目前，多種經(jīng)營主體并存、私營企業(yè)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)快速成長，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營情況各不相同，法律賦予用人單位依法制定勞動合同管理制度，調(diào)整勞資關(guān)系，既是客觀形勢所需，也是實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營管理、用工自主權(quán)之必要。那么用人單位在制定勞動合同管理制度中需注意哪些事項(xiàng)呢？ 一...[全文]
勞動合同無效，是指勞動合同不符合法定條件，不發(fā)生當(dāng)事人預(yù)期的法律效果。根據(jù)法律規(guī)定，勞動合同是否有效，由勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)，其他任何部門或者個(gè)人都無權(quán)認(rèn)定勞動合同無效。今天，小編帶大家了解下會導(dǎo)致勞動合同無效的情形。 根據(jù)《勞動合同法》...[全文]
實(shí)踐中許多用人單位在勞動合同中會預(yù)先做出可根據(jù)工作需要隨時(shí)調(diào)整崗位的約定，但實(shí)際調(diào)整崗位時(shí)還是經(jīng)常引起勞動者的不滿，引發(fā)勞動爭議。用人單位認(rèn)為既然勞動者已答應(yīng)，就應(yīng)無條件服從，而勞動者則認(rèn)為這種約定顯失公平，具體調(diào)整崗位多是報(bào)復(fù)勞動者，而非生產(chǎn)經(jīng)營需要。到底應(yīng)...[全文]
“解除”和“終止”，大家就發(fā)揮自己小學(xué)學(xué)過的知識，從表面上看也都懂，“解除”是一個(gè)動詞，需要先提出才能停止，而“終止”則是一個(gè)靜態(tài)的過程，時(shí)間到了，自然就停止了。 勞動合同的解除和終止也是如此，雖然最后的結(jié)果都是勞動合同的停止適用，但二者在成就條件、...[全文]
訴訟時(shí)效是指民事權(quán)利受到侵害的權(quán)利人在法定的時(shí)效期間內(nèi)不行使權(quán)利，當(dāng)時(shí)效期間屆滿時(shí)，債務(wù)人獲得訴訟時(shí)效抗辯權(quán)。 勞動者與用人單位因勞動合同所產(chǎn)生的糾紛，需在法律規(guī)定的訴訟時(shí)效內(nèi)起訴，超過訴訟時(shí)效，則不再受法律的保護(hù)。 對于勞動合同糾紛的訴訟...[全文]
近年來，我國就業(yè)持續(xù)增加，勞動生產(chǎn)穩(wěn)步提高，但由于用人單位與勞動者的法律意識不高，相應(yīng)的勞動合同糾紛案件也居高不下。以下就來介紹一下與勞動合同糾紛處理過程中應(yīng)當(dāng)注意的問題。 一、注意勞動爭議范圍 有些因勞動合同發(fā)生的糾紛并不屬于法律法規(guī)規(guī)定...[全文]
一、概念上的區(qū)別 勞動法是調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系密切相聯(lián)系的其他關(guān)系的法律規(guī)范的總稱，是我國社會主義法律體系中一個(gè)重要的獨(dú)立部門。 勞動合同法，是指關(guān)于勞動合同的法律，其有廣義和狹義之分。廣義上的勞動合同法一般是指所有關(guān)于勞動合同的法律...[全文]
甲方（用人單位）名稱：__________ 地址：__________ 性質(zhì)：__________ 法定代表人（委托代理人）：__________ ...[全文]
一般情況下應(yīng)以用人單位的名義與勞動者按照《勞動合同法》的規(guī)定簽訂合同，但其勞動合同與在崗職工的勞動合同在內(nèi)容上可以有所區(qū)別。用人單位與勞動者經(jīng)協(xié)商一致可以在勞動合同中就不在崗期間的有關(guān)事項(xiàng)作出規(guī)定。 這就好比是《西游記》中的師徒五人，觀音找他們?nèi)ノ魈?..[全文]
