你的價值取決于你多大程度上不可替代，在這個公司，在這個行業(yè)，在同齡人中。而不斷清零，可以讓你一直保持警醒，走在時代浪潮的前面。 舉一個例子，職場中的你現(xiàn)在求職時，簡歷上多少年工作經(jīng)驗不再是很重要的因素，你具體做過什么，所做的東西是處于時代的前沿，還是...[全文]
對于職場男性，尤其是剛剛進入職場的男性朋友們來說，一定要擺正自己的心理，千萬不要因為受到一些不良心理的影響，而導(dǎo)致自己處理不好與同事、上司之間的人際關(guān)系，最終影響到自己的前途。那么你知道職場新人不能有的心理都有哪些嗎？別急，下面小編就為大家細細道來。 ...[全文]
你知道上司普遍最不喜歡的下屬是什么樣兒的嗎？你是不是在不小心的時候踩中了上司的地雷呢？人說職場如戰(zhàn)場，身為職場人，怎么可以不知道上司的地雷埋在了哪里呢？ 1.敵退我進 職場上，下屬跟上司的關(guān)系中，通常都是下屬協(xié)助上司工作，共同促進公司的發(fā)展...[全文]
當下職場圈存在這樣一種怪現(xiàn)象，一些小伙子比姑娘還扭捏，做事猶猶豫豫，前怕狼后怕虎，遇到問題也不敢請教……有人覺得這是內(nèi)向，在小編看來這是不自信。 會議上討論問題，大家踴躍參與，小李坐在角落里一聲不吭。領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)后，詢問小李對問題的看法，小李卻支支吾吾，...[全文]
職場人都知道要和上司搞好關(guān)系。和上司搞好關(guān)系永遠是職場人必須熟記的生存守則。提職也好，加薪也罷，前途和命運有絕大部分的“股份”掌握在上司的手里。所以，同上司的溝通是關(guān)系到晉升計劃能否成功的關(guān)鍵。 良好而有效的溝通是晉升的絕招！溝通上司別想當然！千萬別...[全文]
幼稚的想法和行為是職場上的大忌，很多的職場行為，也能透露出你心理還不成熟的一面，而這些想法和行為會直接影響到你的升職，為大家分析10種職場“無用功”！ 1.只會按部就班 踏踏實實地做具體工作，這沒有錯。但只會這樣那錯就大了，因為這永遠只是新...[全文]
當下的很多職場人可能把努力工作與盲目加班混淆了！ 同事小李是公司的文案編輯，每天下班時，她會用可憐巴巴的眼神看著我，然后說一句，“今天我又得加班了，真羨慕你每天可以早點回家?！贝蠹铱赡軙X得奇怪，小李為什么要天天加班？ 事實上小李是一個大大...[全文]
升遷，與公平無關(guān) 你也許認為，升遷是靠努力贏得的，是過去良好表現(xiàn)的獎勵，是公平而民主地授予的，是按照順序發(fā)生的，而且對你的事業(yè)有益無害。 這些都不對，雖然我能了解人們?yōu)槭裁磿@么想。它符合我們公平競爭的信念。優(yōu)異的表現(xiàn)終究會被肯定、被獎賞。...[全文]
妥善處理好職場上的人際關(guān)系，是職場人做好工作、健康發(fā)展的基礎(chǔ)和前提。所以進入職場，首先要處理好的就是與人的關(guān)系。多年的體會，我認為要遵循以下六個“秘籍”。 1.自信 無論你是經(jīng)理、主管還是職場新人，首先要有自信，對自己充滿信心。 ...[全文]
忘掉你發(fā)誓要用牙線潔牙或者減肥多少多少的事吧，為什么不從關(guān)注你的職業(yè)發(fā)展開始呢？以下是給你的10條關(guān)于職業(yè)的建議。 1.主動要求一點假期并毫無負罪感的接受它。 如果你一直沒找到一個好的時機給自己放個假，你可以趁著新年向老板要求幾天假期。如果...[全文]
