勞務(wù)派遣用工是現(xiàn)在很多企業(yè)會(huì)采用的一種用工形式，這種用工與傳統(tǒng)的企業(yè)用工相比有了一定程度的突破，它涉及兩個(gè)單位與三方的法律關(guān)系，也有很多人會(huì)選擇去勞務(wù)派遣公司上班，這樣大家都會(huì)比較關(guān)心工資的問(wèn)題. 勞務(wù)工基本工資發(fā)放：根據(jù)規(guī)定雖然勞務(wù)派遣工系與派遣單...[全文]
很多在企業(yè)上班的勞務(wù)派遣工都期盼著有一天能夠轉(zhuǎn)正成為正式工，因?yàn)楫吘乖趧趧?wù)派遣公司工作地點(diǎn)是不固定的，這樣可能沒(méi)有安全感。和諾小編在網(wǎng)上搜索勞務(wù)派遣的時(shí)候，發(fā)現(xiàn)這樣一個(gè)問(wèn)題：勞務(wù)派遣八年必須轉(zhuǎn)正？下面小編就為大家說(shuō)說(shuō)自己對(duì)于這個(gè)問(wèn)題的理解是怎樣的。 ...[全文]
勞務(wù)派遣指的是由勞務(wù)派遣公司與派遣人員簽訂勞動(dòng)合同，然后派遣到相關(guān)合作企業(yè)上班服務(wù)，由用工單位向勞務(wù)派遣工支付相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬，但是管理是由勞務(wù)派遣公司管理的一種企業(yè)用工方式，也是現(xiàn)在比較受到企業(yè)歡迎的一種方式。 勞務(wù)派遣在我國(guó)剛出現(xiàn)的時(shí)候，不管是市場(chǎng)...[全文]
一、勞務(wù)派遣的優(yōu)勢(shì) 勞務(wù)派遣作為新型的用工形式之一，在靈活性及降低企業(yè)成本上具有得天獨(dú)厚的優(yōu)勢(shì)。 1、有利于降低招聘成本。通過(guò)勞務(wù)派遣輸入員工，招聘工作完全可由勞務(wù)公司來(lái)完成，或者由勞務(wù)公司來(lái)完成招聘中的大部分工作，這樣可以減少很大一筆招聘開(kāi)支...[全文]
我們挑選勞務(wù)公司的時(shí)候，收費(fèi)還是應(yīng)該提前了解好，尤其是一些公司都是長(zhǎng)期和我們合作，為我們提供人事方面的管理工作，所以收費(fèi)肯定也是要提前來(lái)確認(rèn)好才行。因?yàn)檫@樣的一個(gè)合作是長(zhǎng)期的，所以肯定還是要確定好對(duì)方公司到底可以給我們提供哪些方面的服務(wù)才行，不然后續(xù)的合作...[全文]
招聘難、用工荒已經(jīng)是當(dāng)代企業(yè)的常見(jiàn)問(wèn)題了，到了用工旺季企業(yè)就束手無(wú)策，這個(gè)時(shí)候勞務(wù)派遣用工的出現(xiàn)完美的解決了企業(yè)的難題，現(xiàn)在也是有很多企業(yè)會(huì)采用的。但是對(duì)于勞務(wù)派遣的類(lèi)型清楚嗎？ 1、完全派遣：由派遣公司承擔(dān)一整套員工派遣服務(wù)工作，包括人才招募、選拔...[全文]
勞務(wù)外包和勞務(wù)派遣那個(gè)好主要是依據(jù)成本與風(fēng)險(xiǎn)來(lái)進(jìn)行衡量，在同等的情況下當(dāng)然是節(jié)約成本為自已獲取更大效益的選擇方式為最佳。 勞務(wù)外包內(nèi)容介紹： 勞務(wù)外包是指是公司的一部分工作由外包公司來(lái)完成，公司只需負(fù)責(zé)外包費(fèi)用，不涉及到人員的管理。如果合作單位...[全文]
勞務(wù)外包與勞務(wù)派遣存在很多相似的地方，如都存在兩個(gè)用工主體，勞務(wù)派遣中的派遣單位和用工單位，勞務(wù)外包中的發(fā)包人和承包人，而且勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)的直接受益人并不是直接與其簽訂勞動(dòng)合同的單位。盡管如此，基于勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包和勞務(wù)工還是存在本質(zhì)的不同，具體如何區(qū)...[全文]
現(xiàn)在很多大的企業(yè)，特別類(lèi)似于服務(wù)類(lèi)型、加工類(lèi)型的工廠、以及上市公司，需要?jiǎng)趧?dòng)人員比較多，像順豐、紡織廠、鞋廠等等企業(yè)，如果選擇一一招聘人的話，會(huì)消耗很多人力物力和財(cái)力，因此選擇勞務(wù)派遣是最好的節(jié)省費(fèi)用選擇。勞務(wù)派遣單位負(fù)責(zé)為企業(yè)招聘人，只管人而不用人，被派...[全文]
很多企業(yè)會(huì)面對(duì)重復(fù)、繁瑣的事務(wù)性工作與用工成本與風(fēng)險(xiǎn)的大幅度上升而煩惱，，在此背景下勞務(wù)派遣越來(lái)越火熱，但很多人對(duì)勞務(wù)派遣還是持觀望且懷疑的態(tài)度，那么勞務(wù)派遣是否可靠？企業(yè)如何辨別？ 用工企業(yè)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同建立勞動(dòng)關(guān)系無(wú)疑是最直接、最穩(wěn)定、最可...[全文]
一、增值稅處理 一般納稅人提供勞務(wù)派遣服務(wù)，可以按照《財(cái)政部國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于全面推開(kāi)營(yíng)業(yè)稅改征增值稅試點(diǎn)的通知》的有關(guān)規(guī)定，以取得的全部?jī)r(jià)款和價(jià)外費(fèi)用為銷(xiāo)售額，按照一般計(jì)稅方法計(jì)算繳納增值稅（適用稅率6%）；也可以選擇差額納稅，以取得的全部?jī)r(jià)款和價(jià)外...[全文]
