在有的公司可以享受到帶薪年假的，帶薪年假是需要自己滿足一定的條件才可以申請(qǐng)，而且并不是所有公司都支持這個(gè)帶薪年假，如果公司不給員工安排這個(gè)福利的話如何處理？ 《職工帶薪年休假條例》已經(jīng)于2008年1月1日起施行。預(yù)防立法落空是該法制定時(shí)重點(diǎn)考慮的一個(gè)...[全文]
很多人跳槽的目的就是加工資，但如果現(xiàn)有有一個(gè)你感興趣的、卻完全沒有干過的崗位召喚你，可是工資不升反降，你會(huì)如何選擇呢？ 網(wǎng)友的困惑： 我原先在一家港資企業(yè)做了3年前臺(tái)工作，因?yàn)楣ぷ鲗?shí)在太累人，而且沒有升職機(jī)會(huì)，所以不顧上司的挽留堅(jiān)決地“裸辭...[全文]
有些員工想要跳槽的原因是因?yàn)榻?jīng)常加班，但是工資卻一點(diǎn)都沒有加。每天自己早出晚歸，領(lǐng)導(dǎo)也沒有多看你一眼，想想心里就很不舒服。但是，其實(shí)想要加薪不一定要選擇跳槽的方式，畢竟風(fēng)險(xiǎn)還是比較大的。和領(lǐng)導(dǎo)談加薪需要一定的技巧哦，下面就一起來看一看吧。 1.千萬不...[全文]
為什么技術(shù)并不是多好的人，加薪升職卻比自己快？ 有人說，這是因?yàn)檫@類人會(huì)溜須拍馬伺候領(lǐng)導(dǎo)。 有人說，這是因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)眼睛瘸了，看不出誰是真正能做事的人。 有人說，這是因?yàn)榇巳擞斜尘?，老板都不敢得罪他? 還有人說，此人說不定已...[全文]
昨天晚上朋友唐悅約我們幾個(gè)吃飯，理由簡單粗暴——她加薪了。為了和大家一起慶祝這個(gè)美好時(shí)刻，她大下血本請(qǐng)大家吃大餐。用餐期間，雖然朋友們都開玩笑說唐悅平步青云，或者說她加薪都趕上坐火箭了——非?？欤峭嫘w玩笑，大家都明白唐悅這幾年在職場打拼的努力和付出，因?yàn)?..[全文]
不管做什么事，都要有一個(gè)良好的心態(tài)，好心態(tài)可以讓你在一件事已經(jīng)無回天之力時(shí)，做好最壞的打算，獲取當(dāng)前最大效益，不至于什么都得不到，之前的努力都付諸東流。 1.你的目標(biāo) “如果你不知道自己想去哪的話，你就不會(huì)到達(dá)?！彼菍?duì)的。你需要有一個(gè)目標(biāo)...[全文]
不管做什么事，都要有一個(gè)良好的心態(tài)，好心態(tài)可以讓你在一件事已經(jīng)無回天之力時(shí)，做好最壞的打算，獲取當(dāng)前最大效益，不至于什么都得不到，之前的努力都付諸東流。 1.你的目標(biāo) “如果你不知道自己想去哪的話，你就不會(huì)到達(dá)。”他是對(duì)的。你需要有一個(gè)目標(biāo)...[全文]
1.月工作日≠月計(jì)薪天數(shù) 所謂的月工作日，是指平均每月應(yīng)工作天數(shù)?？鄢菹⑷蘸凸?jié)假日，全年實(shí)際工作天數(shù)為250天，月工作日為20.83天。月工作日屬于制度工作天數(shù)，與考勤制度聯(lián)系緊密，與工資計(jì)算沒有直接關(guān)系，其意義在于法律上界定月平均應(yīng)出勤天數(shù)。月計(jì)...[全文]
老王是我的好姐們，從事人力資源工作，工作年限十年了。多年經(jīng)驗(yàn)的積累，月薪資也過萬了，帶小團(tuán)隊(duì)。 因?yàn)楣竟芾聿簧?，資金鏈出現(xiàn)了問題，工資發(fā)不出來，經(jīng)營困難，老王提出了離職。離職后老王還是找人力資源相關(guān)的工作，期望的薪資標(biāo)準(zhǔn)和上一份工作一樣。 ...[全文]
