獵頭的工作就是尋找想要跳槽的人，工作的重點就是幫助候選人跳槽，但獵頭的糾結(jié)之處在于，既想讓候選人愿意跳槽，又不想候選人跳槽過于頻繁。因為企業(yè)在招聘候選人時非?？粗睾蜻x人的穩(wěn)定型，對于跳槽頻繁的人，別說企業(yè)關(guān)過不去，連獵頭都看不上。石家莊獵頭公司 有相關(guān)調(diào)...[全文]
在中國人力資源市場上，獵頭的地位越來越舉足輕重，獵頭這一職業(yè)正在變得有前景，又有前途，很多人爭先涌入獵頭行業(yè)，但很多人的水平仍然沒辦法達(dá)到專業(yè)獵頭顧問的要求，這使得從業(yè)者對獵頭行業(yè)失望，最后一窩蜂地進(jìn)來，再灰溜溜地離開。同時，這也拉低了獵頭行業(yè)從業(yè)者的整體水平...[全文]
獵頭公司初期發(fā)展的行業(yè)環(huán)境比較混亂，公司之間也存在不良的惡性競爭，部分小型獵頭公司為了拉攏客戶，不惜降低獵頭費用，且因為服務(wù)質(zhì)量不好，讓外界對獵頭行業(yè)產(chǎn)生不良印象。所以企業(yè)在尋找獵頭公司的時候是要慎重的，要選擇哪些有實力的，專業(yè)的獵頭公司以及專業(yè)獵頭所具備的素...[全文]
現(xiàn)在行業(yè)里的頂級人才基本不會選擇投簡歷或者是去人才市場找工作，他們都是等著獵頭來著自己，給自己提供更好地職位。所以是不是一個優(yōu)秀的獵頭對于他們來說決定了能否獲得更好地職位，就讓我們來看看優(yōu)秀獵頭應(yīng)該具備怎樣的素質(zhì)。HR如何學(xué)習(xí)獵頭顧問的招聘技巧 1.有豐...[全文]
在職場上，一個人只要聰穎能干，再加上一點小努力，在事業(yè)上就很容易小有所成，但這只是小有所成，與職場精英的距離還是相差甚遠(yuǎn)。在這個時候，你可能受限于自身的能力以及眼界，會進(jìn)入職場生涯飽和階段，若在這時，有一位慧眼識珠的伯樂相助，成為你前方道路的明燈，那么這將是一...[全文]
有20個令世人欽佩的重要個性品質(zhì)特征，它們是你獲得面試機(jī)會的入場券。你可以使用下面"簡況"中列舉的詞語和短語設(shè)計出一個成功的、有益的個人簡歷。 ?。?） 個人簡況 面試主試人一般要尋找對于判定你屬于何種類型的人起關(guān)鍵作用的個人簡況，你的回...[全文]
自身擁有青春活力 公司希望擁有一批、熱情、有活力、主動積極、有沖勁的年輕人。具有這些優(yōu)點的你即使業(yè)績不太好，舉止行為欠，他人對你的評價也會較高；相反地，如果你缺乏激情，動作緩慢、遲鈍，那么其他方面的評價也會跟著受影響。 有正確是非觀 ...[全文]
簡歷是求職者常用的一個工具。在畢業(yè)生的求職過程中，簡歷往往起到了是獲得面試機(jī)會的重要工具。下面從HR的角度談?wù)勅绾螌懞啔v，希望對畢業(yè)生求職有所參考。 一、簡歷的關(guān)鍵點--要有針對性。 這個針對性有兩層含義：一是簡歷要針對你所應(yīng)聘的公司和...[全文]
大學(xué)畢業(yè)生求職，首先就是要通過向用人單位呈送求職簡歷來介紹和推銷自己。求職簡歷是用人單位了解畢業(yè)生有關(guān)情況的重要途徑和方式。因此，求職簡歷寫得是否"抓人"，對畢業(yè)生求職的成功與否起著十分關(guān)鍵的作用。那么，怎樣才能將求職簡歷寫得更加"抓人"呢？ 要...[全文]
在對待他人的時候： （1）感恩：對待他人對待自己的所得有一顆感恩之心，樂于看到別人對自己的"好"。比如說，談到前任老板的時候，順便提及他對自己的提攜與恩惠。 ?。?）寬容：對待他人如同對待自己。比如說，看到別人有缺點的時候，立刻聯(lián)想到，自己也有...[全文]
"面試是求職中最重要的階段，我會考察應(yīng)聘者的氣質(zhì)和基本業(yè)務(wù)素質(zhì)。實際上，從應(yīng)聘者走入公司那一刻起，我就已經(jīng)開始了考核。"負(fù)責(zé)公司人事工作的三井物產(chǎn)(中國)業(yè)務(wù)副總經(jīng)理王維嶺先生說。 作為"財富500強(qiáng)"的世界著名跨國公司，在面試人才方面，自有一套...[全文]
