獵頭的工作就是尋找想要跳槽的人，工作的重點就是幫助候選人跳槽，但獵頭的糾結之處在于，既想讓候選人愿意跳槽，又不想候選人跳槽過于頻繁。因為企業(yè)在招聘候選人時非?？粗睾蜻x人的穩(wěn)定型，對于跳槽頻繁的人，別說企業(yè)關過不去，連獵頭都看不上。石家莊獵頭公司 有相關調(diào)...[全文]
在中國人力資源市場上，獵頭的地位越來越舉足輕重，獵頭這一職業(yè)正在變得有前景，又有前途，很多人爭先涌入獵頭行業(yè)，但很多人的水平仍然沒辦法達到專業(yè)獵頭顧問的要求，這使得從業(yè)者對獵頭行業(yè)失望，最后一窩蜂地進來，再灰溜溜地離開。同時，這也拉低了獵頭行業(yè)從業(yè)者的整體水平...[全文]
獵頭公司初期發(fā)展的行業(yè)環(huán)境比較混亂，公司之間也存在不良的惡性競爭，部分小型獵頭公司為了拉攏客戶，不惜降低獵頭費用，且因為服務質(zhì)量不好，讓外界對獵頭行業(yè)產(chǎn)生不良印象。所以企業(yè)在尋找獵頭公司的時候是要慎重的，要選擇哪些有實力的，專業(yè)的獵頭公司以及專業(yè)獵頭所具備的素...[全文]
現(xiàn)在行業(yè)里的頂級人才基本不會選擇投簡歷或者是去人才市場找工作，他們都是等著獵頭來著自己，給自己提供更好地職位。所以是不是一個優(yōu)秀的獵頭對于他們來說決定了能否獲得更好地職位，就讓我們來看看優(yōu)秀獵頭應該具備怎樣的素質(zhì)。HR如何學習獵頭顧問的招聘技巧 1.有豐...[全文]
在職場上，一個人只要聰穎能干，再加上一點小努力，在事業(yè)上就很容易小有所成，但這只是小有所成，與職場精英的距離還是相差甚遠。在這個時候，你可能受限于自身的能力以及眼界，會進入職場生涯飽和階段，若在這時，有一位慧眼識珠的伯樂相助，成為你前方道路的明燈，那么這將是一...[全文]
有20個令世人欽佩的重要個性品質(zhì)特征，它們是你獲得面試機會的入場券。你可以使用下面"簡況"中列舉的詞語和短語設計出一個成功的、有益的個人簡歷。 ?。?） 個人簡況 面試主試人一般要尋找對于判定你屬于何種類型的人起關鍵作用的個人簡況，你的回...[全文]
自身擁有青春活力 公司希望擁有一批、熱情、有活力、主動積極、有沖勁的年輕人。具有這些優(yōu)點的你即使業(yè)績不太好，舉止行為欠，他人對你的評價也會較高；相反地，如果你缺乏激情，動作緩慢、遲鈍，那么其他方面的評價也會跟著受影響。 有正確是非觀 ...[全文]
簡歷是求職者常用的一個工具。在畢業(yè)生的求職過程中，簡歷往往起到了是獲得面試機會的重要工具。下面從HR的角度談談如何寫簡歷，希望對畢業(yè)生求職有所參考。 一、簡歷的關鍵點--要有針對性。 這個針對性有兩層含義：一是簡歷要針對你所應聘的公司和...[全文]
大學畢業(yè)生求職，首先就是要通過向用人單位呈送求職簡歷來介紹和推銷自己。求職簡歷是用人單位了解畢業(yè)生有關情況的重要途徑和方式。因此，求職簡歷寫得是否"抓人"，對畢業(yè)生求職的成功與否起著十分關鍵的作用。那么，怎樣才能將求職簡歷寫得更加"抓人"呢？ 要...[全文]
在對待他人的時候： （1）感恩：對待他人對待自己的所得有一顆感恩之心，樂于看到別人對自己的"好"。比如說，談到前任老板的時候，順便提及他對自己的提攜與恩惠。 ?。?）寬容：對待他人如同對待自己。比如說，看到別人有缺點的時候，立刻聯(lián)想到，自己也有...[全文]
