參加面試，必然會遇到各式各樣的問題，主考官的設(shè)問是根據(jù)整個面試發(fā)展的需要層層鋪開的，求職者在回答這些問題時決不可答非所問，既不可啰哩啰嗦，不及要領(lǐng)，也不可斷章取義，表達不清?，F(xiàn)將一般的面試中可能涉及的問題類型大致歸納如下。 一、直接式的問題 ...[全文]
每個公司都希望招一個又優(yōu)秀又能長時期干下去的員工，如果你僅僅工作能力很優(yōu)秀，卻頻繁跳槽，我想大多公司都不會要你的。所以，在面試時，面試官都會根據(jù)你的介紹和你簡歷中的工作經(jīng)驗，詢問你跳槽的理由。 一個恰當(dāng)?shù)睦碛蓵層萌藛挝贿x中你，反之一個糟糕的跳槽理由...[全文]
很多面試官都會徹底考察一下應(yīng)聘者的未來規(guī)劃，根據(jù)這個規(guī)劃考慮這個求職者的穩(wěn)定性。每個公司都想要招將這份工作當(dāng)作自己長期事業(yè)主線的人才，這樣才能盡心盡力盡責(zé)。 1.考察動機 考察是否將職業(yè)納入人生的規(guī)劃。比如鐵定一年之后就是考公務(wù)員，現(xiàn)在是混一點金錢...[全文]
招聘旺季到的時候HR掌握一定的面試技巧，可以提升面試通過率。HR們該如何掌握這些技巧，如何在短時間內(nèi)篩選出合適的候選人，這時候便是考驗HR專業(yè)技能的時候了。下面我們一起來具體了解下。 當(dāng)面試候選人的時候，HR需掌握的面試話術(shù)： 一、跟候選人...[全文]
據(jù)CNBC報道，“你有什么問題要問我們嗎？” 幾乎在任何一場面試中，身為求職者的你都會遇到這個問題。雖然在這個面試環(huán)節(jié)中你可能會長出一口氣，覺得輕松了一些，并且覺得招聘人員處在了被動位置，但是事實并非如此！為什么？因為這是你最后一個給招聘人員留下深刻...[全文]
在HR的日常工作中，面試是花費時間精力最多的版塊。在面試的時候，判斷候選人是否能夠勝任崗位一個很重要的標(biāo)準(zhǔn)，是他是否具備這個崗位所需要的能力或者相應(yīng)能力的強弱程度，對于應(yīng)屆畢業(yè)生，我們還會看重他們的潛在能力。 企業(yè)招聘員工的時候，“優(yōu)秀”只是相對的，...[全文]
1.坦率的詢問他們?yōu)槭裁床还蛡蚰恪? 在面試臨近結(jié)束時，要確認你得到此職位了沒有，記住要用這樣的問題來結(jié)束對話“我的背景資料中有沒有您特別關(guān)注的部分呢？”這樣你就給自己贏得了消除疑慮的額外的對話。 2.準(zhǔn)備好一些陳述口號。 成就和技...[全文]
如何巧妙的回答這個問題，對面試官如何看待你的工作態(tài)度是有非常大的作用的。沉著冷靜地面對。 一、“你為什么離職”常見錯誤回答 1.抱怨現(xiàn)在的公司，老板，面試官會考慮是否你來到這個公司后，也會出現(xiàn)這種情況。 2.工資福利，如果一味抱怨...[全文]
群面，又叫無領(lǐng)導(dǎo)小組面試，是企業(yè)現(xiàn)在常用的一種面試形式。顧名思義，小組中，每一個面試者都是平等的，需要通過自己的努力，爭取到小組公認的角色，并為小組討論結(jié)果，貢獻自己的力量。 在這個過程中，展示給面試官的是你各方面的能力和素質(zhì)、分析問題能力、溝通表達...[全文]
下午三點多打來的電話，第一個沒接，然后打過去，對方的HR很客氣，說要再打過來，進行一個電話面試。我當(dāng)時就不淡定了，本科的時候有過一次難忘的電面經(jīng)驗，何止是難忘，簡直是噩夢??！ 掛了電話后，對方立即打過來了，語氣還是很nice，和中午接的PG的二面通知...[全文]
