在當(dāng)今人才資源短缺的時(shí)代，獵頭行業(yè)開(kāi)始盛行， 獵頭公司以為企業(yè)獵取合適的候選人來(lái)獲取傭金報(bào)酬，所以候選人是獵頭公司的一個(gè)關(guān)鍵。那獵頭公司推薦的候選人成功入職算結(jié)束嗎？ 候選人成功入職才是獵頭公司做單中最重要的開(kāi)始，這個(gè)時(shí)候候選人入職后會(huì)對(duì)新環(huán)境有一個(gè)...[全文]
中小企業(yè)HR要逆襲，需要做到哪幾點(diǎn)。一些人在最開(kāi)始擇業(yè)的時(shí)候，受學(xué)歷、實(shí)習(xí)經(jīng)歷、人脈資源等的限制，只能進(jìn)小公司。據(jù)了解中小企業(yè)的HR每天在做的工作是：招聘，新員工培訓(xùn)、人事事物、薪酬福利的計(jì)算發(fā)放。這些都是基礎(chǔ)工作，想要跳槽到大公司還差的很遠(yuǎn)。相反地，擁有大公...[全文]
獵頭行業(yè)中優(yōu)秀的候選人才是他們想要的需要，國(guó)內(nèi)的獵頭行業(yè)又分為中高端，所以做單的流程也沒(méi)有國(guó)際獵頭行業(yè)的繁瑣，對(duì)于為企業(yè)提供更好的服務(wù)，獵頭公司怎樣才能更好的獵取候選人呢? 對(duì)于獵取候選人是需要天時(shí)地利人和的，企業(yè)非常滿(mǎn)意候選人、候選人也有意向跳槽并...[全文]
選擇與獵頭公司合作是目前招聘高級(jí)人才的主要渠道了，獵頭公司也是需要服務(wù)費(fèi)的，大部分不用獵頭的企業(yè)往往還是因?yàn)楂C頭費(fèi)用問(wèn)題，覺(jué)得獵頭費(fèi)太高而尋找其他途徑。來(lái)看看選擇獵頭公司務(wù)必注意的弊端。 而有的企業(yè)實(shí)在沒(méi)辦法必須找獵頭公司，就找便宜的，甚至是免費(fèi)試用...[全文]
千辛萬(wàn)苦篩簡(jiǎn)歷、面試、走流程，結(jié)果新員工入職沒(méi)幾天就“閃辭”，在HR的世界中，最悲催的事情莫過(guò)于此。 公司離職率過(guò)高，不僅會(huì)對(duì)工作開(kāi)展造成損失，也可能影響全公司的工作氣氛，帶來(lái)諸多消極影響。員工穩(wěn)定，對(duì)公司非常關(guān)鍵。面試時(shí)，HR對(duì)應(yīng)聘者穩(wěn)定性的把控，...[全文]
優(yōu)秀的職場(chǎng)人被獵頭關(guān)注著，從而成為他們的候選人！ 1.候選人的背景，這一點(diǎn)也重要也不重要，在注重能力的時(shí)代下，還是會(huì)有很多企業(yè)看中候選人的學(xué)歷，如果兩個(gè)不同學(xué)歷的人去應(yīng)聘同一個(gè)崗位。一個(gè)是本科生，一個(gè)是大專(zhuān)生，企業(yè)的選擇肯定是本科生。有的企業(yè)的招聘信...[全文]
獵頭身在職場(chǎng)，大多數(shù)獵頭都會(huì)按自己的方式去努力，以得到老板的青睞?？汕∏∮性S多人即使工作很努力，甚至有很好的業(yè)績(jī)，不僅得不到老板的承認(rèn)，甚至老板會(huì)對(duì)其表現(xiàn)出明顯的厭惡情緒。這并不是老板的偏見(jiàn)與不公平造成的，問(wèn)題的根源還在員工自己。因?yàn)槿魏我粋€(gè)老板都不可能不...[全文]
獵頭公司在企業(yè)合作中也會(huì)遇到很多對(duì)于崗位的需求信息不是很清楚，那么獵頭公司如何分析模糊的崗位需求？ 獵頭公司再接到項(xiàng)目之后都不會(huì)直接去做單，而是先了解企業(yè)的情況，這樣才能根據(jù)企業(yè)對(duì)職位的需求進(jìn)行精準(zhǔn)的推薦。對(duì)于一些傳統(tǒng)的老品牌在我們的印象中都是古老的...[全文]
選擇與獵頭公司合作是目前招聘高級(jí)人才的主要渠道了，獵頭公司也是需要服務(wù)費(fèi)的，大部分不用獵頭的企業(yè)往往還是因?yàn)楂C頭費(fèi)用問(wèn)題，覺(jué)得獵頭費(fèi)太高而尋找其他途徑。來(lái)看看選擇獵頭公司務(wù)必注意的弊端。 而有的企業(yè)實(shí)在沒(méi)辦法必須找獵頭公司，就找便宜的，甚至是免費(fèi)試用...[全文]
獵頭公司的存在就是尋訪優(yōu)秀的候選人，為企業(yè)獵取到這些合適的候選人，能被獵頭顧問(wèn)獵尋的人選，都是有一定學(xué)歷和職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)的，在行業(yè)內(nèi)的工作的中業(yè)績(jī)也都是非常出色的。但獵尋優(yōu)秀的候選人也需要非常專(zhuān)業(yè)的獵頭。 吸取一定的溝通能力，溝通者所具備的能勝任溝通工作的...[全文]