"面試是求職中最重要的階段，我會考察應聘者的氣質(zhì)和基本業(yè)務素質(zhì)。實際上，從應聘者走入公司那一刻起，我就已經(jīng)開始了考核。"負責公司人事工作的三井物產(chǎn)(中國)業(yè)務副總經(jīng)理王維嶺先生說。 作為"財富500強"的世界著名跨國公司，在面試人才方面，自有一套...[全文]
甲方：________________ 乙方：________________ 為規(guī)范乙方所提供的企業(yè)郵件服務及相關客戶服務的品質(zhì)，使客戶能夠有效監(jiān)控乙方的服務，特制定本服務品質(zhì)保證書?！ ∫?、郵箱聯(lián)通性保障 1．定義與適用范圍 “郵箱聯(lián)通性”是指...[全文]
一、質(zhì)量等級 核定單位：_____________________________________________?！ 《?、地基基礎和主體結構在合理使用年限內(nèi)承擔保修?！ ∪?、抗震設防烈度：八度?！ ∷?、正常使用情況下各部位、部件保修內(nèi)容及保修期 1．...[全文]
甲方：_________乙方：_________為規(guī)范乙方所提供的企業(yè)郵件服務及相關客戶服務的品質(zhì)，使客戶能夠有效監(jiān)控乙方的服務，特制定本服務品質(zhì)保證書。一、郵箱聯(lián)通性保障 1．定義與適用范圍 “郵箱聯(lián)通性”是指乙方提供...[全文]
一、質(zhì)量驗收 本工程已按《建設工程質(zhì)量管理條例》第十六條規(guī)定進行了竣工驗收條件具備、驗收合格，并在 建設工程質(zhì)量監(jiān)督站進行備案(江蘇建設工程竣工驗收備案清單附后) 二、保修期限 在保修期內(nèi)，在正常使用條件下，土建工程及水、暖、電等設施發(fā)生質(zhì)量問題按表1規(guī)定的...[全文]
作為一個優(yōu)秀資深的HR，該如何篩選優(yōu)秀的人才呢?下面小編整理了相關的資料，希望對大家有所幫助。 查看客觀內(nèi)容 求職者簡歷應從以下四個方面進行篩選： 1、個人信息：在篩選對硬性指標(性別、年齡、工作經(jīng)驗、學歷)要求較嚴格的職位時，如其...[全文]
獵頭顧問接觸的基本是高薪資人士，通過長久的接觸，對這類群體也有一定的了解，以下是獵頭總結高薪資人群的品質(zhì)有哪些。 在職人員受獵頭青睞的原因有哪些 1、忠誠 員工不管多么有能力，如果不忠誠，企業(yè)一定不喜歡。但對一個忠誠的員工，不會有領導希望他...[全文]
獵頭公司即網(wǎng)羅高級人才，現(xiàn)在一些企業(yè)的招聘時招不到滿意的人才，企業(yè)花費不小卻收獲不到人才，這就讓一些小型企業(yè)面臨發(fā)展難題，大型企業(yè)可能還會通過中介公司維持發(fā)展，但效果還是不盡人意，而獵頭公司雖是為企業(yè)招聘人才，但獵頭公司與普通中介公司有本質(zhì)的區(qū)別，那么到底是什...[全文]
每個人都有成為領導的潛質(zhì)，獵頭公司對于培養(yǎng)和挖掘領導潛質(zhì)的人來說也是會從很多方面進行培育的，對于那些需要奮斗幾十年成為重要領導人或者是奮斗了很多年也不是成為領導人的人來說來分享一下領導潛質(zhì)的一些辨別。 一、 具有一些超凡的才能 獵頭公司在判斷一個人...[全文]
雖然近些年來一些職場人才慢慢開始接觸到獵頭這個行業(yè)，但“獵頭”進入中國也就是最近十年左右的時間，隨著中國的改革開放以及大批外資企業(yè)的涌入，中國獵頭行業(yè)也隨之萌芽，進入探索和快速發(fā)展階段。隨著整個經(jīng)濟環(huán)境越來越具有競爭性，人力資源作為企業(yè)中最活躍的部分，成為企業(yè)...[全文]