大多數(shù)人害怕在這些場合遇到上司，因為怕尷尬，覺得沒有話可說；也有些人很喜歡這些場合，因為可以利用這些看似輕松的氛圍拉近和別人的關(guān)系。在職場打拼的你，又是否能玩轉(zhuǎn)這些辦公室以外的職場呢？ 不一定只在辦公室，許多辦公室以外的場合也有可能暗藏職場斗爭，比如...[全文]
同在公司，雖然都有的職責(zé)，然而同事之間免不了要進(jìn)行交流和溝通，讓工作變得更輕松、愉快。然而，如何讓自己在職場中如魚得水，克服社交障礙呢? 無論是巧言妙語說“動”人心的技巧，還是“贊美他人”、“察言觀色”的切入方法，在這些琳瑯滿目的職場社交寶典里，...[全文]
常言道：“職場如戰(zhàn)場”，我個人認(rèn)為“職場如商場”的叫法更為貼切。因為，職場不是戰(zhàn)場上那種敵對的較量，更多體現(xiàn)競爭的智慧。職場上，哪些人風(fēng)生水起，哪些人最為如魚得水呢? 第一類、活氣靈氣之人 職場上，領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常稱呼這樣一些人：不點(diǎn)不通叫“傻氣”，點(diǎn)...[全文]
戲劇界有句俗語叫“千生易找，一丑難求”，意思是英俊的小生多的是，好的丑角卻很稀罕。放眼職場錯綜復(fù)雜的人際關(guān)系，可以得出相似的結(jié)論：希望展示自己高尚智慧、聰明可愛的人多，甘愿自曝“我自私、我小氣、我虛榮”的人少。而在眼下的社交圈里，后者更受歡迎。 有這...[全文]
要想在職場中實(shí)現(xiàn)自己的目標(biāo)，不能只靠熱情、愿景和承諾，還要靠與別人溝通。為了實(shí)現(xiàn)自己的目標(biāo)，你的溝通方式不能僅僅是溫文有禮的。若想在工作與生活中，得到更多你想要的，并盡量避開你不想要的，以下四種交談方式可以起到?jīng)Q定性的作用。 1、倡議性交談： ...[全文]
許多人會說話，又不會說話。這句話看起來矛盾，實(shí)際上不矛盾。前一個“會”是講發(fā)出聲音表達(dá)簡單的意思，后一個“會”是指一種交際技巧和語言運(yùn)用能力。身在職場，勤干和巧干是很重要的，但如果還很會說話，那就更受歡迎了。教你九句話，掌握之后，肯定能輕松走職場，得到職場...[全文]
職場如戰(zhàn)場，要想升職更快，就得跟同事和上司把關(guān)系處理好，在公司不能耍心機(jī)，要坦白自己內(nèi)心的感受，要知錯就改，不能惡意傷人，要互相尊重并且互相溝通才是生存的王道。 在職場人，不僅要懂得與同事之間的一個人際關(guān)系處理，還要能夠游刃有余在上司跟老板之間，這樣...[全文]
在公司101課堂上，他們沒提醒過你嗎？ 這當(dāng)然是句玩笑話，沒有什么101課堂，也不會有哪個企業(yè)培訓(xùn)課會教你該規(guī)避哪些錯誤以取得工作上的成功。 沒有什么地方能讓你抹掉自己犯過的職場錯誤，重新開始。 我們可以從經(jīng)驗中學(xué)習(xí)，可以讓自己成為內(nèi)部知...[全文]
在工作中，很多事情不是簡單地問人的問題，需要在工作任務(wù)下達(dá)后，做多點(diǎn)研究功課，提出自己的模擬對策，再有不懂的才去請教人。 一個人能問與會問，在很大程度上反映了人們在感受問題上的敏感性、看待問題上的多面性、追蹤問題上的邏輯性。 認(rèn)真做事只能把事做對，...[全文]
也許對于絕大部分職場人士來說，“舒服”還是一個可望而不可即的詞，但同時，這又是一個絕對重要的詞。身在職場，我們都不能隨心所欲，因此也就沒有真正意義上的“舒服”；但是，如果身在職場沒有“舒服”的感覺，這樣的職業(yè)生涯也一定非常辛苦。舒服總是相對而言，所以在創(chuàng)造充實(shí)...[全文]