1.因?yàn)槟愕男匠甏鲋挥性谌肼毜哪且豢滩攀潜蝗肆Σ块T(mén)以市場(chǎng)價(jià)值評(píng)估 之后的若干年加薪都是遵循企業(yè)內(nèi)部晉升通道，如果企業(yè)加薪幅度趕不上同崗位市場(chǎng)薪酬回報(bào)的上漲幅度，就會(huì)出現(xiàn)這種現(xiàn)象。 2.內(nèi)部調(diào)薪很大比例是看團(tuán)隊(duì)的預(yù)算 比如調(diào)薪標(biāo)準(zhǔn)...[全文]
獵頭行業(yè)進(jìn)入國(guó)內(nèi)20年左右發(fā)展，獵頭公司招聘也越來(lái)越不可被代替，企業(yè)愿意和獵頭公司合作的原因？ 獵頭公司在為企業(yè)獵尋人才時(shí)，目標(biāo)是非常明確的，主動(dòng)出擊針對(duì)候選人進(jìn)行一對(duì)一的篩選，所有的流程都是有目的性的，但是招聘就像是大海撈針，時(shí)間上也會(huì)有一定的消耗...[全文]
獵頭顧問(wèn)將好的崗位推薦給候選人，將優(yōu)秀的候選人推薦給企業(yè)。獵頭顧問(wèn)是企業(yè)與候選人的一個(gè)橋梁，推動(dòng)企業(yè)前進(jìn)，引薦候選人到好的平臺(tái)發(fā)展。但獵頭顧問(wèn)也不是隨便就推薦的，推薦的都是優(yōu)秀的候選人，哪幾種候選人是獵頭公司喜歡的？ 人脈對(duì)每個(gè)人來(lái)說(shuō)都是非常重要，作...[全文]
客戶(hù)和候選人是獵頭能夠順利開(kāi)展業(yè)務(wù)的必要條件，客戶(hù)還好，只要建立合作關(guān)系都是比較穩(wěn)定的，浮動(dòng)大的是候選人。由于候選人與獵頭兩者是不存在合同的，所以候選人是否接受獵頭的推薦并不存在強(qiáng)制性。哪怕是候選人接到了入職offer突然變卦了，獵頭也沒(méi)有辦法對(duì)這類(lèi)候選人做什...[全文]
事實(shí)上，獵頭是企業(yè)、候選人之外的第三方人員，他專(zhuān)門(mén)為企業(yè)尋找人才、為人才尋找崗位，并以此為生。想和獵頭比拼價(jià)值?這很不容易，而且對(duì)此很多HR 也不很贊同，他們以專(zhuān)業(yè)的招聘為生，而企業(yè)HR只是服務(wù)自己的企業(yè)。獵頭，只是幫助企業(yè)招聘的一種方式。 獵頭指“尋找...[全文]
獵頭公司想要一個(gè)高效率的承擔(dān)，就必須嚴(yán)格要求每一位獵頭顧問(wèn)，細(xì)節(jié)決定成敗，一個(gè)小小的簡(jiǎn)歷整理也是不可馬虎的。那獵頭公司怎么整理日常工作的？ 高效的承擔(dān)就要求著每一位獵頭顧問(wèn)，獵頭會(huì)讓自己的每一項(xiàng)工作都有條理有依據(jù)，對(duì)工作中的內(nèi)容也會(huì)分類(lèi)整理。 ...[全文]
經(jīng)常會(huì)聽(tīng)到獵頭顧問(wèn)抱怨又被候選人拒單了，offer都拿到了，最后還是選擇留在了原來(lái)的公司，這樣的話(huà)語(yǔ)恐怕在很多獵頭顧問(wèn)身上都有過(guò)。候選人拒單也是常見(jiàn)的，頻繁的被候選人拒單那就不正常了。小編來(lái)分享一些獵頭公司怎么減少候選人拒單？ 獵頭公司也常說(shuō)候選人拿...[全文]
太多的職場(chǎng)人跳槽都想通過(guò)獵頭公司，獵頭推薦的職位是高薪。為什么獵頭公司推薦的職位就是高薪？ 近幾年獵頭公司的發(fā)展非常迅速。企業(yè)需要的的高端人才基本都是通過(guò)獵頭來(lái)完成的。獵頭公司存在就是為企業(yè)推薦高端人才，幫助企業(yè)發(fā)展。獵頭公司推薦的職位為什么是高薪是...[全文]
獵頭公司是幫助企業(yè)獵取合適的候選人，這也是他們的日常工作。企業(yè)和獵頭公司合作，收費(fèi)也是企業(yè)非常關(guān)注的一個(gè)問(wèn)題，而預(yù)付款就是其中的一項(xiàng)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，那為什么獵頭公司會(huì)收取預(yù)付款？ 任何一家獵頭公司在與企業(yè)簽訂尋獵合同后，都會(huì)按照企業(yè)職位的相關(guān)需求，來(lái)獵尋合...[全文]
努力還看不到結(jié)果在獵頭行業(yè)中，這也是常態(tài)，有的是方法不對(duì)，有的是不夠?qū)I(yè)等等還有很多原因。幾乎所有的獵頭公司都會(huì)遇到類(lèi)似這樣頭疼問(wèn)題，跟進(jìn)的候選人被企業(yè)錄用了、拒付款、被候選人放鴿子等等一系列的問(wèn)題。那獵頭公司跟進(jìn)的候選人被企業(yè)錄用了怎么辦呢？ 嚴(yán)格...[全文]