近來，有許多剛?cè)肼殘銮芭_的人員向我們咨詢，前臺工作職責(zé)應(yīng)該怎么寫，很多人認為前臺工作只是簡單的接聽電話和接待客戶，其實不然，看似簡單的工作環(huán)境，這里也有很多需要學(xué)習(xí)的東西的，下面和小編一起來看看具體的前臺工作職責(zé)。公司前臺文員一般都有哪些工作內(nèi)容 ...[全文]
求職者可以根據(jù)企業(yè)發(fā)布的招聘信息內(nèi)容來幫助自己找工作哦。只要抓住企業(yè)招聘信息中的幾個關(guān)鍵點，就可以投其所好投遞簡歷了。在線招聘靠不靠譜？ 1：公司介紹（規(guī)模、公司性質(zhì)、公司網(wǎng)址等） 如果是在招聘網(wǎng)站或獵頭網(wǎng)站看到某企業(yè)招聘信息，可以試著進入該企...[全文]
對于一個企業(yè)、一個單位來說，招聘人才是很重要很關(guān)鍵的一個環(huán)節(jié)，如果沒有一個好的人力資源部的經(jīng)理，這家公司可以說就招聘不到一個真正能干的人才。也正是因為這樣才會有這么多的公司在好獵頭網(wǎng)站上發(fā)布招聘人才的信息，人力資源部參加招聘的人員一定要注意在面對應(yīng)聘人員的...[全文]
因為多年來一直從事和關(guān)注的都是中小型企業(yè)的HR管理，所以一直感覺招聘這件事不論是中小型企業(yè)的企業(yè)主或者在此類企業(yè)從業(yè)的HR來說，都是一件頭疼的活。為什么說頭疼呢？ 首先，我認為是目前畸形的就業(yè)市場所造成的。為什么說畸形？從多年的工作實踐中我們發(fā)現(xiàn)，很...[全文]
中石化裁員？石油化工企業(yè)招聘制度的改革 從2013年1月一開始，中石化就陷入了一場“解約風(fēng)波”。據(jù)初步估算，在全國，中石化多個二級子公司正與數(shù)千名應(yīng)屆畢業(yè)生解除已經(jīng)簽署的三方協(xié)議。往年，中石化旗下各下屬二級單位均會按例舉行校園招聘。但當(dāng)這些二級單位在今年1月...[全文]
上海市人社局發(fā)布一組申城近期最新招聘信息 上海靜安職介營業(yè)員最新專場招聘會 主題： 時間：2015年5月5日（星期二）下午2：00 地點：上海靜安區(qū)就業(yè)促進中心（武寧南路241號一樓） 附近交通：136、94、...[全文]
內(nèi)聘網(wǎng)也是蠻拼的，一年之內(nèi)融完種子，天使，pre-A，創(chuàng)始人CEO肖恒帶著他的小伙伴們一氣呵成，根本停不下來。 內(nèi)聘網(wǎng)創(chuàng)始人肖恒畢業(yè)于北京大學(xué)計算機碩士專業(yè)，一個溫文爾雅骨子里透著90氣息的80后，見到51獵頭CEO劉維的那個下午，陽光照射在他那雙讓...[全文]
隨著大數(shù)據(jù)時代的到來，在線招聘這個沉寂已久的行業(yè)也乘著這股東風(fēng)再次受到資本的青睞，無論是智聯(lián)招聘這樣的老玩家在美國上市，還是獵聘網(wǎng)拉勾網(wǎng)這樣的新玩家獲得新一輪巨額融資，都高舉起精準(zhǔn)招聘的大旗，這讓人們再次看到了在線招聘揚帆起航的態(tài)勢，精準(zhǔn)招聘將成為提高招聘...[全文]
網(wǎng)絡(luò)招聘發(fā)展可以分為三個時期： 第一個時期： 以智聯(lián)招聘、前程無憂為代表的收費時期。智聯(lián)招聘、前程無憂走的模式是To B模式，即用戶免費，向企業(yè)主收費。用戶可以免費建立簡歷和投遞簡歷，當(dāng)然，用戶也有收費的情況，花費其設(shè)立的虛擬金幣可以享受更優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，...[全文]
盡管越來越多的人熱衷于網(wǎng)絡(luò)招聘，現(xiàn)場招聘會因為受時間、天氣、環(huán)境等因素硬性條件拘束求職者也越來越少，可現(xiàn)場招聘會仍占據(jù)招聘的一席之地，不能割舍?？偟膩碚f，網(wǎng)絡(luò)招聘和現(xiàn)場招聘各有優(yōu)勢，能取長補短，如果能把這兩個結(jié)合起來，那是最好不過的了?！ 代人才網(wǎng)打破陳...[全文]
