在考慮職業(yè)生涯的時候，你需要有大局觀。如果你太過短視或者狹隘，你就不能做大事。例如，一份更高的薪水，比不上在一家有機(jī)會成長到更高階層的工作機(jī)會。那還有意義么？ 1、你的目標(biāo) YogiBerra說，“如果你不知道自己想去哪的話，你就不會到達(dá)?！彼菍Φ摹?..[全文]
在工作中，我們經(jīng)常會跟同事討論工作，跟上司匯報工作進(jìn)度。如何說，也是一門藝術(shù)。說什么，怎么說，什么話能說，什么話不能說，都應(yīng)“講究”。在很多時候，有的人就因為沒能管好自己的嘴巴，而“因禍上身”，斷送了自己的前途?！ 吧僬f話”能避免職場受傷! 要說對組織...[全文]
心態(tài)決定一切，好的心態(tài)可以改變事情的結(jié)果，面對同樣的一個問題，兩個人有兩種不同的心態(tài)，做出的決定也不會相同，最終的結(jié)果自然也就不同，積極樂觀的心態(tài)會讓你更有前進(jìn)的動力，而消極的情緒只會讓你停滯不前。身在職場，你只有前進(jìn)，才不會逼這個職場所淘汰。 職場中如何迅速...[全文]
90后是當(dāng)今職場的新生力量，但是90后由于自幼生活條件比較優(yōu)越，因此大多養(yǎng)成了以自我為中心，不容易接納別人的意見等等一些毛病，這對今后職場的發(fā)展是很不利的，為此小編給90后職場新人提供六大建議，希望通過下文的介紹讓90后職場新人更快的適應(yīng)職場。 職場新...[全文]
近朱者赤，近墨者黑。在職場中，積極的同事會激勵你奮進(jìn)；消極同事會拖你的后腿。所以，我們應(yīng)該避免和消極的同事相處。首先，我們需要辨別哪些人是我們應(yīng)該避而遠(yuǎn)之的消極人士。 1.到處嚼舌的“長舌婦” “大人物談?wù)撚^點，普通人談?wù)撌录?，小人物談?wù)撍?。? 長...[全文]
被老板器重，尤其被位高權(quán)重、能力超強、絕頂聰明、聲名顯赫的老板器重，絕非易事，不是表表忠心、諂媚阿諛、多多加班即可搞定的。嚴(yán)苛強勢、追求完美的老板另眼看待的屬下必有過人之處，這些人不是天生地造。想要得到老板的器重，變成老板的親信，就必定要牢記以下十點。 ...[全文]
在激烈的競爭中，職場人無時無刻都再面對著各種壓力，繁重的工作、無休止的加班、復(fù)雜的人際關(guān)系等問題常常困擾著職場人，給他們心靈上了一道道沉重的“枷鎖”。但身在職場，半點不由人，盡管壓力大，也不得不繼續(xù)扛下去?！ ⌒l(wèi)生部宣教中心日前公布的一項調(diào)查結(jié)果顯示，國內(nèi)...[全文]
當(dāng)人們剛剛進(jìn)入到職場，進(jìn)入到一個新的環(huán)境當(dāng)中，對于環(huán)境、人員都不太熟悉，而在剛進(jìn)去職場的時候會有一個適應(yīng)期的，在這個適應(yīng)期必須要盡快的融入進(jìn)去，那么如果公司不花時間與精力，那么就只有放棄。而以下就是對于新人初入職場不該有的心態(tài)的相關(guān)介紹。 職場中應(yīng)該保持...[全文]
文/古爾浪洼 首先，我要實話實說，也許我們會知道某個老板會喜歡哪種類型的員工，但沒有人會知道所有老板會喜歡哪一種員工，所以如果有人很肯定告訴你，老板會喜歡什么樣的員工，那一定是在吹牛。所以，看到這個標(biāo)題進(jìn)來的朋友，先想想清楚，要不要繼續(xù)往下看。 ...[全文]
【職場勵志】找回工作的激情，用積極樂觀態(tài)度 身在職場的朋友，你有沒有過這樣的感受？曾經(jīng)很起勁的做著某件事情，有一種莫名的力量在拉著你行動，過程中遇到困難，反而是前進(jìn)的動力！這就是"激情"，迎難而上的沖動，轉(zhuǎn)變成一種強烈的責(zé)任感和使命感，因此會不由...[全文]
