這些職場(chǎng)用語(yǔ)，想要笑傲職場(chǎng)，這些常用語(yǔ)不能不會(huì)~ 1.謝謝：只是一般的禮貌？沒錯(cuò)。 那你告訴我，上一次你忘了說謝謝是在什么時(shí)候？無(wú)論是在公開場(chǎng)合還是在私底下，說一句真誠(chéng)的“謝謝”都會(huì)為你樹立好口碑。也別忘了媽媽給你的忠告，“說請(qǐng)”。人們都喜...[全文]
人力資源管理這一角色已經(jīng)深入職場(chǎng)人的內(nèi)心，但是最近有消息指出，人力資源管理雖然是很重要，但談不上多么緊要。 只要是說起人力資源管理，諸如“人是企業(yè)最重要、最寶貴的資源”、“企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)歸根結(jié)底還是人才的競(jìng)爭(zhēng)”、“只有員工滿意，才有讓顧客滿意”、“企業(yè)管理...[全文]
每一個(gè)人的內(nèi)心中住著一個(gè)孩子，希望每天可以肆意的做自己，有人寵有人愛，可生活是現(xiàn)實(shí)的，做任何事情都需要付出代價(jià)。你想他人尊重你，想獲得自由，首先你得尊重他人。說到這里，尤其對(duì)于職場(chǎng)人來(lái)講，不得不面對(duì)的就是社交。盡管你覺得那很虛偽做作，但是適當(dāng)?shù)纳缃豢梢宰屇憷?..[全文]
有人問考研好不好？ 研究生總體發(fā)展會(huì)比本科生好，這是大概率事件。 研究生們要自信，總體上你們比本科生要強(qiáng)，未來(lái)有好的發(fā)展空間概率更大。因?yàn)槟芸忌涎芯可娜?，總體上更自律，更能為長(zhǎng)遠(yuǎn)的目標(biāo)而努力，更有機(jī)會(huì)認(rèn)識(shí)優(yōu)秀的校友，而不僅僅是因?yàn)樗煽?jī)好...[全文]
當(dāng)下職場(chǎng)排除某些因素大環(huán)境相對(duì)來(lái)說是比較公平的，只要你有才干并且能夠把握機(jī)遇那就一定能成功。這份才干并不需要你多么出類拔萃，后天的努力占很大比重。這不是說好聽話，事實(shí)確實(shí)如此！ 1.專業(yè)技能的掌握 網(wǎng)上曾經(jīng)有過這樣的話題，如果你和馬云在同一...[全文]
職場(chǎng)，可以說是我們身邊最熟悉的陌生人。說它熟悉，是因?yàn)槲覀儙缀趺刻於紩?huì)接觸；說它陌生，是因?yàn)槊總€(gè)人的感悟都不一樣，很少有人能參悟透。 關(guān)于職場(chǎng)的話題千千萬(wàn)萬(wàn)，今天單來(lái)聊聊職場(chǎng)上最要不得的四種思維。 最要不得的思維之一：打工仔思維 ...[全文]
職場(chǎng)不是實(shí)心眼人能待的地方，套路是常有的事。不要排斥，套路能讓你得到成長(zhǎng)。同事與同事之間有套路，員工對(duì)老板有套路，老板對(duì)員工也有套路，今天要說的就是老板對(duì)員工的一些小“套路”。 1.給新人打雞血 打雞血更直白一點(diǎn)是畫餅，讓你看到在這家公司的...[全文]
職場(chǎng)是什么？對(duì)于還身處校園的大學(xué)生而言，其的含義未免過于模糊。有的大學(xué)生認(rèn)為職場(chǎng)就是工作，也有的大學(xué)生覺得職場(chǎng)過于復(fù)雜不愿意踏入。然而不管你有著什么樣的想法，當(dāng)畢業(yè)之后終將會(huì)踏入職場(chǎng)，那么早做好準(zhǔn)備就顯得很重要。不要真到那個(gè)時(shí)候，茫然無(wú)措，不知道該何去何從，即...[全文]
在工作場(chǎng)合，大家有沒有遇到過以下的種種情況： ①參加會(huì)議，早到了，面對(duì)著一堆不太熟的同事，完全不知道說啥好。只能尷尬地陪笑。 ②參加完行業(yè)大會(huì)，緊接著有雞尾酒會(huì)，可是沒有看到一個(gè)自己認(rèn)識(shí)的人，只能一個(gè)人站在邊上默默地發(fā)呆。 ③在茶...[全文]
職場(chǎng)如戰(zhàn)場(chǎng)，很多朋友都無(wú)法理解這句話的含義，那只能說明你在職場(chǎng)中混的時(shí)間還很短，還不了解職場(chǎng)的黑暗，尤其當(dāng)你以員工的身份面對(duì)老板的時(shí)候，即使你的能力再高，如果沒有高情商也很難混下去。 因?yàn)楹芏鄷r(shí)候你的能力越“高”，鋒芒越勝，就越容易遭到老板的故意刁難...[全文]