受年終獎、年度規(guī)劃等因素綜合影響，傳統(tǒng)招聘旺季一般是在春節(jié)過后的3、4月份，業(yè)內(nèi)稱為“金三銀四”，今年也不例外。不過，經(jīng)歷了去年人才跨界流動和行業(yè)招聘熱度的兩級分化，今年的網(wǎng)絡(luò)招聘呈現(xiàn)出一些新特點?！ √攸c一：企業(yè)中層管理者異?；钴S “從這段時間的數(shù)據(jù)看...[全文]
《詞?！分小摆厔荨钡亩x是：事物發(fā)展的動向。在招聘領(lǐng)域，趨勢是指人才招聘在一段時期內(nèi)向某一方向連續(xù)變化的運行狀態(tài)。那么，招聘趨勢到底是干嘛用的？我們到底對趨勢了解多少？又該如何面對趨勢？關(guān)于招聘趨勢的真相，你又誤解了多少？ 做好招聘的前提：把握人才特性—...[全文]
當(dāng)你們要聘請來自跨國公司的人才時，一定要多一個心眼，以免給你們的企業(yè)造成完全不必要的重大損失。實踐過程中，我們逐步形成了兩個定見：一是，來自跨國公司的純技術(shù)型人才的可靠比例要高于管理類和營銷類人才；二是，特定的跨國公司的經(jīng)營、業(yè)務(wù)、管理模式（如連鎖零售行業(yè)...[全文]
近日，《2014薪酬白皮書》發(fā)布，在所有參與調(diào)查的網(wǎng)友中，68%的受訪者對薪資不滿。這一高企的數(shù)據(jù)預(yù)示著高端人才流失及新一輪更大范圍的招聘將成為2015年各企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)及人資管理者核心工作。結(jié)合如此態(tài)勢，加之行業(yè)壁壘的打破，類似易才招聘這樣更精準(zhǔn)、更高端、更具...[全文]
任何企業(yè)發(fā)展一段時間后都會形成自己獨特的文化，區(qū)別在于有的企業(yè)非常重視文化的總結(jié)、提煉，使之系統(tǒng)化，而有的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人始終認為文化很虛。不可否認的是，每家企業(yè)其實都有自己的文化，且體現(xiàn)在公司所有員工的具體行為中，如員工對待客戶和同事的方式、態(tài)度等?！ ∶總€人...[全文]
中國一項對4000多家公司進行的調(diào)查顯示，本季度就業(yè)前景并不樂觀。當(dāng)被問及今年第一季度招聘計劃時，52%的企業(yè)回應(yīng)“不知道”，比去年同期增長21%。建筑、制造、房地產(chǎn)和貿(mào)易等傳統(tǒng)行業(yè)的公司表示，今年的招聘崗位數(shù)量可能減少?！ ≈袊鴳?yīng)屆畢業(yè)生如今對找到心儀的...[全文]
中國企業(yè)人力資源管理模式脫胎于計劃經(jīng)濟時代，雖然吸收發(fā)達資本主義國家的先進經(jīng)驗，但還留有計劃經(jīng)濟時代的烙印，與美、日等發(fā)達國家人力資源管理水平相比還存在一定的差距，人力資源管理模式中“人治”的色彩較濃. 一、人才招聘及管理 以美日為代表西方人力資源管理...[全文]
樣樣出色的經(jīng)理人為何沒法為團隊招聘到合適人選呢？ 著名管理專家史蒂夫·克爾給出簡單答案：“即便是聰明人，也不能保證聘到合適的人，畢竟不了解對方。如果人們沒掌握好的招聘方法，就會覺得招聘過程像妖術(shù)那樣神秘?！薄 ≡诋?dāng)今時代，人們研究所有其他的管理流程，使之...[全文]
3月31日，人事部全國人才流動中心全國第22屆高級人才洽談會在軍事博物館舉行。大約有200多個企業(yè)參展，提供近1000個職位。盡管當(dāng)天刮起了六七級的大風(fēng)，路上的行人都東倒西歪，但是此次招聘會卻異常火爆，記者在售票處排了15分鐘的隊，才買到了進場的門票。盡管...[全文]