老板是每個(gè)混在職場的人都要面對(duì)的家伙，和老板談加薪升職被很多人稱為最難的話題！5個(gè)職場小心機(jī)，可以讓老板主動(dòng)給你加薪升職！從此再也不擔(dān)心自己的職場之路！ 一、定時(shí)發(fā)送一封郵件 在IT 公司（特別是創(chuàng)業(yè)中的IT 公司）混過的朋友應(yīng)該都有這樣的...[全文]
自微信問世以后，隨著其功能的逐步完善和改進(jìn)，現(xiàn)如今微信的功能已不止局限于社交，它的朋友圈功能更是傳播廣告的有效途經(jīng)。打開朋友圈各種類型的廣告隨處可見，這些廣告一部分屬于自愿傳播，而另一部分則屬于“被迫”。 為什么這么形容呢？因?yàn)檎l都想把最詩情畫意的小...[全文]
曾有一位員工試用期到了，考核過后，公司為他加了百分之七的薪水，他雖然還感到不滿意，卻沒有向我表達(dá)。 之后，他寫了一封電子郵件，只問我對(duì)他的表現(xiàn)有什么不滿意之處？事后我才知道他是想要加更多的薪水。這封信的措辭如果是“對(duì)于加薪，我有一些問題想要請(qǐng)教你？”...[全文]
對(duì)于薪酬問題，一直是候選人跳槽的敏感問題,也是必然會(huì)談及的一個(gè)問題。而候選人的薪酬漲幅，完全是掌握在用人單位的手里。但對(duì)于獵頭來說，薪酬的漲幅是決定候選人要不要跳槽的重要因素。所以，獵頭需要把候選人對(duì)薪資的要求反饋給客戶，做好兩者間的協(xié)調(diào)。且深圳獵頭公司認(rèn)為需...[全文]
升職加薪一直都是職場人比較關(guān)注的問題，但是也有調(diào)查顯示，職場中的絕大部分人都不會(huì)主動(dòng)去和公司提加薪，碰上有些公司各方面機(jī)制比較完善的，可能就有會(huì)專門的人來和你談加薪的事情。除此之外，大家對(duì)于自己的薪資問題，都是處于一種能拖就拖的狀態(tài)。 而造成這種狀態(tài)...[全文]
生活公司拖欠工資的事情是經(jīng)常發(fā)生的，那惡意欠薪罪的犯罪構(gòu)成條件具體是什么？接下來由好獵頭小編為大家整理了一些關(guān)于這方面的知識(shí)，歡迎大家閱讀！ 一、犯罪主體：一般主體，，即企業(yè)和自然人。 企業(yè)系指用人單位，包括公司、企業(yè)事業(yè)單位。自然人包括用...[全文]
一、惡意欠薪罪歸公安局哪個(gè)部門管轄 1、一般先必須由勞動(dòng)行政部門的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)向拒發(fā)工資的責(zé)任人發(fā)出《責(zé)令改正通知書》，如果欠薪責(zé)任人仍然拒絕發(fā)薪且又不做出合理解釋時(shí)，十日后將案件移交公安機(jī)關(guān)。 2、工資責(zé)任人仍然拒絕工資和負(fù)責(zé)人發(fā)出拒絕的...[全文]
如果這種行為得不到有效的懲罰，那么法律的權(quán)威和社會(huì)公眾對(duì)穩(wěn)定生活的向往將會(huì)受到巨大影響。因此，在刑法中增設(shè)惡意欠薪罪，對(duì)規(guī)范勞資關(guān)系、穩(wěn)定社會(huì)公共秩序和增強(qiáng)社會(huì)公眾的安全感無疑將起到舉足輕重的作用，具有必要性和可能性，而且惡意欠薪罪應(yīng)單獨(dú)設(shè)立。 惡意...[全文]