甲方：________________ 乙方：________________ 為規(guī)范乙方所提供的企業(yè)郵件服務(wù)及相關(guān)客戶服務(wù)的品質(zhì)，使客戶能夠有效監(jiān)控乙方的服務(wù)，特制定本服務(wù)品質(zhì)保證書?！ ∫?、郵箱聯(lián)通性保障 1．定義與適用范圍 “郵箱聯(lián)通性”是指...[全文]
一、質(zhì)量等級 核定單位：_____________________________________________。 二、地基基礎(chǔ)和主體結(jié)構(gòu)在合理使用年限內(nèi)承擔(dān)保修?！ ∪⒖拐鹪O(shè)防烈度：八度。 四、正常使用情況下各部位、部件保修內(nèi)容及保修期 1．...[全文]
甲方：_________乙方：_________為規(guī)范乙方所提供的企業(yè)郵件服務(wù)及相關(guān)客戶服務(wù)的品質(zhì)，使客戶能夠有效監(jiān)控乙方的服務(wù)，特制定本服務(wù)品質(zhì)保證書。一、郵箱聯(lián)通性保障 1．定義與適用范圍 “郵箱聯(lián)通性”是指乙方提供...[全文]
一、質(zhì)量驗收 本工程已按《建設(shè)工程質(zhì)量管理條例》第十六條規(guī)定進(jìn)行了竣工驗收條件具備、驗收合格，并在 建設(shè)工程質(zhì)量監(jiān)督站進(jìn)行備案(江蘇建設(shè)工程竣工驗收備案清單附后) 二、保修期限 在保修期內(nèi)，在正常使用條件下，土建工程及水、暖、電等設(shè)施發(fā)生質(zhì)量問題按表1規(guī)定的...[全文]
作為一個優(yōu)秀資深的HR，該如何篩選優(yōu)秀的人才呢?下面小編整理了相關(guān)的資料，希望對大家有所幫助。 查看客觀內(nèi)容 求職者簡歷應(yīng)從以下四個方面進(jìn)行篩選： 1、個人信息：在篩選對硬性指標(biāo)(性別、年齡、工作經(jīng)驗、學(xué)歷)要求較嚴(yán)格的職位時，如其...[全文]
獵頭顧問接觸的基本是高薪資人士，通過長久的接觸，對這類群體也有一定的了解，以下是獵頭總結(jié)高薪資人群的品質(zhì)有哪些。 在職人員受獵頭青睞的原因有哪些 1、忠誠 員工不管多么有能力，如果不忠誠，企業(yè)一定不喜歡。但對一個忠誠的員工，不會有領(lǐng)導(dǎo)希望他...[全文]
獵頭公司即網(wǎng)羅高級人才，現(xiàn)在一些企業(yè)的招聘時招不到滿意的人才，企業(yè)花費不小卻收獲不到人才，這就讓一些小型企業(yè)面臨發(fā)展難題，大型企業(yè)可能還會通過中介公司維持發(fā)展，但效果還是不盡人意，而獵頭公司雖是為企業(yè)招聘人才，但獵頭公司與普通中介公司有本質(zhì)的區(qū)別，那么到底是什...[全文]
每個人都有成為領(lǐng)導(dǎo)的潛質(zhì)，獵頭公司對于培養(yǎng)和挖掘領(lǐng)導(dǎo)潛質(zhì)的人來說也是會從很多方面進(jìn)行培育的，對于那些需要奮斗幾十年成為重要領(lǐng)導(dǎo)人或者是奮斗了很多年也不是成為領(lǐng)導(dǎo)人的人來說來分享一下領(lǐng)導(dǎo)潛質(zhì)的一些辨別。 一、 具有一些超凡的才能 獵頭公司在判斷一個人...[全文]
雖然近些年來一些職場人才慢慢開始接觸到獵頭這個行業(yè)，但“獵頭”進(jìn)入中國也就是最近十年左右的時間，隨著中國的改革開放以及大批外資企業(yè)的涌入，中國獵頭行業(yè)也隨之萌芽，進(jìn)入探索和快速發(fā)展階段。隨著整個經(jīng)濟(jì)環(huán)境越來越具有競爭性，人力資源作為企業(yè)中最活躍的部分，成為企業(yè)...[全文]