【職場勵志】吞下了委屈，喂大了格局 一位立志在40歲成為億萬富翁的先生，在35歲的時候，放棄工作，開始創(chuàng)業(yè)，希望能一夜致富。 五年間他開過旅行社、咖啡店，還有花店，可惜每次創(chuàng)業(yè)都失敗，也陷家庭于絕境。他心力交瘁的太太跑去尋求高僧的協(xié)助。...[全文]
【職場勵志】創(chuàng)業(yè)過程中可怕的7種致命成本 有一份詳盡的計劃書固然很好，但意外總會發(fā)生，絕大多數(shù)創(chuàng)業(yè)者往往敲定前三步就開始付諸實踐了。 花一點時間計劃，將大量的時間投入在行動上。如果你不確定，就先做點什么，然后根據(jù)情況作出適當(dāng)?shù)姆磻?yīng)。失敗...[全文]
【職場勵志】有責(zé)任心就一定能想出辦法 所謂責(zé)任心，就是一個人對自己的行為負(fù)責(zé)，并對他人、對集體、對企業(yè)、對社會承擔(dān)責(zé)任和履行義務(wù)的自覺態(tài)度。而執(zhí)行力，就是履行自己的責(zé)任，全力以赴地工作，按時按質(zhì)按量完成任務(wù)。有這樣一道數(shù)學(xué)題： 90%X...[全文]
現(xiàn)代職場，一個充滿的戰(zhàn)場。充盈著個性、較量、征服與被征服，在這里生活的人必須時刻警惕，大腦里的發(fā)條越上越緊。與此同時，如此激烈的生存環(huán)境，又必然是一個很好的學(xué)習(xí)場所，我們不得不承認(rèn)，在中，的人可以得到經(jīng)驗而的人則能得到教訓(xùn)。無論所得為何，都將是你道路上重要...[全文]
全球最大的職業(yè)社交網(wǎng)站LinkedIn（領(lǐng)英）日前發(fā)布的中國一線城市職場人士技能排行榜顯示，微軟Office、戰(zhàn)略、軟件工程、銷售和市場分列職場人士技能排行榜前五。調(diào)查結(jié)果還顯示，北京、上海、廣州、深圳四個城市職場人士的技能呈現(xiàn)不同特點。 北京：程序員最...[全文]
開車走過山路的人，都會對黑色隧道有深刻印象。它們往往是整個路途中不可避免的部分，也是通往目的地的必經(jīng)之地。然而進(jìn)入隧道后，心理上都會有明顯的不適應(yīng)。光線昏暗，信號減弱，前路不明……因而每一次穿越隧道，從人的心理上說，都是希望用盡快的速度走完隧道那段路，重見...[全文]
去一個公司，最為希望的就是能夠在最快的時間之內(nèi)提升自我的能力，但是如何提升？如何把握個人的能力？或者說通過怎樣的一個平臺來提升自我的價值等等，這個都是有一定的講究的。這個是在面試之后所需要去考慮的問題。但是我們不妨在面試之前考慮這樣的一個問題，將面試與后來的個...[全文]
說話也是一門藝術(shù)，會說話的人總是會讓自己的生活更加美好，也讓自己的人際關(guān)系更好，對于職場人而言，好口才是建立良好人際關(guān)系的基礎(chǔ)，但我們知道許多技能不是生來就具備的，需要我們在后天通過自己的觀察與努力，自己總結(jié)學(xué)習(xí)，那么如何成為職場說話達(dá)人呢？讓你在職場人擁有一...[全文]
初入職場新人，要想不被別人莫名其妙的淘汰或者被甩在后面，那么對于職場中的生存法則你是否了解了呢？初入職場你有哪些生存妙招，你是如何應(yīng)對職場新環(huán)境的，下面跟著小編一起來了解一下吧！ 新人初入職場不該有的心態(tài) 一、初入職場，得擺正自己的態(tài)度 ...[全文]