首先，用人單位給勞務(wù)派遣公司支付費(fèi)用，使用勞務(wù)派遣工，就是為了節(jié)省人力物力財(cái)力，為了免除糾紛。勞務(wù)派遣工本來就是一種為圖省事，寧可多出費(fèi)用甚至違規(guī)的用工方式。因?yàn)椤秳趧?dòng)法》明確規(guī)定，勞務(wù)派遣工不得超過正式用工的10%，這一限額已經(jīng)無數(shù)次被事實(shí)擊破。 ...[全文]
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》：用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的21種情形 一、用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的21種情形 ?。ㄒ唬﹦趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的9種情形： 1、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)...[全文]
勞務(wù)派遣公司的盈利模式，主要是取決于它的項(xiàng)目情況，不同的勞務(wù)派遣公司，做的項(xiàng)目是不一樣的，有的可能是按照人數(shù)計(jì)算的，有的可能是按照工資的點(diǎn)數(shù)來抽取傭金的，這個(gè)主要是看勞務(wù)派遣公司與企業(yè)是怎么定的。金柚網(wǎng)根據(jù)多年勞務(wù)派遣的經(jīng)驗(yàn)，為大家總結(jié)了以下幾種盈利模式。...[全文]
勞務(wù)派遣類別： ?。ㄒ唬┌磩趧?dòng)力資源種類劃分，可分為技術(shù)勞務(wù)派遣和普通勞務(wù)派遣兩類型： 1、技術(shù)勞務(wù)派遣：其組成主要包括大中專畢業(yè)生和專門人才的勞務(wù)派遣，由于他們的素質(zhì)比較高，很受用工單位的歡迎； 2、普通勞務(wù)派遣：其組成主要以農(nóng)村轉(zhuǎn)移勞動(dòng)...[全文]
一、勞務(wù)派遣對(duì)企業(yè)的好處 1、用工方式靈活：《勞動(dòng)合同法》規(guī)定了多種情況單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽定無固定期限勞動(dòng)合同，如連續(xù)簽定兩次固定期限合同應(yīng)當(dāng)轉(zhuǎn)為無固定期限合同，而通過派遣的方式將有效解決這一問題。而一些制造類、信息類企業(yè)存在季節(jié)性用工問題，使用勞...[全文]
勞務(wù)派遣,可以稱為”人力資源派遣“,近年根據(jù)我國勞務(wù)市場而誕生的新的勞務(wù)中介服務(wù)，一種新的用工形式。在開設(shè)一家勞務(wù)派遣公司除了需要符合公司法中對(duì)一般企業(yè)成立的規(guī)定，還需要滿足勞動(dòng)合同法中的相關(guān)規(guī)定。那么成立勞務(wù)派遣公司的條件有哪些呢？廣州晟安小編為您詳細(xì)，...[全文]
很多企業(yè)會(huì)使用短期勞務(wù)派遣這種用工形式，這樣可以很好地解決用人方面的問題，但在勞務(wù)派遣工入職前都是需要進(jìn)行一些準(zhǔn)備工作，其中就包括體檢這一項(xiàng)，很多勞務(wù)派遣工覺得自己是短期崗位不用做，其實(shí)不然，下面就讓車城人力小編來給各位介紹一下短期勞務(wù)派遣工為什么要做體檢...[全文]
當(dāng)今，很多單位都會(huì)雇傭一些勞務(wù)派遣員工。因此，很多創(chuàng)業(yè)者瞄準(zhǔn)這一市場，想要注冊(cè)勞務(wù)派遣公司。那么，勞務(wù)派遣公司注冊(cè)需要什么條件，具體要求有哪些。下面就讓車城人力小編為各位介紹一下吧。 根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第五十七條，經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)具...[全文]
員工的招聘工作一直是讓企業(yè)人事頭痛的一件事，招聘的員工干不了幾天就離職，不僅白白浪費(fèi)了人事的工作量，還有可能耽誤企業(yè)的運(yùn)營。如果企業(yè)通過和人才派遣公司合作，就可以很好的解決這一難題。但是現(xiàn)在人才派遣公司有很多，究竟什么樣的人才派遣公司值得企業(yè)選擇呢？ ...[全文]
現(xiàn)在許多人會(huì)通過勞務(wù)派遣公司找工作，在工作期間難免會(huì)有一些突發(fā)事件需要辭職，但是有些人不知道通過勞務(wù)派遣公司找的工作可以不可以隨時(shí)辭職，下面就車城人力小編來給各位介紹一下這個(gè)問題吧。 勞務(wù)派遣公司找工作是不可以直接離職的。勞務(wù)派遣工想要辭職和正式工流...[全文]