保護(hù)勞動者的合法權(quán)益一直是社會關(guān)注的焦點(diǎn)。勞動者在與用人單位簽訂勞動合同時(shí)，往往容易忽略合同中一些對己不利的條款，導(dǎo)致日后出現(xiàn)勞動爭議時(shí)，處于被動地位。為避免這種錯(cuò)誤的發(fā)生，勞動者在簽訂勞動合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)注意以下五大事項(xiàng)： 1.熟知涉及勞動合同的法律 ...[全文]
逾期終止勞動合同是指依照合同的約定或法定應(yīng)當(dāng)終止而未及時(shí)終止，造成拖延或延續(xù)一段時(shí)間方欲終止勞動合同的情況。 逾期終止勞動合同因其原因不同也有不同的法律后果，比如小紅懷孕了，在孕期合同到期了，逾期終止就是合法的，但如果是小紅在合同到期后找到了一家更好...[全文]
在職場中，員工屬于弱勢群體，雖然法律保護(hù)弱勢群體，但卻不能過多的干預(yù)企業(yè)的經(jīng)營和用工，所以，企業(yè)違法辭退員工，法律只能強(qiáng)制要求支付賠償，各位打工族一定要看清楚賠償辦法是怎樣規(guī)定的。 首先，用人單位需要支付賠償金的情形包括以下幾種情況： （一...[全文]
6月22日消息，運(yùn)營專業(yè)人才共享服務(wù)的日本Circulation有限公司與日本chaintope有限公司合作開發(fā)基于區(qū)塊鏈技術(shù)的協(xié)議，圍繞區(qū)塊鏈上使用的智能合約系統(tǒng)(勞務(wù)合同的自動化)的研究已進(jìn)入試驗(yàn)階段。這是日本首個(gè)針對勞動市場中勞務(wù)合同平臺。根據(jù)試驗(yàn)結(jié)果，...[全文]
周總是做機(jī)械工程的，他公司有個(gè)很厲害的技術(shù)操作員小李。周總跟小李簽了五年的勞動合同，今年才第三年 。前陣子，小李自駕游出去玩，不小心出了車禍?，F(xiàn)在是出院回公司上班了，可小李右手傷了，而且是七級傷殘，沒法再做技術(shù)操作員。無奈之下，周總決定和小李提前解除勞動合同。...[全文]
對于勞動合同中的特殊條款總是簽訂勞動合同中當(dāng)事人關(guān)注的方面，這些條款經(jīng)常讓勞動者在簽訂時(shí)猶豫不決，不知是不是一個(gè)陷阱，現(xiàn)在讓我們來揭開它們的神秘面紗吧。 一、試用期條款 （一）有些單位濫用試用期條款，勞動法因此而進(jìn)行了限定保護(hù)勞動者的權(quán)利：...[全文]
出于賺錢考慮，中國人出國打工的人與日俱增，廣泛分布在全球180多個(gè)國家和地區(qū)。中國社會科學(xué)院經(jīng)濟(jì)研究所研究員李長安指出，過去，中國人愛到發(fā)達(dá)國家打工，如今，更多人選擇到發(fā)展中國家打工，因?yàn)橛邢鄳?yīng)的補(bǔ)貼。然而，機(jī)會與風(fēng)險(xiǎn)并存，一些發(fā)展中國家由于法制不夠健全，導(dǎo)致...[全文]
現(xiàn)今很多債權(quán)人為了使自己的債權(quán)得到保障，在簽訂合同時(shí)要求債務(wù)人交押金。在現(xiàn)實(shí)生活中，繳納押金的現(xiàn)象也是常見的。那么，勞動合同法可以押押金嗎，押金的效力如何？ 一、勞動合同法關(guān)于押金的規(guī)定是什么？ (一)簽訂勞動合同不得收取抵押金 ...[全文]
勞動者到單位參加工作，雙方會簽訂勞動合同，就勞動關(guān)系存續(xù)期間工資待遇、工作內(nèi)容地點(diǎn)、違約責(zé)任等條款進(jìn)行約定。那么在日后履行合同的過程中，單位對勞動者降薪的，是變更了勞動合同嗎？ 判斷降薪是否屬于變更勞動合同，可以從以下兩個(gè)要素來判斷： 第一...[全文]
不簽訂勞動合同案例 原告：李某 委托訴訟代理人：張x，xx律師事務(wù)所律師。 被告：xx實(shí)業(yè)有限公司 原告李某與被告xx實(shí)業(yè)有限公司勞動合同糾紛一案，本院于2016年4月5日立案后，依法適用普通程序，于2016年8月10日...[全文]
單位與員工簽訂的勞動合同從期限上可以分為固定期限勞動合同和無固定期限勞動合同。其中固定期限勞動合同更為常見，那么固定期限勞動合同到期終止要注意什么法律問題？下面由小編在本文整理介紹相關(guān)內(nèi)容。 到期終止的日期 如固定期限為2014年1月1日至...[全文]