1.尋找認(rèn)可的獵頭，秘密跳槽 特別是年薪百萬(wàn)及以上的企業(yè)高管，一般都是大公司走出來(lái)的，大家都知道，公司越大，斗爭(zhēng)越激烈。而高管在跳槽的時(shí)候，擔(dān)心自己跳槽信息被公司其他人員知道而導(dǎo)致跳槽不成功，反而以跳槽信息泄露而被他人干掉。 某房地產(chǎn)公司的...[全文]
員工與員工之間往往因?yàn)閭€(gè)體性的差異，以及心理狀態(tài)的不同，導(dǎo)致其表現(xiàn)出來(lái)的外在狀態(tài)也有所不同。 那么，針對(duì)這些不同類(lèi)型的員工，如何從心理上進(jìn)行疏導(dǎo)與溝通，以及對(duì)于一些不太好管理的員工如何加以控制與把握，這些都成了團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)者需要加以注意的問(wèn)題。 ...[全文]
對(duì)于候選人的獵取是否精準(zhǔn)快速，這點(diǎn)是非?？简?yàn)獵頭顧問(wèn)的專(zhuān)業(yè)水準(zhǔn)的，那獵頭顧問(wèn)怎樣快速獵取呢？ 1.行業(yè)信息的了解 行業(yè)信息的了解是必不可少的，專(zhuān)業(yè)的獵頭顧問(wèn)是要回搜集行業(yè)的最新信息當(dāng)企業(yè)客戶(hù)有需求時(shí)，能立即說(shuō)出行業(yè)職位信息的分析，進(jìn)而能夠針...[全文]
獵頭公司會(huì)有備選候選人嗎？答案是肯定的。獵頭公司給企業(yè)推薦候選人都會(huì)有自己備選候選人，所有的獵頭公司都不敢保證推薦的候選人能即時(shí)上崗，萬(wàn)一怎么樣還有個(gè)備用候選人啊。備用候選人因此而生，獵頭公司都有的自己的簡(jiǎn)歷庫(kù)，這些就是獵頭公司的候選人，當(dāng)然這只是一部分，這些...[全文]
說(shuō)到企業(yè)喜歡合作的獵頭公司，那肯定是服務(wù)滿(mǎn)意度好，獵頭顧問(wèn)專(zhuān)業(yè)等。一搬和獵頭合作招聘的都是高端人才，難度較大，這也進(jìn)而對(duì)獵頭的專(zhuān)業(yè)性有個(gè)考評(píng)。 1.專(zhuān)業(yè) 專(zhuān)業(yè)的獵頭顧問(wèn)能及時(shí)根據(jù)企業(yè)方提供的信息，推薦出合適的人選，專(zhuān)業(yè)又資深的獵頭甚至可以馬...[全文]
獵頭企業(yè)有時(shí)會(huì)被合作的企業(yè)被抱怨服務(wù)不夠?qū)I(yè)，但有些也不能全怪獵頭？國(guó)內(nèi)獵頭公司眾多，難免會(huì)有選擇不當(dāng)?shù)牡胤?，這就需要企業(yè)在選擇的時(shí)候要慎重。其實(shí)企業(yè)和獵頭公司合作最容易忽略幾個(gè)問(wèn)題？ 1.傭金問(wèn)題 和獵頭合作確實(shí)是需要花費(fèi)很高的傭金，但相...[全文]
企業(yè)和獵頭公司合作是要快速招聘合適人才，那企業(yè)和獵頭公司合作如何快速的進(jìn)行呢？ 企業(yè)的選擇 對(duì)于獵頭公司的選擇，很多企業(yè)沒(méi)有一個(gè)嚴(yán)格的要求去選擇，大部分都是企業(yè)HR臨時(shí)從網(wǎng)上了解了解，完全沒(méi)有認(rèn)真分析獵頭公司是否符合企業(yè)招聘的需求。這樣不利...[全文]
獵頭公司作為這一新型化的產(chǎn)業(yè)不斷進(jìn)步，不少企業(yè)覺(jué)得獵頭服務(wù)昂貴，為了省去這筆費(fèi)用，就用HR搭建獵頭思維成立了內(nèi)部獵頭，用HR來(lái)為企業(yè)進(jìn)行招聘。那獵頭公司對(duì)比企業(yè)HR又會(huì)是什么樣的？誰(shuí)又會(huì)比較占優(yōu)勢(shì)呢？ 獵頭公司在招聘上呈現(xiàn)快速，高效，并且獵頭公司又有...[全文]
獵頭公司的發(fā)展迅速，中高端人才競(jìng)爭(zhēng)激烈，企業(yè)對(duì)人才的需求也越來(lái)越多，獵頭行業(yè)也進(jìn)而推動(dòng)了企業(yè)的發(fā)展。那企業(yè)和獵頭公司合作的情況都有哪些呢？ 1.招聘不宜公開(kāi)的情況 企業(yè)在進(jìn)行中高端職位招聘時(shí)會(huì)因?yàn)楦鞣N原因不希望招聘信息對(duì)外公開(kāi)，可能招聘的崗...[全文]
一般獵頭公司的服務(wù)流程都有個(gè)保證期，這個(gè)保證期就是獵頭顧問(wèn)推薦的候選人能夠通過(guò)試用期，在這個(gè)保證期內(nèi)獵頭公司會(huì)對(duì)候選人進(jìn)行后期跟蹤，直到通過(guò)保證期。 1.對(duì)人選的跟蹤 獵頭公司會(huì)對(duì)人選跟蹤，獵頭公司后期的跟蹤也起到一個(gè)幫助的作用，幫助候選人...[全文]
