等方面所要完成的全部功能。近三四十年來，企業(yè)開始越來越重視人力資源。特別是在企業(yè)管理理論幾經變化后，企業(yè)經營管理的中心由物向人轉變，這是歷史的結果。1983年，在美國所...[全文]
形成統(tǒng)一的行為規(guī)范和制度規(guī)范，有助于實現(xiàn)統(tǒng)一的規(guī)范管理。萬達集團不斷完善工作流程和規(guī)章制度，并且制定并發(fā)放萬達人修養(yǎng)手冊，幫助不同的員工融入共同的萬達管理體系。 創(chuàng)建學習型組織是萬達集團的目標，引導員工學習是企業(yè)的責任。集團每年會推薦一些書籍，并...[全文]
一、基本資料（1）崗位名稱 人力資源部經理（2）直接上級職位 總經理（3）所屬部門 人力資源部（4）管轄人數(shù)：5人（5）定員人數(shù)：6人二、工作概要（1）工作摘要 負責建立健全人力資源管理系統(tǒng)，制訂人力資源發(fā)展戰(zhàn)略和各項人力資源匹配政策，為集團各業(yè)務系統(tǒng)提供優(yōu)秀...[全文]
人力資源管理就業(yè)前景到底怎么樣？好不好？是2014屆高考生和家長最為關心的問題。具體詳情大家敬請關注下文。 國家職業(yè)統(tǒng)計部門2010年“行業(yè)人才需求調查報告”顯示，人力資源管理人才被國家列為十二種稀缺人才之一，該行業(yè)每年需求...[全文]
關于HR的類型分別為四種：伙計型、顧問型、左膀右臂型、技術專家型。而你知道你自己是哪一種類型的嗎? A、伙計型人力資源管理者： 伙計型的HR管理者的日常工作多為人事行政類工作，比如統(tǒng)計工資、考勤、獎金、統(tǒng)計績效辦理社保什么的。這類人力資源管理...[全文]
人力資源管理是一門新興的學科，問世于20世紀70年代末。人力資源管理的歷史雖然不長，但人事管理的思想卻源遠流長。從時間上看，從18世紀末開始的工業(yè)革命，一直到20世紀70年代，這一時期被稱為傳統(tǒng)的人事管理階段。從20世紀70年代末以來，人事管理讓位于人力...[全文]
作為一名始終戰(zhàn)斗在招聘第一線的企業(yè)HR，對于企業(yè)的未來競爭有著更加直觀的認識，企業(yè)未來競爭一定是人才的競爭，人力資源管理才是第一要素。如何招人留人成為企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的重要一環(huán)，這里簡單介紹一下留人的幾個實用技巧，僅供參考： 1、留住人才首先得從招聘入手...[全文]
每個電商企業(yè)都有自己的人力資源團隊，從人力資源管理的功能和定位來看，電商企業(yè)人力資源管理者需要具備幾個條件才能真正成為公司發(fā)展的核心資源。 首先，人力資源管理者要有一定的視野，也就是有高度，把人做為戰(zhàn)略資源來配置，而不是單純的人事工作。特別是電商企業(yè)...[全文]
我國在改革開放的這些年來，人民生活質量有了飛速的進步，都已經不愁吃不愁穿了，過上了幸福的生活。在這個經濟快速發(fā)展的時代里，企業(yè)們也在發(fā)生著千絲萬縷的變化。企業(yè)之間的競爭不斷遷移，從國企到私企，從實體店到網絡購物，從小企業(yè)到大企業(yè)。那么在這期間，人力資源成本創(chuàng)造...[全文]
分析報告是一個行業(yè)、一個項目、乃至一個產品的整個分析結果，是評定所調查事項的重要參考依據(jù)，是基于分析結果的重要資料。而人力資源想要管理更加的科學規(guī)范，做好分析調查是非常必要的任務，那么人力資源分析報告應該怎么寫呢?人力資源報告是對現(xiàn)有的人力資源數(shù)量進行分析，人...[全文]
如果一個企業(yè)負責人力資源管理的人員沒有發(fā)現(xiàn)人才的能力，那么企業(yè)就可以考慮主動辭退了，或者自己主動辭職，另尋他路，不要等企業(yè)來炒魷魚。當然，發(fā)現(xiàn)人才的方式有許多，各大校園招聘會、各種各樣的人才招聘市場、網絡求職及獵頭公司等。不過不管是什么方式，發(fā)現(xiàn)適合企業(yè)的人才...[全文]
一個企業(yè)的好壞也來自人力資源管理的質量，如果非常差勁的人力資源管理那么企業(yè)一定走不長久。如果你將人力資源部門看作是首席人力官，那么從許多方面來看，它或許是公司中最為重要的一個崗位。對于任何公司來說，招聘最優(yōu)秀的人才都是一個戰(zhàn)略問題。企業(yè)年終獎什么時候發(fā) ...[全文]
人力資源管理崗位在每個企業(yè)內部都有設立，這就意味著人力資源管理專業(yè)的學生在畢業(yè)后擁有很好的就業(yè)前景和多方面的就業(yè)方向。那么，該專業(yè)在大學設置的培養(yǎng)目標和要求包含哪些？如何才能夠提升自己跟社會需求的接軌度？下面小編就重點圍繞以上兩個問題為大家闡述和解析一下。 ...[全文]
很多大學生對包含英語和人力資源管理專業(yè)存在認識上的偏差，覺得一般大學生通過書籍的自我學習結合電影電視就能夠有大的提升。其實，世間萬物存在也有其必然性，就如絕大多數(shù)開設大力資源管理專業(yè)一樣。那么，人力資源管理就業(yè)前景是怎樣的？專業(yè)學生相對于非專業(yè)學生有什么優(yōu)點嗎...[全文]
人力資源外包銷售顧問含義 人力資源外包銷售顧問，又稱HR外包銷售顧問，顧名思義是從事人力資源外包銷售的人員。 人力資源外包銷售顧問的直接上級是人力資源外包經理。 人力資源外包銷售顧問崗位職責 1.進行市場調研，收集客戶信息，進行...[全文]
員工離職每一個企業(yè)都會遇到，如何處理才能將企業(yè)損失降到最低卻是值得企業(yè)HR思考的問題。根據(jù)知名調查機構數(shù)據(jù)顯示，崗位工作開展超過七成的知識都儲存于員工大腦里，如果員工離職處理不當那么所謂的崗位知識交接也肯定不如人意，繼任者工作開展將會有更大的困難。通常離職員工...[全文]
人力資源專員含義 人力資源專員，一般也稱人事專員，但是與人事專員有區(qū)別。是指具有一定的人力資源知識，從事人力資源的一些基礎性工作，是人力資源的入門職業(yè)。主要負責員工的管理以及日?？记?、核算工時、入職與離職管理、人事檔案管理、社保以及合同管理，還需要協(xié)助其...[全文]