薪酬問題對于企業(yè)員工和老板永遠是一個敏感的話題，雙方不能有效處理的話，就會演繹成“心愁”糾結(jié)、“新仇”舊恨；雙方若能開誠布公、和諧雙贏，就能將“心”比“薪”、“薪心”相印。當員工的工作意愿、工作能力和市場價值日益彰顯，而企業(yè)加薪和回報遲遲不見蹤影，該如何面對這...[全文]
艱難的事情往往會讓人逃避，但是很少有人去認真的思考為何要逃避。生活中有這樣一些職場人們，他們一邊在吐槽自己生活不易，一邊又在逃避工作良機。 同事小林在今年她們的初中同學聚會上，見到了當年班里的學霸小潔，小潔不僅學習好，而且人長得非常漂亮。而如今再見到...[全文]
只曉得“做好份內(nèi)工作”的職場員工，等著被淘汰。因為，在這個競爭激烈的時代，有許多比你更積極的人，懂得永遠要比老板要求做的更多。 1.不管坐什么位置，都要保持學習的習慣 進入社會工作十年到十五年左右，會有一種“上下卡住”的閉塞感與無力感。因為...[全文]
如果你的跳槽是冷靜后的理性抉擇，那么，這樣的跳槽對職場人來說，是漫長職業(yè)生涯中的一個臺階。如果你的跳槽沒有深思熟慮，患上了以下幾種頻繁跳槽的癥狀，那么可要小心了。 1.好高騖遠癥：沒想到現(xiàn)實的工作總是一些瑣碎小事，甚至還要受氣，于是感覺乏味、厭惡。 ...[全文]
職場中我們常遇見低調(diào)和高調(diào)兩種極端的人。 低調(diào)的人能力是否出眾說不好，但是工作中一直是默默無聞的，這樣的人一般不會出什么大錯，也沒有什么大的成就。這樣的人很少能得到別人的關(guān)注，甚至會經(jīng)常被忽略。低調(diào)的人內(nèi)心往往缺乏表現(xiàn)的勇氣，所以往往升職加薪這樣的事...[全文]
中國人一直都不離不開一個“情”字，親情友情愛情，這些是每個人都要經(jīng)歷和面對的，還有數(shù)不清的人情，維系起來還真的挺費心。職場上的人際關(guān)系尤為復(fù)雜，各種人情也是無法避免，職場中領(lǐng)導(dǎo)、同事，這些都要兼顧到，怎樣才能輕松應(yīng)對呢？ 情感總則：像管理企業(yè)一樣管理...[全文]
進入職場，因為工作的不如意或者工作安排的不合理，會抱有各種各樣的情緒。因為工作上的爭執(zhí)，導(dǎo)致工作做不到位，對職業(yè)發(fā)展帶來嚴重的影響。職場新人如何應(yīng)對職場？應(yīng)有什么心態(tài)呢？一些心態(tài)是我們不該有的，你是否對這些心態(tài)說不了呢？那么我們來看看都有什么樣的心態(tài)是我們不應(yīng)...[全文]
塑造職業(yè)思維模式的三年 大學畢業(yè)后第一年，職場新人關(guān)注的重點在于“知識獲取機會”，而“個人展示機會”及“升職機會”暫可忽略不計；隨著第二年個人業(yè)務(wù)熟練程度有所提高，“收入及福利”的需求突飛猛進，對其他項目的關(guān)注度有所調(diào)整；等到了第三年，“收入及福利”...[全文]
在任何地方，做任何事情，要想獲得成功，努力是必然的！當你脫離父母步入社會，最想獲得成功的就是在職場上，想要在職場上獲得成功要比在學校里付出更多的努力和精力。不過，有些人付出了很多卻沒有回報，有些人只是多付出了一點就獲得了成功。這在職場是屢見不鮮的。不過，有個發(fā)...[全文]