校招季，很多應(yīng)屆生面臨著面試前要對公司和所處行業(yè)有一個了解和認知的問題，今天小編就給給位帶來干貨?！耙恢苄袠I(yè)分析法”，從HR尋找崗位合適的人選角度，反推你需要具備對行業(yè)的認識“如何在面試前以最快速度了解一個行業(yè)？” 當(dāng)然，在一周之內(nèi)“摸清”一個行業(yè)依...[全文]
今天小編要給各位童鞋送水果咯，嘿嘿，童鞋們，你們高興嗎？壓力面試，趕腳是不是很不錯呢，但如果真的在面試中遇到的話，木有準(zhǔn)備的童鞋，闊能你們就得哭了，哈哈，那么什么是壓力面試！應(yīng)對壓力面試的方法有哪些？ 好咯，小編就先不讓各位童鞋心塞了，先來解釋解釋“...[全文]
京東商城面試過程：HR把我們帶到會議室，我們組一共7個人。 簡單介紹了流程：自我介紹；面試官提問，每個同學(xué)回答。 1.自我介紹 沒有固定順序，都可以先講，時間2-3分鐘，不過面試官也沒有在那里卡時間。 （對了，面試前手機一定要靜...[全文]
隨著人們職業(yè)規(guī)劃意識的增強，學(xué)生在面試時經(jīng)常會被HR問到職業(yè)規(guī)劃的問題。對于剛剛畢業(yè)的大學(xué)生來說，面試被問到 “你對自己的未來有什么職業(yè)規(guī)劃？”時，很多同學(xué)都不知道如何回答。 其實，這正中了職場乃至面試的死穴---對自己未來的職場生涯沒有良好的規(guī)劃。...[全文]
人才招聘是企業(yè)普遍關(guān)注的話題，因為人才是企業(yè)寶貴的資源，人才的優(yōu)劣將關(guān)乎到企業(yè)的未來。想要引進優(yōu)秀的人才就要掌握判斷人才的方法，最好的方法就是面試。 通過面試HR可以很好地觀察求職者，透過對求職者的觀察判斷其是否適合企業(yè)，下面談一下人力資源面試官在觀...[全文]
剛畢業(yè)時，小米每天早晨都會趕著最早的一班公交車去城市里各個區(qū)面試，連她自己都不記得參加過多少次面試了。每次她都懷著滿腔熱血興沖沖的出門，然而卻每次鎩羽而歸。她有時候都調(diào)侃自己仿佛每天都要浪費幾十塊的公交車費才甘心，她想不通名牌高校畢業(yè)的她明明有實力，但是每次都...[全文]
HR面試是最考驗HR經(jīng)驗以及工作能力的時候，這時候HR們就要知道如何提問。作為一名優(yōu)秀的面試官，你知道HR面試提問技巧有哪些嗎？怎么提問，才不會忽略問題，面試到位，今天跟小編一起來了解吧。 一、掌握面試的提問形式 1.尊重面試者 面試是雙...[全文]
銀行無領(lǐng)導(dǎo)小組討論是指由一組應(yīng)試者組成一個臨時工作小組，討論給定的問題，并做出決策。由于這個小組是無領(lǐng)導(dǎo)小組討論臨時拼湊的，并不指定誰是負責(zé)人，目的就在于考察應(yīng)試者的表現(xiàn)，尤其是看誰會從中脫穎而出，但并不是一定要成為領(lǐng)導(dǎo)者，因為那需要真正的能力與信心，還需有十...[全文]
面試的前3分鐘，如何提高被聘用的機會，首選你要讓hr喜歡上你，為什么要讓HR喜歡你？小編：喜歡你才能提高提高被聘用機會啊，小編接下來就和大家說道說道了，不廢話了，直接上干貨！ 找工作其實很大一部分因素在于匹配，你和應(yīng)聘的工作崗位，和直接匯報的經(jīng)理，和...[全文]
“喂，你好，我是xx公司的人事部，收到您投遞的簡歷應(yīng)聘XX職位，通知您明天10點過來面試?！? “哦，您公司是做什么的？” “我們是一家互聯(lián)網(wǎng)公司，您沒有印象了嗎？” “哦，投的簡歷挺多的，工資多少錢?。坑斜ｋU嗎？” “薪...[全文]