人才派遣可以幫助企業(yè)解決用人難題，不少企業(yè)會(huì)選擇使用人力派遣。但是，并不是所有企業(yè)都適合使用人才派遣的，想要使用人才派遣需要存在以下幾種情況中的一種。 什么樣的企業(yè)適合使用人才派遣？ 1、一些沒有健全人事管理機(jī)制的中小型企業(yè)或者還處于創(chuàng)業(yè)階段的...[全文]
勞務(wù)派遣是企業(yè)常用的一種用工方式，其主要是指企業(yè)根據(jù)自身的發(fā)展需求，選擇與勞務(wù)派遣公司進(jìn)行合作，然后勞務(wù)派遣公司根據(jù)企業(yè)提供的需求派遣相應(yīng)的人員到企業(yè)上班，這些被勞務(wù)派遣公司派遣的員工就是勞務(wù)派遣工。不管是企業(yè)還是勞務(wù)派遣公司，對(duì)于職工都是需要履行義務(wù)的，...[全文]
針對(duì)公司而言，派遣公司外派到公司的這種職工雖然無需企業(yè)經(jīng)營管理，可是還是必須擔(dān)負(fù)一些義務(wù)的，那麼派遣公司與公司中間都分別對(duì)派遣工應(yīng)擔(dān)負(fù)什么義務(wù)呢？ 盡管說公司對(duì)派遣工的義務(wù)，在平常將會(huì)是無關(guān)痛癢的，由于派遣工終究是歸屬于派遣公司管理方法的，可是這并不...[全文]
勞務(wù)派遣是許多企業(yè)現(xiàn)在將采用的一種就業(yè)模式，它可以幫助企業(yè)更好地節(jié)約成本，也可以讓企業(yè)關(guān)注核心業(yè)務(wù)的發(fā)展，當(dāng)然，勞務(wù)派遣服務(wù)也有相應(yīng)的特點(diǎn)，許多企業(yè)并不十分清楚這一點(diǎn)。那么我們就一起來了解一下勞務(wù)派遣的一些特點(diǎn)。 勞動(dòng)派遣這一勞動(dòng)力方式的應(yīng)用范疇逐漸...[全文]
一、勞務(wù)派遣員工算工齡么? 勞務(wù)派遣員工是需要計(jì)算工齡的。 二、勞動(dòng)派遣人員工齡如何計(jì)算？ 《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第10條規(guī)定：勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作...[全文]
勞務(wù)派遣最早起源于西方發(fā)達(dá)國家。其特點(diǎn)是勞務(wù)派遣企業(yè)招人不用人，用工單位用人但不招人，是國際上比較流行的用工方式。 在我國，勞務(wù)派遣是指派遣機(jī)構(gòu)與被派遣勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，與要派單位（實(shí)際用工單位）簽訂派遣協(xié)議，然后由派遣機(jī)構(gòu)將與其建立勞動(dòng)合同關(guān)系的...[全文]
現(xiàn)在越來越多的公司會(huì)選擇勞務(wù)派遣來解決公司本身用工方面的一些問題。那么勞務(wù)派遣給企業(yè)帶來了哪些好處呢？ 勞務(wù)派遣可以為企業(yè)提供以下協(xié)助： 1、有利于人力資源管理。 這些勞務(wù)派遣人員的人事檔案由勞務(wù)派遣單位集中管理，從而減少了用人單位人力資...[全文]
勞務(wù)派遣很多人看見了可能會(huì)在內(nèi)心存在疑惑，加盟可以做好嗎，我做了以后會(huì)有人來找我嗎，這個(gè)怎么做才能做火呢，這些疑問大家心里都會(huì)存在的。該怎樣運(yùn)營起來一個(gè)加盟的門店，怎樣可以幫助創(chuàng)業(yè)者成功，怎樣才能越做越簡單，你要把握住這個(gè)機(jī)會(huì)哦。 做這個(gè)就是為了讓更...[全文]
勞動(dòng)派遣是一種普遍勞動(dòng)力方法，這類勞動(dòng)力方法用工與管人是分離出來的，勞動(dòng)派遣可以合理協(xié)助公司降低成本，分散化勞動(dòng)力風(fēng)險(xiǎn)性可以公司提升盈利，因此如今很多公司用公會(huì)挑選與派遣公司進(jìn)行合作，找一家重要的平臺(tái)是非常重要的。 選擇成立時(shí)間長的公司進(jìn)行合作。一般...[全文]
勞動(dòng)派遣初期是以便處理公司人力資本的難題，伴隨著飛速發(fā)展慢慢演變變成公司出示一體化的人力資源管理計(jì)劃方案，可是不清楚從何時(shí)剛開始派遣公司被看不上被抨擊。許多人主張勞務(wù)派遣公司退出歷史舞臺(tái)，我國勞務(wù)派遣制度廣泛存在于政府和基層崗位、國有中堅(jiān)企業(yè)、民營企業(yè)中，...[全文]