獵頭顧問(wèn)的工作就是為企業(yè)推薦合適的候選人，隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展人才競(jìng)爭(zhēng)激烈，合適的候選人越來(lái)越難推薦，也會(huì)有很多獵頭顧問(wèn)找不到候選人。為什么獵頭公司越來(lái)越難找到合適的候選人？ 1.企業(yè)認(rèn)為合適的候選人 企業(yè)認(rèn)為合適的候選人首先是職位符合，獵頭公司...[全文]
識(shí)別關(guān)鍵人才、用好關(guān)鍵人才、留住關(guān)鍵人才，是每個(gè)企業(yè)發(fā)展中無(wú)法避免的話(huà)題，今天從三個(gè)維度和大家分享。 一、識(shí)別人才的五個(gè)觀察 拿到一份簡(jiǎn)歷之后，首先要研究簡(jiǎn)歷中的要素，做客觀評(píng)估。 1.識(shí)別人才的五個(gè)觀察 第一個(gè)要素...[全文]
一個(gè)知名企業(yè)的核心構(gòu)成中必然有著一個(gè)成熟的團(tuán)隊(duì)，且這個(gè)團(tuán)隊(duì)在所屬行業(yè)必定有著非凡的影響力。那么如何培養(yǎng)出一個(gè)優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)并引領(lǐng)其成長(zhǎng)、如何打造出一支充滿(mǎn)狼性的團(tuán)隊(duì)呢？深圳獵頭公司認(rèn)為有以下幾點(diǎn)： 1.管理者需要協(xié)調(diào)團(tuán)隊(duì)工作 作為團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)者，就...[全文]
電話(huà)面試是獵頭做單中一個(gè)非常重要的技巧，做的好，為自己接下來(lái)和此人的所有溝通掃清一切障礙；做的不好，結(jié)果可想而知。 以下就是一個(gè)好的電話(huà)面試可以給獵頭帶來(lái)的好處： 候選人可以信任你； 候選人可以信任你的條件； 候選人可以信任你的要求； ...[全文]
如果有機(jī)會(huì)，你是否想過(guò)要跳槽到更好的企業(yè)尋求發(fā)展？你是否曾接到過(guò)獵頭公司的電話(huà)？智聯(lián)招聘日前針對(duì)職場(chǎng)人的工作現(xiàn)狀特別推出“職場(chǎng)人被獵情況”特別調(diào)查。調(diào)查顯示：四分之一職場(chǎng)人因不能勝任而拒絕跳槽到獵頭公司提供的職位。 被“獵”幾率隨工作年限增長(zhǎng)而提升 ...[全文]
隨著時(shí)代的發(fā)展，人力資源逐步成為企業(yè)資源中最不可或缺的重要組成部分，是企業(yè)生存發(fā)展的根本，并且越來(lái)越成為企業(yè)發(fā)展壯大的決定性力量。 與此同時(shí)，專(zhuān)業(yè)獵頭公司的出現(xiàn)，促成了社會(huì)經(jīng)濟(jì)體系中人力資源的流動(dòng)和合理配置。獵頭行業(yè)在人才服務(wù)中的作用越來(lái)越顯而易見(jiàn)，...[全文]
如今全球范圍內(nèi)的人才競(jìng)爭(zhēng)進(jìn)入白熱化，各行業(yè)對(duì)人才求賢若渴，獵頭行業(yè)作為促進(jìn)高端人才流動(dòng)的生力軍，也在迅猛發(fā)展著~~ 而獵頭顧問(wèn)和職業(yè)經(jīng)理之間的完美共舞，越來(lái)越成為取得雙贏的關(guān)鍵，筆者從業(yè)三年，小心得拋出與大家分享。 首先獵頭顧問(wèn)該怎么做 ...[全文]
入職獵頭公司三個(gè)月，阿豪決定辭職了。 阿豪入職獵頭公司源于前同事的影響，最初兩人都是生產(chǎn)線(xiàn)的一線(xiàn)員工，后來(lái)同事磊磊辭職，機(jī)緣巧合下進(jìn)入了一家公司做獵頭顧問(wèn)。從一線(xiàn)工人一下子過(guò)渡到這種“高級(jí)”職業(yè)，磊磊倍感珍惜，他付出了比常人多一倍的努力和堅(jiān)持，也取得...[全文]
在大多數(shù)人看來(lái)，獵頭的工作便是給企業(yè)推薦候選人，再提供一些專(zhuān)業(yè)性的咨詢(xún)服務(wù)。這聽(tīng)起來(lái)似乎很簡(jiǎn)單，可要想完成候選人的推薦可不是輕而易舉的，這其中還會(huì)出現(xiàn)許多的問(wèn)題。金融獵頭認(rèn)為獵頭工作中主要有以下三點(diǎn)主要的工作障礙?；蛟S，能夠妥善解決這些問(wèn)題的獵頭新人已經(jīng)悄然發(fā)...[全文]
經(jīng)過(guò)一輪一輪的簡(jiǎn)歷搜尋，薪酬談判等等一系列流程，候選人終于去上班了，然而，獵頭顧問(wèn)們依然絲毫不敢松懈，每天膽戰(zhàn)心驚就怕候選人在保證期期間離職。但千防萬(wàn)防，候選人還是可能在保證期內(nèi)離職，一個(gè)單子跟了這么久，候選人怎么就離職了呢？ 這些情況相信你也遇到過(guò)...[全文]