?????????????????????? ???? 前一陣在網(wǎng)上傳的沸沸揚揚的“中興程序員跳樓”事件相信令所有職場中人為之嘆息，除去當(dāng)事人自身性格的一些問題，引起這出悲劇的最根本原因就是中年人的職場危機。社會發(fā)展的越來越快，現(xiàn)在一年的發(fā)展可能是過去...[全文]
工作繁忙、壓力山大，這是很多職場人士的現(xiàn)狀，造成這種情況的原因很多，但其中的一項大概就是工作效率不高。將工作“簡單化”是提高工作效率的有效方法，也是減輕工作負(fù)擔(dān)的有效手段。丟掉壓在你身上的8個包袱是踐行這一有效的工作方法的第一步。 1.完美主義 完美主義最...[全文]
職業(yè)生涯，是指一個人一生連續(xù)擔(dān)負(fù)的工作職業(yè)和工作職務(wù)的發(fā)展道路。職業(yè)生涯設(shè)計要求你根據(jù)自身的興趣、特點，將自己定位在一個最能發(fā)揮自己長處的位置，可以最大限度地實現(xiàn)自我價值。 一、了解你自己 一個有效的職業(yè)生涯設(shè)計，必須是在充分且正確地認(rèn)識自身的條件與相...[全文]
如果在某份工作或者某個領(lǐng)域任職到中年，因為各種原因選擇另謀他就，這將是一個很大的挑戰(zhàn)。當(dāng)今社會現(xiàn)況就是競爭激烈，很多公司想選擇廉價的應(yīng)屆畢業(yè)生，也有的企業(yè)想招募可以規(guī)劃公司發(fā)展的管理者，這些都不會選擇你。面對這樣的泥潭，如何才能開拓自己的職場道路呢？那么你應(yīng)該...[全文]
小萬今天又被領(lǐng)導(dǎo)批評了，原因是老板覺得他不靠譜！小萬雖然做事毛毛躁躁的，但卻是一個很有上進(jìn)心的人。一次次被領(lǐng)導(dǎo)批評，他也很無奈，他也想改變這種情況，但他不知道究竟什么是靠譜？ 所謂靠譜并不是指一個人老實巴交，也不是多么心思活躍，而是要讓老板放心，需要具備...[全文]
不少職場人抱怨工作好些年了，老板一直不給升職加薪，于是選擇辭職，想要到別的企業(yè)尋求好的發(fā)展機會。這個年頭跳槽沒錯，但是小編要提醒的是有的人即便是跳一輩子槽也是沒出息的。 跳槽并不是解決問題的唯一辦法，現(xiàn)代企業(yè)的老板都不傻，只要你真的有本事怎么會不給你升職...[全文]
事實上，世界上沒有完全理性的人，正是這種不完美才使得這世界充滿了不確定性和驚喜。但有些人，沒辦法感受他人的情感，同樣，也沒辦法感受自身的情感。這樣的人不是超級理性的，他們反而很難適應(yīng)社會。他們?nèi)鄙倭己玫那楦信袛?，以至于會很難以相處，會在無聊的瑣事上浪費太多的時...[全文]
職場是個小社會，在這里，有各種看得見的和看不見的規(guī)定，而那些非明文規(guī)定卻被大家默默遵守的規(guī)定才是真正需要注意的，一旦觸碰，就會對職業(yè)生涯造成不良影響。 有些人，自尊心超強，不容別人否定，難以接受別人的批評，不敢接受挑戰(zhàn)，更有甚者，當(dāng)覺得委屈了就產(chǎn)生不干了的想...[全文]
職場的第一要務(wù)是找準(zhǔn)自己的位置，并且恪盡職守。在此基礎(chǔ)上，職場人要想成為骨干，成為團(tuán)隊中的核心力量，就必須深入到團(tuán)隊中去，成為團(tuán)隊中不可或缺的人物。假如你能帶領(lǐng)團(tuán)隊走向新輝煌，那你一定是職場中最受歡迎的人。 信仰團(tuán)隊——骨干首先是組織的人 在一個競爭的環(huán)境...[全文]
工作繁忙，生活無規(guī)律且難以與工作劃清界限，是大多數(shù)職場人的生存現(xiàn)狀。我們在工作中產(chǎn)出是為了實現(xiàn)價值，但一味地產(chǎn)出，只能讓我們精力枯竭，最后被后來者超越或者被同行者落下。所以，不管工作多么繁忙，必須在恰當(dāng)?shù)臅r機給自己“補氧”，無論是身心還是技能。 1.提升...[全文]