一、眼光獨(dú)到的本事 1、進(jìn)門看臉色，出門觀天色。 機(jī)遇總要通過具體的人和事傳遞而來，并非無跡可尋。 2、從言行舉止中看透真?zhèn)巍? “海底魚兮天上鳥，高可射兮深可釣?！? 如果一個人夸夸其談，總在炫耀自己的品德才能，高談闊論，或者說話時...[全文]
對于剛出社會的人來說，往往老實(shí)是他們的特征。而這種老實(shí)在學(xué)校中是很受歡迎的，但是把它帶到職場中來那可就成為職場的一大絆腳石了。所以作為一名職場新人，我們應(yīng)該告別老實(shí)人的風(fēng)范，學(xué)會做一個“有心”的職場聰明人。 準(zhǔn)備一：長存危機(jī)意識 case1：a...[全文]
“五險一金”現(xiàn)如今已經(jīng)是國家法定福利，所以在激烈的人才競爭環(huán)境下，職場人真正關(guān)注的東西除了薪資，就是企業(yè)所能提供的自主福利，比如各種津貼、體檢、旅游、培訓(xùn)等等。 1、平均膳食補(bǔ)貼15.8元/天，你拖后腿了嗎？ 在此次調(diào)查所列舉的企業(yè)自主福利中，...[全文]
身在職場，難免會遇到很多不開心的問題，同時也會給自己帶來很多精神上的壓力，一旦得不到有效的排解，就會形成抑郁的情緒，情況嚴(yán)重的甚至?xí)?dǎo)致心理問題，可見，做好情緒管理工作十分必要。 職場人士應(yīng)該這樣做好情緒管理： 1.假裝 職場的人際是需要營造...[全文]
所謂“職場中人”，可謂是在夾縫中生存的人。他們對上要聽命于上司，受其指使；對下得管理好下屬，讓他們樂于效勞；對同事還得提防明槍暗箭，擠壓傾軋。做人難，何況是在職場。要處理好各種紛繁復(fù)雜的關(guān)系，更得多長幾個心眼兒才能從容處世。否則，忙得焦頭爛額還吃力不討好，...[全文]
職場生涯的死穴1、“我覺得這樣就差不多了?！? 一旦你驕傲自滿，生活進(jìn)步就會戛然而止。不論你對某件事多么擅長，總有可以不斷提高的地方。學(xué)習(xí)一項新技能、發(fā)展一個新愛好或掌握一門新語言，讓思維保持新鮮活力。想辦法提高工作質(zhì)量或減少完成嫻熟任務(wù)的時間，這樣你就能...[全文]
幼稚的想法和行為是職場上的大忌，很多的職場行為，也能透露出你心理還不成熟的一面，而這些想法和行為會直接影響到你的升職，為大家分析10種職場“無用功”！ 只會按部就班 踏踏實(shí)實(shí)地做具體工作，這沒有錯。但只會這樣那錯就大了，因為這永遠(yuǎn)只是新手的方式，僅...[全文]
隨著入世之后，對行業(yè)在職人員的素質(zhì)要求越來越高，而在“人才”走俏的同時，也就有一些人會陷入到就業(yè)“困難戶”的行列中，那么你知道自己是否會名列其中嗎？ 職場困難戶的幾種人類型： 1.知識儲備不足的人 一個人的知識儲備決定了他的能力，而且言談舉止...[全文]
在如今的職場變動中，抗擊風(fēng)險能力最低的人群，永遠(yuǎn)是那些可替代性很強(qiáng)的卑微角色。在職場生涯中，你多半還是那些沒什么名氣的小人物。當(dāng)企業(yè)發(fā)生重大的變動時，如何讓自己能夠在風(fēng)浪中化險為夷。人們常說，在職場強(qiáng)者如炮彈，弱者如炮灰。 然而在職場上有哪些人得罪不...[全文]
為什么你總是“想做卻做不了”、“想說卻說不出口”、“想決定卻又下不了決心”？會不會其實(shí)你內(nèi)心隱藏著“害怕跟人爭執(zhí)、害怕受傷害、害怕失敗、害怕被討厭、害怕被排擠、害怕傷害對方……”這樣的恐懼情結(jié)？ 大多數(shù)人常有以他人為中心的意識，在這種意識的束縛下，自...[全文]