勞務(wù)派遣用工作為中國(guó)企業(yè)用工的補(bǔ)充形式，是臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位，你對(duì)勞務(wù)派遣用工的規(guī)范了解嗎？ 用工范圍 臨時(shí)性工作崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過(guò)6個(gè)月的崗位； 輔助性工作崗位是指為主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位，用工單位決定...[全文]
近日，人力資源社會(huì)保障部、最高人民法院聯(lián)合發(fā)布超時(shí)加班勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議典型案例，其中第七個(gè)案例，涉及勞務(wù)派遣與用工單位的法律責(zé)任，判決勞務(wù)派遣單位和用工單位連帶賠償惠某等醫(yī)療費(fèi)、一次性工亡補(bǔ)助金、喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金合計(jì)766911.55元。 勞務(wù)...[全文]
一、根據(jù)企業(yè)的自身情況來(lái)選擇合適的勞務(wù)派遣公司 如果你的企業(yè)需求的勞務(wù)工主要是生產(chǎn)車(chē)間的普工,這就要和普工型的勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)進(jìn)行合作.另外很多工廠喜歡部分地區(qū)的農(nóng)民工,這就需要在選擇的時(shí)候注意挑選勞務(wù)公司,有的勞務(wù)公司中有一些公司是沒(méi)有外派資質(zhì)的,他們...[全文]
勞務(wù)派遣作為一種靈活的用工形式，受到各類(lèi)企業(yè)的青睞和廣泛運(yùn)用。但是，勞務(wù)派遣原本的法律定位是作為典型用工方式的補(bǔ)充起輔助作用，但時(shí)至今日，勞務(wù)派遣的瘋狂擴(kuò)張卻如脫韁野馬，日益侵蝕著典型用工而有取代其主流地位之勢(shì)。同時(shí)，因勞務(wù)派遣中存在用人單位和用工單位兩個(gè)...[全文]
新型的“勞務(wù)派遣”在我國(guó)又稱(chēng)為“勞動(dòng)派遣”，是指派遣機(jī)構(gòu)(勞務(wù)公司)與派遣勞工(勞動(dòng)者)建立勞動(dòng)關(guān)系，而后將勞動(dòng)者派遣到要派機(jī)構(gòu)(實(shí)際用工單位)，在實(shí)際用工單位的指揮監(jiān)督下從事勞動(dòng)的一種用工形式。 作為一種新型而較為靈活的勞動(dòng)用工形式，勞務(wù)派遣所具有...[全文]
勞務(wù)派遣又稱(chēng)人力派遣、人才租賃、勞動(dòng)派遣等，是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與被派遣勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，把勞動(dòng)者派向其他用工單位，再由其實(shí)際用工單位向派遣機(jī)構(gòu)支付一筆服務(wù)費(fèi)用的一種用工形式。 勞務(wù)派遣最顯著的特征是勞動(dòng)力的雇傭和使用相分離，勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、社會(huì)保...[全文]
派遣人員辭職或被派遣單位解聘,應(yīng)按規(guī)定辦理檔案、辦公、財(cái)物、技術(shù)資料的清理交接工作,并有義務(wù)保守本公司的商業(yè)秘密。 勞務(wù)派遣人員上崗前應(yīng)學(xué)習(xí)、了解本公司依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，遵守用工單位的勞動(dòng)紀(jì)律與相關(guān)規(guī)定。 派遣期間，本單位可根據(jù)工作需要，...[全文]
用人單位、求職者都認(rèn)可勞務(wù)派遣這種靈活用工形式，主要還是因?yàn)檫@種用工形式有很大優(yōu)勢(shì)： 1、靈活性強(qiáng) 派遣用工它常見(jiàn)的用工形式不一樣，人才派遣是“用人不管人”的，企業(yè)只管用工，還可以根據(jù)自身的業(yè)務(wù)量來(lái)增加或減少勞務(wù)派遣員工，使得在員工招聘，退回更...[全文]
勞務(wù)派遣是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣員工訂立勞動(dòng)合同，由實(shí)際用工單位向派遣員工給付勞務(wù)報(bào)酬，勞動(dòng)合同關(guān)系存在于勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣員工之間，但用工關(guān)系則發(fā)生于派遣員工與實(shí)際用工單位之間。勞務(wù)派遣最大的特點(diǎn)就是勞動(dòng)關(guān)系與用工關(guān)系相分離。表現(xiàn)為被派遣員工與勞務(wù)派遣機(jī)...[全文]