當(dāng)下很少有誰不想創(chuàng)業(yè)的，因為創(chuàng)業(yè)意味著當(dāng)老板，既能在名譽上獲得尊重，又能夠?qū)崿F(xiàn)財務(wù)自由。可是想要在職場中創(chuàng)業(yè)成功并不是那么容易的，需要做好以下準(zhǔn)備。 1.生理上的準(zhǔn)備 所謂的生理上的準(zhǔn)備指的是身體健康，創(chuàng)業(yè)是個艱苦的過程，不管創(chuàng)業(yè)到什么樣的階段，都要面...[全文]
“大智若愚”是對一個人的至高評價，他們表面愚笨、不露鋒芒卻才智出眾。 大智若愚的人有著一股不成功不罷休的韌勁兒，李時珍完成《本草綱目》用了30年，托爾斯泰完成《戰(zhàn)爭與和平》用了37年，歌德完成《浮士德》用了60年；諾貝爾研制無煙炸藥，屢敗屢試，煎熬8年才出成...[全文]
職場人馬上就要迎來愉快的春節(jié)長假，節(jié)后大家需要面對的問題不少！職場人節(jié)后面對諸多工作，心生疲憊。這時，很多職場人開始施展“拖”字訣。拖延是諸多職場人士的毛病，即便熱愛工作的職場人也曾偷過懶。在拖延的過程中，職場人是無比煎熬的，因為有大把的工作還未曾處理，由此產(chǎn)...[全文]
人們?yōu)楹味ぷ?？大部分淺薄的職場人士理所當(dāng)然地認(rèn)為工作就是為了獲得金錢，滿足基本的物質(zhì)生活需要，而真正睿智的職場人不會有這樣淺薄的想法，于他們而言，工作是為了實現(xiàn)自身價值。以出了多少力，拿了多少錢衡量工作的人擁有的是打工者心態(tài)，打工者的心態(tài)已經(jīng)成為職場人職業(yè)生...[全文]
工作之后，學(xué)習(xí)時間少了，工作累了一整天，回到家真想倒頭就睡，但是作為一個上進(jìn)的青年，在白天求生存之后，也要晚上求發(fā)展不是？那如何利用這寶貴的工作之余提升自己的學(xué)習(xí)效果，讓自己在工作中脫穎而出，下面的幾點需要注意。 首先，樹立明確的學(xué)習(xí)目標(biāo)和規(guī)劃。 既然...[全文]
隨著春節(jié)的臨近，人心渙散，想著年后離職的人愈發(fā)多起來，但真正下決心辭職的人寥寥無幾，他們還想著領(lǐng)一筆年終獎，而職場贏家們可不這么想，他們會在拿到年終獎之前離開不再合適的公司，在年前確定新工作，一身輕松地過個好年。 大多數(shù)人死盯著年終獎，所以讓少數(shù)人撿了便...[全文]
職場人知曉頻繁跳槽會令職業(yè)生涯上充滿污點，HR們也會認(rèn)為頻繁跳槽者穩(wěn)定性極差，所以，大部分職場人會在工作三之后選擇跳槽。工作三年之后的選擇尤其重要，是選擇跳槽還是轉(zhuǎn)行？是自己創(chuàng)業(yè)當(dāng)老板還是甘為他人服務(wù)？許多職場人陷入了兩難。對此，職場達(dá)人有話要說，有技巧可以傳...[全文]
投身職場的人們很少有誰不跳槽的，跳槽并不是什么壞事，能夠找到好的環(huán)境，能夠幫助職場人成長。 初入職場的人們總是滿懷理想，然而實現(xiàn)理想的過程卻讓人苦不堪言。想一件事容易，做起來難。小李畢業(yè)有兩年了，剛開始的時候一心想要到上市企業(yè)工作，然而投出去的簡歷要么沒...[全文]
即便你熱愛你的工作，偶而產(chǎn)生職業(yè)倦怠也是可能的，對于職場人來說，這并非難以啟齒的事情。可能是你在完成一項耗費身心的大項目時，沒辦法集中精力投入到下個項目中；可能是家庭原因令你減少了對工作的投入。當(dāng)這種偶然的職業(yè)倦怠出現(xiàn)時，職場人該如何保持工作活力？ 職業(yè)...[全文]
在中國，職場過勞死已經(jīng)是一個老生常談的話題了，曾經(jīng)有數(shù)據(jù)顯示，中國已經(jīng)成為全球工作時間最長的國家之一，中國每年有六十萬人過勞死。職場中，頻繁的加班，快節(jié)奏的工作方式以及高強度的工作壓力是引發(fā)職場過勞死的重要原因。 有調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，中國有近四成的職場人員每...[全文]