培訓(xùn)工作是人力資源部門的一項(xiàng)常規(guī)工作，對(duì)于職工的素質(zhì)提升能夠起到一定的作用，但同時(shí)也需要花費(fèi)的一定的時(shí)間和成本。 對(duì)于培訓(xùn)工作，不同的部門、不同的人會(huì)有不同的認(rèn)識(shí)、不同的理解，有認(rèn)為是燒錢的，也有認(rèn)為是增效的，有認(rèn)為是折騰的，也有認(rèn)為是必須的。 ...[全文]
不管是一家公司還是一個(gè)團(tuán)隊(duì)，大體上也會(huì)符合二八原則，20%的人創(chuàng)造了80%的價(jià)值，這20%的人，就是工作能力特別牛的人，姑且稱之為職場(chǎng)達(dá)人。這些職場(chǎng)達(dá)人，可能是公司的中場(chǎng)大將地方諸侯，也可能是團(tuán)隊(duì)的骨干精英定海神針，隨時(shí)閃耀著光芒。 與此同時(shí)，公司或...[全文]
我們常說職場(chǎng)中會(huì)做的不如會(huì)寫的，會(huì)寫的不如會(huì)吹的，會(huì)吹的不如會(huì)拍的，這句話深刻揭示了職場(chǎng)中做事的真諦，要知道職場(chǎng)中不是看你事情做了多少，而是看你有沒有完成上級(jí)關(guān)注的事情，完成了上級(jí)關(guān)注的事情，并且符合上司的期望這個(gè)時(shí)候你才能與上級(jí)進(jìn)行利益互換，在職場(chǎng)中很多人以...[全文]
無(wú)論在職場(chǎng)還是在生活當(dāng)中，權(quán)力和責(zé)任都是相輔相成的，你有多大的權(quán)力就會(huì)有多大的責(zé)任，這二者是統(tǒng)一不可剝離的，如果說只有責(zé)任沒有權(quán)力，那么只能是好處沒有，送死你去，永遠(yuǎn)充當(dāng)一個(gè)背黑鍋的角色，這個(gè)就像我們常說的臨時(shí)工，沒有什么權(quán)力，但是卻有不少的責(zé)任，出了什么問題...[全文]
很多職場(chǎng)人，不管是工作了一年還是十年，都不可避免的會(huì)經(jīng)歷迷茫期。也許是每天家-公司的兩點(diǎn)一線模式生活已經(jīng)厭倦，又或者是對(duì)工作本身沒有了期待，都會(huì)因?yàn)楦鞣N原因遭遇“瓶頸期”。人在職場(chǎng)，誰(shuí)還沒有個(gè)迷茫期呢！但是如何才能快速的走出迷茫期呢？ 1.羅列出可供...[全文]
入職時(shí)間長(zhǎng)，不代表你就懂職場(chǎng)生存規(guī)則了哦~這三條職場(chǎng)生存技能你有注意過嗎？ 一、只提供證據(jù)，讓上司得出結(jié)論 在管理崗上的時(shí)間越久，一個(gè)資深的上司就越不容易輕信任何人的片面之詞，你提供有理有據(jù)有邏輯的內(nèi)容，才會(huì)對(duì)那種開明的領(lǐng)導(dǎo)具備說服力或影響力。 ...[全文]
好奇心誰(shuí)都有，情有可原，但千萬(wàn)不要太過好奇身邊人的工資，對(duì)你沒什么好處的。 不少人急于問請(qǐng)他人工資，其實(shí)很多是因?yàn)槌醮谓佑|一個(gè)新的崗位或行業(yè)領(lǐng)域，總要打探下行情，比如應(yīng)屆畢業(yè)生之類的。問身邊的人總會(huì)有些不合適或是小尷尬，這會(huì)網(wǎng)絡(luò)的匿名信和距離感就很完...[全文]
一、遭遇“探人隱私”者 此類表現(xiàn)：任何人都有隱私。在每個(gè)人的內(nèi)心深處，都有著一塊不希望被人侵犯的領(lǐng)地?？墒怯行┤顺鲇跓o(wú)知，或者出于獵奇，或者出于……每次和你見面，都要問你“年齡幾何？”“收入多少？”“夫妻感情如何？”等等讓人厭惡回答的話題。這種人雖然...[全文]
職場(chǎng)中我們除了能用嘴里的語(yǔ)言來(lái)表達(dá)感情還有一種表達(dá)的方法那就是肢體語(yǔ)言，有時(shí)候肢體語(yǔ)言甚至比口頭語(yǔ)言表達(dá)的效果更好。但HR要提醒各位在與人溝通中有這幾種肢體語(yǔ)言是一定要避免的！ 1.說話無(wú)精打采 即便你真的很疲勞你可以結(jié)束談話，但如果在職場(chǎng)...[全文]
獵頭的最主要工作就是向企業(yè)客戶推薦合適的人才，那么，什么樣兒的人才算得上高級(jí)人才呢？在小編看來(lái)，現(xiàn)代意義的職場(chǎng)高級(jí)人才不是單純的技術(shù)骨干，也不僅是精通領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)的專家，而是專業(yè)技術(shù)和管理能力兼具的復(fù)合型人才。簡(jiǎn)單來(lái)說，高級(jí)人才應(yīng)該具有如下幾種能力。石家莊獵頭公司...[全文]